Stai zitto Reddit. Qualcuno qui ha esperienza con il ricatto da parte di un ex datore di lavoro e una possibile causa legale?
Recentemente sono stato licenziato insieme ai miei colleghi perché ci ha ripreso mentre parlavamo di lui "opinioni personali"capisco, anch’io sono stato felice di partire.
D’altro canto ora usa questi documenti come base per minacciare di fare causa per cancellare le recensioni anonime dell’azienda che, secondo lui, avrebbero dovuto essere scritte da me.
Quindi mi chiedo se qualcuno ha avuto un’esperienza simile e come è andata a finire? Ho anche letto da qualche parte che, indipendentemente dal GDPR, al datore di lavoro non è consentito registrare l’audio dalle telecamere sul posto di lavoro, quindi quanto è reale (a proposito, non sapevo che la telecamera fosse operativa fino al licenziamento e non fosse menzionata da nessuna parte nei contratti). Che impatto negativo potrebbe avere per me se mi portasse in tribunale e quali sono le probabilità che farebbe qualcosa del genere.
https://i.redd.it/i9zt712dxheg1.png
di Responsible-Rub9294
20 commenti
Nebuď slušnej. Dej jméno firmy. Přidáme recenze.
“to chápu”
Já ne a zákoník práce taky ne. Dostal jsi vyhazov, nebo jsi byl tak blbej, že jsi podepsal dohodu?
Vyhození chápu, ale moc si nedokážu představit, co by měl být ten právní základ pro vyhrožování soudem?
K soudu rozhodne nepujde, protoze by z toho mel pruser akorat on.
A jak přesně hodlá ty nahrávky použít?
Zažil jsem si to. Výhružky, nátlak, abych skončil sám, protože se mu nechtělo platit odstupný, totální bossing, you name it. Doporučuju vše chtít písemně a co můžeš, to dokumentovat. Já si jeho výlevy nahrával i na mobil.
Nakonec jsem skončil sám, protože jsem si našel jinou práci, ale tím to neskončilo. Odmítal mi cca čtvrt roku dát výstupní dokumenty.
Prachy jsem na něm žádný nevymohl, ale zařídil jsem mu kontrolu z inspektorátu práce, kterej našel nedostatky (měli je ode mě všechny na stříbrným podnose) a udělil mu pokutu. Nevím kolik, ale doufám, že to bylo víc, než by ho stálo to odstupný.
1. Ignorovat veškeré telefonáty, nechat si to poslat písemně (vydírání, nahrávky).
2. Protože tohle je ilegální (jak nahrávat, tak vydírání) a pokud se ti k tomu přiznává, tak to pošli na ÚOOÚ a na inspektorát práce.
3. Ignoruj i ty e-maily.
Pokud jsi nedělal něco na úrovni zločinu a u toho byl nahrán, tak ty nahrávky jsou k ničemu.
Šance je naprosto nulová, náklady by byly daleko větší, než možný přínos. Nech to plavat.
A za co tě jako bude soudit? Že jsi soukromě někomu řekl, že je čůrák?
Prosimte uplne stejne jak kdyz ignorujes falesne bankery.
Lidi prestante se konecne bat. Zeptejte se jak to sakra funguje u nekoho z rodiny kdo uz resil soudne spory.
Jen advokat stoji 3 – 5 tis Kc na hodinu. Opravdu si myslis ze takhle dementni majitel ma 1 az 2 miliony na soudny spor ktery prohraje?
Pak tady vidim — odmitnul mi dat vystupni dokumenty — to jako vazne? je to jeho zakonna povinnost –> neni nic jednoduchsi nez zavolat na pracak a zeptat se jak mas postupovat — to budes najednou videt jak se vse v dobro obrati
Nahravky? Texty? To nemyslite vazne taky … dokud to neni porizene organem jako je policie tak to absolutne na zadnem “soudu” neni brano jako jakykoliv dukaz…
PS: selsky rozum, to si vazne myslite ze soudy v CR ktere jsou tak busy ze se spory resi radu let maji prostor resit kdo koho pomlouval?? i mean seriously??? Jsme v state, kde jsou tak slabe zakony, ze tu zkvetaji podnikatele, ktery maji vyslovene business zalozeny na strachu a funguje jim to dlouhodobe!! jako regulerni business, dodatecne se kolauduji stavby jako Mostarny a vy mate strach ze se s Vami nekdo bude soudit za pomluvu tvl tvl.
To by mě vážně zajímalo, co jste si vyměnili za názory, který by se dali kdokoliv použít u soudu. I kdybyste na pracovišti točili dětský porno, záznam z bezpečnostní kamery se jako důkaz dá použít jenom ve velmi specifických případech.
Ostatně ty máš důkaz že tě vydírá a ovlivňuje recenze, takže…
Zaměstnavatel klasický píčus který se pomalu rozbrečí když člověk zmíní že se mu ozve jeho právník (už jsem takové zažil a všichni posraný až za ušima a odmítají najednou cokoliv podepsat).
Bohužel OP nezná zákoník takže šel jak vocas na dohodu místo toho aby toho chcípáka sedřel z kůže.
U nás by z toho taky mohl být problém (majitel zavolá že vidí technika na kameře jak se fláká atd. a ať ho jdu zmrdat) ale nikdy jsme nedali postih na základě toho že jsme viděli jak se někdo fláká na kameře.
Jméno firmy ať můžeme napsat recenze
Nedávno naše neosvazačky vyblily směrnici k “sociálnímu bezpečí na pracovišti”, kde kromě obligátních věcí jako diskriminace, šikana, bossing, mobbing, genderové a sexuální obtěžování, gaslightning, mikroagrese atd., řeší i staffing, tedy výtky vůči práci a kompetentnosti nadřízeného. Že vy jste si ten vyhazov zasloužili?
To je mi povědomé. Nejsi náhodou z Brna?
Chod all-in na sud, je to vool
Panebože to je blbec (myslím tebe)
Mě bývalý “šéf” po odchodu z firmy stalkoval na sítích (na linkáči to jde krásně vidět, tehdy jsem si dal na zkušební dobu premium, jelikož už jsem věděl jaký je) a vyzvídal kde jsem se uchytil. Když to zjistil, tak jsem najednou byl odejit z nové firmy ve zkušebce. Důvodem prý bylo, že si stěžuju na bývalého zaměstnavatele (pouze jsem upozornil, že se mě snaží pomluvit kde to jde). Nejhorší je, že to nejde ani jednomu dokázat (vím to pouze z osobní konverzace s bývalými kolegy z obou firem). Jinak bych to taky řešil jak píšou ostatní.
Začíná jméno firma na písmeno V? Tady ty praktiky mi totiž přijdou velmi povědomé z osobní zkušenosti.
[§ 175 paragraf 175 – Trestní zákoník č. 40/2009 Sb.](https://www.kurzy.cz/zakony/40-2009-trestni-zakonik/paragraf-175/)