Piccolo retroscena:
Negli ultimi 6 mesi ho lavorato in questo lavoro che mi pagava a malapena anche un salario vivibile e inoltre non mi pagava i giorni di malattia e le ferie durante il periodo di prova (avrei dovuto ricevere le ferie maturate pagate dopo il periodo di prova). Questa settimana ho preso una vacanza non retribuita (il mio manager lo sapeva dall’anno scorso) e ho lasciato il lavoro poco prima a causa di problemi imprevisti nel mio paese d’origine. Il mio periodo di prova sarebbe durato fino alla fine di febbraio. Dato che comunque il congedo non era stato retribuito a causa del periodo di prova non ancora terminato, mi aspettavo solo che non mi pagassero le ultime due settimane di febbraio. Ma ora il mio manager mi ha detto che questo dovrebbe essere detratto dai soldi che avrei dovuto ancora ricevere dalle ferie maturate da settembre. Non credo che sia legale e sta solo cercando di non derubarmi per aver smesso con breve preavviso.
(Non sono un TCN, solo per chiarezza)
https://i.redd.it/hr586mpvjbkg1.jpeg
di laReineDeLaNuit
1 commento
Vacation days and probationary period are not related. If you are full time you have always 192 hours + plus extra hours “in lieu” of any Public Holidays that fall on weekends or off-days. Check [**here** ](https://freemalta.com/malta-employment-guide-2026.php)
Unfortunately there are some companies and employers who damage the system.
Whether you are TCN or EU does not matter. You have paid vacations days and sick leave.
I recommend you to talk with Dier immediately. They will take care of the rest.