“Dirigevo un reparto con 50 persone. Poi mi è stato offerto il posto di addetto alle pulizie.” Come i datori di lavoro estoni violano massicciamente la legge

Need lood sündimust ei kasvata ja Eesti demograafiline olukord ainult halveneb. Seda sitta ei paranda ka lastetoetuste tõstmisega.

// Loll saab kirikus ka peksa. //

Selles osas on selle artikli kirjutamine ja avaldamine väga väärt töö. Kui vaid oleks see tasuta ja oleks põhiline info artikli alguses ära öeldud. Tegemist on juhtimisprobleemiga, sest juhid unustavad oma eelarveplaanis alati need LHP inimesed (mehed ka, mitte ainult naised) ära ning kui need tagasi tahavad tulla siis on pekkis, sest eelarve on lõhki.

Kallis lapsevanem. Vastavalt juba mitu aastat tagasi tehtud Riigikohtu otsusele on sinul õigus alati enda eraelu salvestada. Kui sa oled täna lapsega kodus ja plaanid lähiajal tööle tagasi minna, isegi kui sa arvad, et su ülemus ootab sind avasüli ja esimesel päeval saad juba boonust, siis…. **Salvesta oma telefoniga kohtumist ülemusega, salvesta oma kõne ülemusega, salvesta ka kõne personaliosakonnaga, kellega iganes sa suhtlust pead enne tööle asumist.** Kui sul pole tõendeid siis nemad saavad eitada kõiki neid asju mis nad ütlesid, mis siin artiklis välja toodi.

Probleemiks ei ole ettevõte vaid konkreetne juht, kes pole suutnud planeerida sinu tagasitulekut.

Tõsi, Eesti seadusandlus muidugi ei ole ka juhi kasuks. Juht ju ei tea tegelikult kunagi, kas sa ikka tuled tagasi või ei tule tagasi ning kui tuled siis millal. Seega oleks mõistlik ka vähemalt aasta aega ette kirjalikult (!) ühendust võtta ja öelda… “Ma lihtsalt annan teada, et mu LHP lõppeb juuli 2027 ning ma tulen augusti seisuga tööle tagasi. Ära unusta” ja see artikli teema võib selle asja meeldetuletamisega ehk ära kaduda 🙂

Jõudu jaksu kõigile laste kasvatamisel! 🙂

Ma kujutan ette, et osadele ametikohtadel ongi tööandjale keeruline võtta tagasi keegi kes on 3 aastat eemal olnud.

See ei ole ainult emadele, ealine jne näo järgi valik käib ju ikka edasi.

Minu arvates tuleks need “garantiid” seadustest üldse eemaldada ja ei tekiks illusiooni nagu meie enda elu valikud meid kuidagi erilisemaks teevad. Lihtne ettevõtlussuhe kus riskid on selged. ettevõtja ka nii väga ei paugu, kui ta teab, et tal on vastas võrdne otsustaja. Sest iga kord kui keegi lahkub on esmane valik see, et seda kohta enam üldse ei ole vaja ja kohtadel mida on vaja tekib alati see tõsine värbamise kulu mis paneb töötajatest/partneritest “hoolima”

Ei saa eeldada, et 1,5 aastat, 4,5 aastat vms kodus olles su kvalifikatsioon säilib, töö olemus ettevõttes säilib või vajadus üldse sellise töö järgi säilib. See illusioon on ainult riigiettevõttes kus on töökohad käsuga loodud (vs orgaaniline vajadus) . Töid on muidugi igasuguseid ja mõni muutub mõni mitte. Näiteks täna IT -s on AI revolutsioon. Kes jäi rattalt maha eelmine aasta ja soovib valdkonda naasta 2, 3 aasta pärast on pmst halvemas positsioonis kui junior koolist jne ja peaks viimasel aasta tublilt ennast koolitama.