buongiorno, ho firmato un contratto qualche tempo fa e ho concordato con un’azienda di accettare il loro accordo di integrazione, supporto linguistico e burocratico in quanto hanno dichiarato esplicitamente di volere un dipendente a tempo indeterminato e integrato, non qualcuno che se ne va dopo 3 anni.
tuttavia, dopo un secondo colloquio qualche tempo fa, hanno dichiarato che sponsorizzeranno una stanza condivisa con una famiglia ospitante interamente tedesca o con coinquilini tedeschi per accelerare l’integrazione e l’apprendimento della lingua, e un corso C1 e di integrazione accelerato. e rifiutarli lo sarebbe "negativo per entrambe le parti e potrebbe influenzare i piani a lungo termine"erano incazzati anche solo all’idea di averne uno proprio nei primi 6 mesi, è comune?
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di AlternativePickle173
3 commenti
Imo its a bit weird from a company to try and control private life, and of course they cant enforce anything.
But they pretty openly told you what the arrangement is and what they expect of you. You can either decide to take it, or not. Its your choice.
Im also pretty sure nothing they demand about your personal life in contract is binding but they can still just fire you during the Probezeit if they are unhappy with you so….yeah either agree if you dont mind or don’t if you do.
Even with C1 you will never integrite, you will always b an imigranti in their eyes..
What kind of company is that? Nomally, your employer isn’t involved in your living arrangements unless you are an Au Pair, a seasonal worker or maybe do an FSJ or something like that? Is living on site part of the job or the whole “integration program” you signed up for?