“Voglio solo integrarmi”: Lisette sta cercando lavoro, ma a causa della sua disabilità non riesce a trovarlo, e non è l’unica

Ingrid is niet de enige die aankaart dat mensen met een verstandelijke beperking moeilijk aan werk komen. Ook volgens zorginstellingen en onderzoekers zou een groter deel van hen aan de slag moeten kunnen. René Bakker is hoogleraar inclusieve arbeidsmarkt aan Tilburg University en zegt dat het vooral belangrijk is dat bedrijven anders gaan kijken naar deze groep.

Hij weet dat er veel aannames zijn over wat mensen met een verstandelijke beperking wel en niet kunnen. “Terwijl het economisch juist voordelen heeft om gebruik te maken van deze groep. Er is namelijk een groot arbeidstekort. Daarnaast zijn er verschillende regelingen van de overheid om werkgevers te ondersteunen bij het aannemen van iemand met een verstandelijke beperking.”

**Hulp van overheid?**

Toch maakt slechts 1 op de 5 werkgevers gebruik van deze regelingen, ziet de hoogleraar. Bakker legt uit dat bedrijven soms niet weten dat ze ondersteuning kunnen krijgen of ze vinden het aanvragen ervan ingewikkeld. “De overheid zou, bijvoorbeeld met een campagne, meer bedrijven op de hoogte kunnen brengen van wat mogelijk is.”

Want als meer mensen met een verstandelijke beperking worden aangenomen kan dat de boel in beweging zetten, benadrukt hij. “Bedrijven die iemand met een verstandelijke beperking in dienst hebben zijn veel meer geneigd om dat in de toekomst opnieuw te doen.”

—————–

**Nieuwe maatregelen**

Het ministerie van Sociale Zaken zegt het ‘onacceptabel’ te vinden dat de arbeidsparticipatie van mensen met een verstandelijke beperking achterblijft. “Dat is niet goed voor de mensen zelf, en ook de samenleving als geheel is daarmee slechter af. Zeker in een krappe arbeidsmarkt, waarin werkgevers personeelstekorten ervaren, kan talent en inzet van deze groep niet onbenut blijven.”

Vanaf volgend jaar worden er nieuwe maatregelen genomen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt beter naar werk te begeleiden, laat het ministerie weten. Ook moet het voor werkgevers eenvoudiger worden om deze groep in dienst te nemen. Het doel hiervan is meer maatwerk, financiële zekerheid voor werkenden met een uitkering en een betere ondersteuning voor werkgevers.