Stiamo parlando di un cuneo fiscale del 60%. È inevitabile che molte aziende scelgano di non investire in Italia.
Se per pagare un ingegnere, un informatico, un manager di medio livello o un business analyst 3.000 euro netti al mese (una retribuzione nella media europea per queste figure) un’azienda deve sostenerne oltre 7.300, la scelta è semplice: si va altrove.
Irlanda, Polonia, Svizzera e molti altri Paesi offrono costi del lavoro più competitivi e un ambiente più favorevole alla crescita.
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di EconomiaXFinanza
14 commenti
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Ma tanto fin quando non andiamo in default sembra che non gliene importi un fico secco a nessuno
Che Paese fallito. Almeno funzionasse qualcosa, uno sarebbe contento di pagare il pizzo.
É sempre quella che gira ed é sempre quella la risposta:
Qua non vedi il tfr, quindi non puoi paragonarlo agli altri stati
Con 60k ti restano ~37.5k netti, quindi sopra il Belgio, mentre il costo aziendale è sotto gli 85k. Come sono stati calcolati questi valori?
Io ho vissuto a Malta: ti posso dire che la bassa fiscalità è un’arma a doppio taglio: prova a fare più di 2 settimane di malattia (2 influenze) e poi ti tocca stare a casa non pagato, non é bello
M-ma non è colpa dei datori di lavoro avidi? 😢
Aggiungici che 60k lì vedi (solo se sei specializzato, o hai una laurea, o ti prendo MOLTE responsabilità) a 40+ anni.
Che si ok con 3k netti in italia ci vivi bene, ma non sono più sta grande cifra.
Quando dico che mio padre prende sui 3k, capo di due reparti, mi trattano come se fossi milionario. I salari stagnanti da 30 anni hanno fritto il cervello a tutti.
Tabella già vista e rivista, anche fatta meglio e scopiazzata da Eurostat con ritardo di circa 2 mesi…
Sul fatto che l’azienda paghi troppe tasse sul lavoro dipendente, ricorderei che tale struttura è stata messa su perché altrimenti le aziende evadono tutto il resto… si bello fare il discorso che ti conviene aprire all’estero, ma questa non è un’opzione per il grosso delle PMI italiche, che da decenni evadono l’impossibile. Stesso discorso vale per grandi aziende…
Ah il costo del lavoro più conveniente in Svizzera mi mancava caro OP, quando a parità di competenze l’azienda deve sborsare il doppio di stipendio (lasciamo stare che le tasse sono più basse, il totale da pagare per dipendente è nettamente superiore)…
Sarebbe divertente se domani mattina sparisse il sostituto d’imposta e improvvisamente tutti dovessero pagare manualmente le varie imposte e contributi. A quel punto vorrei vedere se continuano a prendersela col datore di lavoro oppure con il vero “colpevole” di questa situazione 😉
Provato a calcolare il valore svedese ed è 39,5k. Non so come abbiano fatto i conti questi
Si ma dovete tenere conto del TFR e della accumulo della pensione. Non sono tasse quelle.
Io da p.iva risulterei con un cuneo fiscale minore, ma non ho TFR, malattie (INPS), maternità/paternità, etc e pago di tasca mia 5k euro l’anno di ente previdenziale.
Questo per dire che la situazione del lavoro italiano, senza considerare il di supporto sociale e la provvidenza, non si può paragonare al resto del mondo.
Una soluzione rapida per arginare, momentaneamente, il problema stipendi sarebbe quella di eliminare tredicesime e quattordicesime spalmandole sulle 12 mensilità e soprattutto eliminare quella porcata del TFR.
I lavoratori si vedrebbero immediatamente corrisposti dei soldi che verosimilmente entrerebbero nell’economia. Oltretutto si avrebbe una minore perdita inflattiva visto il pagamento differito. Senza contare la totale assenza di processi e diatribe legali verso aziende che non lo corrispondono al lavoratore al termine del contratto, o ancora peggio, dello Stato che si prende due o tre anni per versarlo.
Servirebbe poi una riforma fiscale, perché a 55k non sei ricco ed è da imbecilli applicare l’aliquota più alta, così come è da imbecilli continuare con l’attuale sistema di detrazioni e deduzioni che creano storture enormi. Sotto ad una certa cifra il lordo è quasi uguale al netto salvo poi aumentare in maniera spropositata.
Poi, se si facesse anche qualche controllo su chi palesemente evade per recuperare qualcosa per finanziare tutto questo, non sarebbe male.
Cuneo fiscale è alto ed è un problema ma non è il motivo per cui le aziende non assumono Italia.
Le aziende straniere hanno paura dell’Italia per via della protezione del lavoratore. A loro non frega nulla del cuneo fiscale. Il loro punto di vista è: ho 80k di budget, li spendo in Italia (dove è difficile licenziare) o in altro Paese ( dove è facile licenziare)?