Konečně třeba i dlouholetý zaměstnanec zjistí, za kolik jeho firma na podobnou pozici vlastně nabírá 🙂
low_value_human on
to je ten dyktat evropsky unije!! za nasich sme kazdej dostali co sme si zaslouzili a drzeli sme hubu!
pzkenny on
Zlá EU zase hází drobným podnikatelům klacky pod nohy!! /s
KralizecGaming on
Ano. A ještě by taky měli na konci roku poslat zaměstnancům dopis o průměrné mzdě na všech pozicích ve firmě.
Carcosian112 on
Brání něco těm firmám aby prostě dali rozpětí minimální mzda až nekonečno?
jepice227 on
Pokud to nebude nejak upresneno, tak si daji rozpeti od desitek po stovky tisic a klasicky po cesku se to ojebe
Character-Choice-854 on
Napíšou rozmezí nebo tam hodí nějakou částku kde jsou připočtené různé výkonnostní bonusy a další čáry máry. Tady jsou zaměstnavatelé moc vychcaní aby to napsali upřímně rovnou
External_Process7992 on
On někdo jásá? On si někdo myslí, že se reálně něco vyřeší?. Firmy, které tu mzdu chtěly uvádět, tak jí uváděly už teď. Firmy, které to z nějakého důvodu nedělaly to nebudou dělat.. myslíte si, že je nějaký zákon zastaví?
No tak tam napíšou 50 000 měsíčně… samozřejmě až na pohovoru se dozvíš, že je to 28 000 měsíčně a 50 000 bys dostal když uděláš noční, víkendy, státní svátky a nechodíš na kouř pauzy, jsi ve firmě 5 let a je v tom započítáno individuální ohodnocení, které nikdo nikdy nedostal, ale tvůj manažer má pravomoc ho udělit.
A další věc:
“Povinnost se bude týkat pouze firem s více než sto zaměstnanci” Cha cha..chi chi… cho cho….
16 commenti
[Zdroj](https://www.seznamzpravy.cz/clanek/ekonomika-finance-osobni-firmy-budou-v-inzeratech-povinne-zverejnovat-mzdu-zajemce-to-pritahne-uz-ted-300544)
Konečně třeba i dlouholetý zaměstnanec zjistí, za kolik jeho firma na podobnou pozici vlastně nabírá 🙂
to je ten dyktat evropsky unije!! za nasich sme kazdej dostali co sme si zaslouzili a drzeli sme hubu!
Zlá EU zase hází drobným podnikatelům klacky pod nohy!! /s
Ano. A ještě by taky měli na konci roku poslat zaměstnancům dopis o průměrné mzdě na všech pozicích ve firmě.
Brání něco těm firmám aby prostě dali rozpětí minimální mzda až nekonečno?
Pokud to nebude nejak upresneno, tak si daji rozpeti od desitek po stovky tisic a klasicky po cesku se to ojebe
Napíšou rozmezí nebo tam hodí nějakou částku kde jsou připočtené různé výkonnostní bonusy a další čáry máry. Tady jsou zaměstnavatelé moc vychcaní aby to napsali upřímně rovnou
On někdo jásá? On si někdo myslí, že se reálně něco vyřeší?. Firmy, které tu mzdu chtěly uvádět, tak jí uváděly už teď. Firmy, které to z nějakého důvodu nedělaly to nebudou dělat.. myslíte si, že je nějaký zákon zastaví?
No tak tam napíšou 50 000 měsíčně… samozřejmě až na pohovoru se dozvíš, že je to 28 000 měsíčně a 50 000 bys dostal když uděláš noční, víkendy, státní svátky a nechodíš na kouř pauzy, jsi ve firmě 5 let a je v tom započítáno individuální ohodnocení, které nikdo nikdy nedostal, ale tvůj manažer má pravomoc ho udělit.
A další věc:
“Povinnost se bude týkat pouze firem s více než sto zaměstnanci” Cha cha..chi chi… cho cho….
https://preview.redd.it/8mzsyhoow8ng1.png?width=983&format=png&auto=webp&s=1b06d9d0c0099ff305a603e2d96fb991b2bd6223
Nedělal jsem fact check, ale v rámci nějaké statistické odchylky to znamená, že cca 1,5% českých firem bude muset zavést toto pravidlo.
Vy pracujete pro prachy? Ja myslel ze jsme rodina..
To je blbost. Všichni přece pracujeme, protože nás práce baví. A ne kvůli mzdě.
A já myslel že to už dávno platí, jen se na to sere, protože pokuta je levnější a nejsou lidi pro dohled.
Myslím, že většina to ojebe tím, že dá rozmezí 20 – 80k a nazdar.
Ohodnocení 25 000 – 90 000 kč
na Slovensku to uz par rokov funguje
vacsina firiem napise realny plat, niektore dokonca od-do
mozno zo zaciatku tam boli spekulanti co daju minimalku, ale rychlo asi prisli na to ze sa im tam nikto nehlasil ked konkurencia da ovela vyssi plat
mozete si skusit najst na http://www.profesia.sk a pozriet ako to (ne)funguje
reálně tohle povede k poklesu, ne růstu platů