>**Employers discriminate against candidates who are not ‘Belgian enough’**
>New research from Ghent University shows that applicants with a migration background are significantly less likely to be invited for an interview. “This is yet another example of systematic discrimination in the labor market. Yet, initiatives to combat it are lacking.”
>**”The government is full of talk about getting everyone into work**, but this research and figures clearly show that certain groups have far fewer opportunities in the labor market,” says Stefaan Peirsman, staff member for discrimination and migration at the ACV. **”If the government truly wants to sustainably increase the employment rate, they must do everything in their power to remove existing barriers.”**
The existing and repeatedly demonstrated discrimination is not recognized, and there is no general framework for companies to address it. Nor is there any training for recruiters to break down stereotypes so they can recruit without prejudice.
WildGardening on
Oh, dus jij bent Belgisch? Noem alle karakters van FC De Kampioenen en de hoeveelheid tijd ze op tv hadden.
destruction_potato on
In other news, the sky is blue. I remember being in high school 10 years ago when they were telling us never to put a picture on your CV to avoid discrimination. I’m a white woman. I guess it’s good actually scientific research proves something we’ve known for a while
Nostyke on
Ga je ook nooit tegenhouden, denk zelf dat werkgevers (en op de woningmarkt verhuurders bv) zich er nog meer tegen gaan verzetten wanneer men het hen gaat beginnen opleggen dan dat ze iemand aanvaarden waar ze principieel tegen zijn.
Het feit dat het ook altijd dezelfde groepen zijn die in het nieuws verschijnen rond bepaalde issues helpt de zaak ook niet vooruit, circle of life zeker? Klagen dat men anders bekeken word, ervoor zorgen dat men hen anders bekijkt, erdoor dediscrimineerd worden, klagen dat men anders bekeken word, ervoor zorgen dat men hen anders bekijkt …
(neemt niet weg dat dit natuurlijk klote is voor de normale mensen die wel ergens willen komen in het leven, maar of men het moet gaan zoeken bij de werkgevers verplichtingen op te leggen stel ik me toch vragen bij)
Obvious_Badger_9874 on
Water is wet
HarryBale31 on
In that case everyone should start learning French/dutch and German. Can’t speak all three plus English? No job for you
Fake_Hyena on
Ik betwijfel niet dat de eindconclusie correct is, maar denk wel dat er wat nuance is wat betreft de reden.
Een aantal voorbeelden (die ongetwijfeld niet voor iedereen opgaan):
– Taal zal hier wel een grote factor in spelen vermoed ik. Vlamingen hebben liever iemand die Nederlands spreekt en een beetje Frans dan omgekeerd.
– Aantal kandidaten – de laatste keren dat ik moest recruteren, had ik telkens 80% kandidaten met een niet-Belgische naam. Ik pik telkens de beste kandidaten er uit, maar heb ook graag wat keuze. Als er 10 mannen solliciteren en één vrouw, valt de vrouw ook méér op en heeft grotere kans om uitgenodigd te worden.
– Cultuur – er moeten vaak psychologische testen gedaan worden alvorens echt op gesprek te mogen komen. Dat zegt niet superveel, maar gaat mogelijks wel verschillen in manier van denken naar boven brengen die er bij meer “Belgische” kandidaten misschien minder gaan zijn.
– Als je een volledig team hebt van “platte Vlaamse boeren”, is het, ondanks uw eigen geloof, soms ook een risico om daar iemand van een andere cultuur bij te zetten. Met zo’n zaken wordt ook rekening gehouden.
Opnieuw, ik denk oprecht dat iemand hier geboren en getogen, perfect tweetalig en al wat ge wilt wel dikwijls geïmpacteerd zal worden door discriminatie, en dat is zeer jammer. Maar het is misschien beter om te kijken naar de reden waarom dit zo is in plaats van direct te doen alsof alle Belgische werkgevers racisten zijn en ze te verplichten obv standaard vragen iemand te recruteren. Dat gaat ook niet werken (pun intended).
ApprehensiveGas6577 on
Denk dat je dit ook eens in zijn context moet bekijken.
Bij mij op het werk staat nu al 2 maand een vacature open voor een starter positie waarbij we nu al 5 kandidaten hebben gehad met een zogenaamde “niet-Belgische achtergrond” de reden waarom ze niet weerhouden waren:
1) kennis van het Nederlands was tijdens het sollicitatiegesprek onvoldoende.
2) Kennis van de materie was niet voldoende (basisvragen konden niet worden beantwoord)
3) Persoonlijkheidstesten en assessment testen waren niet voldoende.
Ik denk dat men onderschat hoe moeilijk de markt is voor sommige posities, het is voor iedereen moeilijk maar als je voor punten 2 & 3 niet slaagt kan je moeilijk verdergaan.
