Il Parlamento ha adottato una nuova legge sulla partecipazione dei lavoratori agli utili

>La legge prevede tre sistemi attraverso i quali le aziende possono premiare i propri dipendenti: un sistema di partecipazione agli utili in contanti, un sistema di partenariato con partecipazione agli utili in azioni e un sistema azionario con partecipazione agli utili in azioni. La novità per i lavoratori in tutti e tre i casi sarà che tutti e tre i regimi saranno soggetti all’imposta sul reddito fissa e quindi il pagamento non sarà considerato come base per la valutazione dell’imposta sul reddito e non sarà gravato di contributi.

>Una delle tre modalità di partecipazione agli utili sarà concordata contrattualmente tra i dipendenti e l’azienda. Ciò deve valere per tutti i lavoratori e non deve escludere nessuno. In questo caso viene eliminata la registrazione obbligatoria del patto di partecipazione agli utili, l’impresa dovrà solo presentarlo al Ministero dell’Economia.

>Sgravi fiscali del 100% per le aziende e tassazione del 25% dei benefici per i dipendenti per azioni e azioni oppure Potranno richiedere il 30% solo per pagamenti in contanti nelle aziende dove garantiranno un’adeguata crescita salariale.