Ricerca di lavoro in Germania con una carta d’occasione: alla ricerca di CV onesto + feedback sulla strategia

Ciao a tutti,

Sto cercando qualche consiglio concreto da persone che hanno vissuto recentemente il mercato del lavoro tedesco.

Sono attivamente alla ricerca di lavoro da luglio 2025. Da gennaio 2024 a giugno 2025, ho lavorato in Germania con una carta blu con IOM (migrazione delle Nazioni Unite) per circa un anno e mezzo in un ruolo HRBP / acquisizione di talenti. Quando la mia Blue Card è scaduta, l’autorità per l’immigrazione mi ha rilasciato una Opportunity Card di un anno, quindi sono legalmente in grado di lavorare per qualsiasi datore di lavoro e continuare la mia ricerca.

Per quanto riguarda il background, ho trascorso gran parte della mia carriera nel reclutamento e nelle risorse umane. Presso IOM Germania, mi sono occupato delle assunzioni end-to-end, delle operazioni relative alle risorse umane, del coordinamento delle buste paga, dell’onboarding, del reporting e della gestione delle parti interessate in un’impostazione di progetto piuttosto rapida. Prima di ciò, ho guidato e scalato le assunzioni per ruoli tecnologici e GTM in ambienti di avvio e di espansione, ho gestito reclutatori, creato canali di assunzione e ho lavorato a stretto contatto con la leadership sulla pianificazione della forza lavoro e sulle operazioni relative alle persone

Ciò con cui sto lottando ora è il posizionamento, non la motivazione.

Mi sto candidando per ruoli HRBP, Talent Acquisition e People Ops, ma le risposte non sono coerenti. Ho utilizzato strumenti di intelligenza artificiale per personalizzare il mio CV e la lettera di presentazione per ciascun ruolo, adattando la formulazione, le parole chiave e la struttura a seconda del JD. Aiuta con la velocità, ma sto iniziando a chiedermi se non stia anche facendo sembrare il mio profilo meno umano o troppo “ottimizzato”.

Quindi apprezzerei davvero input su cose come:

• Come sono attualmente percepiti in Germania i profili HR/recruiting con background internazionale
• Se la mia esperienza è troppo ampia o chiaramente abbastanza senior
• Struttura del CV o errori di inquadramento che è facile non notare quando hai lavorato tu stesso nelle risorse umane
• Tutti i reclutatori o i responsabili delle assunzioni che segnalano segnali d’allarme lo notano immediatamente

Non cerco referenze o pietà, solo feedback onesti e punti di vista da parte di persone che conoscono il mercato.

Grazie in anticipo. Felice di condividere un CV anonimo se può essere d’aiuto.