Essendo interessato a capire quali fattori di attrattività possono essere utilizzati dalle nostre aziende per attrarre e trattenere le persone, lo stipendio è qualcosa che dovrebbe essere sempre nel tuo campo visivo come qualcosa di fondamentale.
Leggendo questo articolo, che contiene molte informazioni, alcune delle quali meritano di essere approfondite, diventa chiaro il problema degli aumenti previsti per il 2026 inferiori a quelli della maggior parte delle altre aree geografiche.
Essendo in una fase di crescita economica, come si giustifica?
È un peccato che l’articolo non presenti dati comparativi sugli aumenti salariali con gli aumenti di produttività. Sono allineati? C’è qualche fondamento logico che collega i due?
E come si collocano i costi di contesto del nostro Paese rispetto al resto a livello europeo? Questi costi stanno bloccando la crescita reale dei nostri salari?
Non intendo creare una riflessione politicizzata sull’argomento, ma piuttosto cercare di aggiungere fatti che ci permettano di determinare la causa e quindi pensare a possibili soluzioni.
Estudo revela crescimento dos salários reais em 2026 na Europa: Portugal fica na cauda do ranking
di migueluistkt
3 commenti
Convém também olhar para os anos anteriores, não apenas para um ano isolado. Por exemplo, em 2024 Portugal foi dos países onde o salário real mais cresceu. Não estou a dizer que os salários em Portugal são bons mas este tipo de análises não acrescenta muito, devemos olhar para um período temporal mais alargado.
Tens aqui o link que permite ver os salários portugueses em comparação com os dos outros países da UE, para o mesmo nível de preços: [https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/earn_nt_net__custom_19405870/default/table](https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/earn_nt_net__custom_19405870/default/table)
De facto, o salário médio português é dos mais baixos.
Os custos de contexto serão certamente relevantes. As grandes empresas pagam, em média, melhores salários e muitas delas nem consideram vir para Portugal devido aos elevados custos de contexto.
Já repararam que se fala muito salários, mas não se fala das empresas? Porque é que não comparam as empresas Portuguesas com as estrangeiras? Assim talvez percebamos porque é que as nossas pagam salários baixos. E depois podemos tentar perceber que políticas conduziram a que Portugal fosse um país tão pouco atrativo para a iniciativa privada de qualidade. O que é que faz Portugal ser um país onde grandes empresas não são criadas? Há muitas razões, mas exemplifico uma delas:
Se o governo apresentar medidas que vão favorecer a classe empresaria, o país pára em protesto. Ou seja, queremos que os benefícios sejam todos concedidos ao trabalhador. Toda a nova política deve ter como objetivo beneficiar mais o trabalhador. E sempre extraindo forçosamente da empresa. Se tal não acontecer, o país paralisa. É crime beneficiar o empreendedor.
Ora, se é crime beneficiar o empreendedor, quem é que quer ser empreendedor aqui?
Oh balelas, só estamos na cauda porque eles ainda não ouviram bem o plano do Luis pah!