Un contratto a tempo indeterminato “rescisibile senza motivo nei primi anni”: la proposta di Medef per combattere la disoccupazione giovanile
https://www.rtl.fr/actu/economie-consommation/un-cdi-pouvant-etre-rompu-sans-motif-pendant-les-premieres-annees-la-proposition-du-medef-pour-lutter-contre-le-chomage-des-jeunes-7900595979
di atemutest
28 commenti
Ah oui le CPE, je connais. C’étaient mes premières manifs 🙃
Edit : C’était y’a 20 ans, ça nous rajeunit pas !
La droite qui se plaint que les jeunes ne veulent plus travailler… souhaite rendre le travail des jeunes plus précaire.
Chaque année ils retentent le cpe…
Vous aimez la précarité ? Vous en reprendrez bien une nouvelle part alors ?
Ah, et aussi vu que “L’organisation patronale suggère également de regarder du côté **du Smic, “qui peut parfois constituer un frein à l’emploi pour les primo-entrants”**” Ca vous dit, on fait sauter le SMIC en meme temps ? Comme ça avec un contrat qui peut sauter à n’importe quel moment, en dessous du SMIC ~~et ou tu te fait broyer les couilles chaque matin (pardon, je prend de l’avance)~~ je suis sur qu’on va régler les problèmes d’emploi, de compétitivité, de croissance et d’accès des jeunes à la propriété aussi !
*Turn-over intensifies*
Le frein à l’embauche c’est avant tout les salaires.
Nous pourrions négocier une forme de salaire en nature (sacs de patate, bouillons cubes, restes du repas des patrons ) et un logement dans des cabanons au plus proche de l’outil productif.
Soyons audacieux dans nos propositions, c’est ce que les jeunes attendent de nous.
Ou l’art d’essayer de nous faire passer des trucs immondes pour une main tendue.
En même temps, si les jeunes sont au RSA ou s’expatrient, ils ne seront pas au chômage. Donc effectivement, le chômage baissera quoi qu’en dise les aigris.
J’ai juste tellement envie de les insulter et de les asservir, histoire qu’ils puissent réellement profiter de la valeur travail.
En quoi cela peut “lutter contre le chomage” si ce n’est qu’une sorte de période d’essai d’une duré d’un an ou plus qui va causer plus de stress qu’autre chose ?
Donc plus un CDI
CDI qui ne serait bien entendu pas valable pour un dossier de location immobilière.
Pour ceux qui se sont arrêtés visiblement au titre.
La ligne du dessous c’est :
>Le Medef souhaite s’inspirer du modèle italien en proposant la création d’un CDI avec “une indemnisation croissante en lien avec l’ancienneté du salarié en cas de rupture”,
cela ne concernerait donc pas que les jeunes.
Lutter contre le chômage des jeunes = pouvoir mettre les jeunes au chômage
Ça me va
À une condition
On va lutter contre le “matraque fiscal” = exproprier ces fdp
“Y a trop de chômage.”
“Pas de problème, voici la solution : rendre la rupture du contrat plus facile”
Résultat : encore plus de chômage. Qui aurait prédit?
[Edit] J’ajoute pour ceux qui seraient tentés de répondre que cela facilitera l’embauche. Disclaimer : ça n’arrivera pas. Pourquoi les entreprises quitteraient-elles une position dominante qui leur assure le recrutement des “meilleurs” à des salaires de plus en plus bas (rapportés à l’inflation)?
C’est pas une oxymore ce titre ?
Ah le “SMIC jeunes” (CIP pas CPE comme j’a lu plus bas) mes premières manifs. 30 ans plus tard ils retentent le coup. De mémoire c’était la plus grosse manif’ depuis celle contre la loi Savary dans les années 80.
C’est bien connu qu’une entreprise embauche des gens parce que c’est facile de les virer et pas du tout parce qu’elle a un besoin économique de faire travailler des gens.
Ah le retour du CNE. Les boites qui ne voulaient signer plus que ça car ça les arrangeait bien, les banques et les agences immo qui n’y voyait qu’un CDD.
Méthode américaine, on y arrive !! mais c’est pas à l’avantage du travailleur dans les conditions actuelles de chômage, c’est efficace quand il y a le plein emploi sinon c’est une mesure abusive et on pourra te virer comme on voudra sans explications, le rêve de tous les patrons.
Une période d’essai qui dure un an, je vois pas comment ca va pas être abusé ça …
Ben ce serait une bonne chose , c’est mieux que d’etre dans une ESN dans laquelle on se retrouve exactement dans la même situation en étant sous payé
Je pense que cette proposition ne va pas assez loin. Il faut que nos héros national, les patrons, et encore plus nos Grand Patron (béni soient leur noms) soient rassurés, confortés dans leur mission d’une importance critique pour la patrie.
Les jeunes d’aujourd’hui ne savent pas la chance qu’ils ont que les patrons leur offre le privilège de travailler pour eux. Ils exigent des salaires, des avantages au CE, de la protection salariale, des retraites, des droits et autre bilevesées… La vie ne protège pas, la vie, c’est le risque, le hustle, l’audace. Les grand patron le savent, se sacrifient déjà bien assez chaque jours, travaillant d’arrache pied parfois sans dormir pendant plus d’une semaine pour pouvoir augmenter notre sacro-saint PIB et ce pour aucun gain personnel (qui ne soit soumis à taxation).
Mes avis que les patrons devraient être compensés avec un droit de cuissage, l’autorisation de l’usage du fouet pour les fénéants (pas plus de 10 fois par jours, restons humain, on est en 2026), et le conditionement du salaire sur le niveau de gratitude de l’employé, qui serait mesuré objestivement par une équipe des ressources humaines. Les employés pourraient être motivés par l’organisation de jeux, imaginons dans des arènes, où ils pourraient s’amuser à faire la compétition (qui est, je le rapelle, une chose saine) avec leur pairs pour des récompenses supplémentaires comme du pain ou éventuellement un bout de lard bouilli. Alternativement, nous pourrions les faire entrer en compétition avec des animaux exotiques : après tout un employé qui se veut productif doit pouvoir au moins prouver avoir plus d’esprit compétitif qu’un lion ou un loup sauvage. Et ça ferait de joli spectacle pour les autres employés.
Bref, soyons moderne, soyons audacieux.
E que sapelerio est CPE
J’aimerais bien voir l’argument chiffré, j’ai déjà entendu que la difficulté à licencier était un frein à l’embauche, les erreurs de castings ça arrive. Mais j’ai jamais vu un truc chiffré, c’est toujours sans contre partie avec le médef.
Directement suivi de “Maintenant vous savez on est jeunes jusque 52 ans”, puis on est inemployable…
Non au CPE !
Si une entreprise a besoin de quelqu’un elle va embaucher et puis c’est tout. Si la personne ne convient pas au poste, les ruptures conventionnelles existent et sont faites pour ça.
Ce n’est pas cette proposition qui va aider à l’emploi des jeunes.