Differenze salariali e pensionistiche tra donne e uomini

I deputati del Parlamento europeo chiedono un piano d’azione per eliminare il divario retributivo e pensionistico di genere. Sebbene le donne più giovani siano più istruite, il loro lavoro nelle industrie femminili rimane sottovalutato. Secondo loro, risolvere questa disuguaglianza aiuterebbe non solo la giustizia, ma anche la crescita economica complessiva e la produttività dell’UE.

L’ostacolo principale è la percentuale sproporzionatamente elevata di lavori domestici e assistenziali non retribuiti, che vengono ancora svolti principalmente da donne. Questo fatto limita la loro partecipazione al mercato del lavoro, li costringe a lavorare a tempo parziale e riduce i loro futuri diritti pensionistici. I deputati sottolineano quindi che questo lavoro invisibile fa risparmiare allo Stato enormi costi, ma mette le donne stesse in una posizione di svantaggio in età avanzata.

Le statistiche mostrano che nel 2023 il divario retributivo nell’UE era del 12%, il che si traduce in decine di giorni di lavoro gratuito all’anno. L’effetto cumulativo si manifesta pienamente nelle pensioni, dove la differenza arriva fino al 25,4%, il che aumenta il rischio di povertà per le donne. Questo problema sistemico costa all’economia europea circa 390 miliardi di euro all’anno.

Il Parlamento propone che gli investimenti nel settore sanitario diventino una priorità del futuro bilancio a lungo termine dell’UE. L’obiettivo è garantire servizi di assistenza all’infanzia di alta qualità e a prezzi accessibili che consentano ai genitori di rimanere a pieno titolo. Allo stesso tempo, lanciano un appello agli Stati membri affinché motivano maggiormente gli uomini a utilizzare il congedo di paternità e parentale.

I relatori della commissione sottolineano che, sebbene esista la base legislativa per l’uguaglianza, la chiave sarà un’attuazione coerente nella pratica. Solo cambiamenti reali nelle retribuzioni e nel sostegno alle famiglie possono portare a una società più giusta per entrambi i sessi. Spetta ora agli Stati membri attuare queste politiche e cambiare la posizione delle donne nel mercato del lavoro.