8 commenti
>**Employers discriminate against candidates who are not ‘Belgian enough’**
>New research from Ghent University shows that applicants with a migration background are significantly less likely to be invited for an interview. “This is yet another example of systematic discrimination in the labor market. Yet, initiatives to combat it are lacking.”
>**”The government is full of talk about getting everyone into work**, but this research and figures clearly show that certain groups have far fewer opportunities in the labor market,” says Stefaan Peirsman, staff member for discrimination and migration at the ACV. **”If the government truly wants to sustainably increase the employment rate, they must do everything in their power to remove existing barriers.”**
The existing and repeatedly demonstrated discrimination is not recognized, and there is no general framework for companies to address it. Nor is there any training for recruiters to break down stereotypes so they can recruit without prejudice.
Oh, dus jij bent Belgisch? Noem alle karakters van FC De Kampioenen en de hoeveelheid tijd ze op tv hadden.
In other news, the sky is blue. I remember being in high school 10 years ago when they were telling us never to put a picture on your CV to avoid discrimination. I’m a white woman. I guess it’s good actually scientific research proves something we’ve known for a while
Ga je ook nooit tegenhouden, denk zelf dat werkgevers (en op de woningmarkt verhuurders bv) zich er nog meer tegen gaan verzetten wanneer men het hen gaat beginnen opleggen dan dat ze iemand aanvaarden waar ze principieel tegen zijn.
Het feit dat het ook altijd dezelfde groepen zijn die in het nieuws verschijnen rond bepaalde issues helpt de zaak ook niet vooruit, circle of life zeker? Klagen dat men anders bekeken word, ervoor zorgen dat men hen anders bekijkt, erdoor dediscrimineerd worden, klagen dat men anders bekeken word, ervoor zorgen dat men hen anders bekijkt …
(neemt niet weg dat dit natuurlijk klote is voor de normale mensen die wel ergens willen komen in het leven, maar of men het moet gaan zoeken bij de werkgevers verplichtingen op te leggen stel ik me toch vragen bij)
Water is wet
In that case everyone should start learning French/dutch and German. Can’t speak all three plus English? No job for you
Ik betwijfel niet dat de eindconclusie correct is, maar denk wel dat er wat nuance is wat betreft de reden.
Een aantal voorbeelden (die ongetwijfeld niet voor iedereen opgaan):
– Taal zal hier wel een grote factor in spelen vermoed ik. Vlamingen hebben liever iemand die Nederlands spreekt en een beetje Frans dan omgekeerd.
– Aantal kandidaten – de laatste keren dat ik moest recruteren, had ik telkens 80% kandidaten met een niet-Belgische naam. Ik pik telkens de beste kandidaten er uit, maar heb ook graag wat keuze. Als er 10 mannen solliciteren en één vrouw, valt de vrouw ook méér op en heeft grotere kans om uitgenodigd te worden.
– Cultuur – er moeten vaak psychologische testen gedaan worden alvorens echt op gesprek te mogen komen. Dat zegt niet superveel, maar gaat mogelijks wel verschillen in manier van denken naar boven brengen die er bij meer “Belgische” kandidaten misschien minder gaan zijn.
– Als je een volledig team hebt van “platte Vlaamse boeren”, is het, ondanks uw eigen geloof, soms ook een risico om daar iemand van een andere cultuur bij te zetten. Met zo’n zaken wordt ook rekening gehouden.
Opnieuw, ik denk oprecht dat iemand hier geboren en getogen, perfect tweetalig en al wat ge wilt wel dikwijls geïmpacteerd zal worden door discriminatie, en dat is zeer jammer. Maar het is misschien beter om te kijken naar de reden waarom dit zo is in plaats van direct te doen alsof alle Belgische werkgevers racisten zijn en ze te verplichten obv standaard vragen iemand te recruteren. Dat gaat ook niet werken (pun intended).
Denk dat je dit ook eens in zijn context moet bekijken.
Bij mij op het werk staat nu al 2 maand een vacature open voor een starter positie waarbij we nu al 5 kandidaten hebben gehad met een zogenaamde “niet-Belgische achtergrond” de reden waarom ze niet weerhouden waren:
1) kennis van het Nederlands was tijdens het sollicitatiegesprek onvoldoende.
2) Kennis van de materie was niet voldoende (basisvragen konden niet worden beantwoord)
3) Persoonlijkheidstesten en assessment testen waren niet voldoende.
Ik denk dat men onderschat hoe moeilijk de markt is voor sommige posities, het is voor iedereen moeilijk maar als je voor punten 2 & 3 niet slaagt kan je moeilijk verdergaan.