Playtech a Riga: come se la passano i dealer lettoni? (con prova)

Playtech/Euro Live Technologies a Riga: come se la passano i rivenditori lettoni? (con prova + screenshot)

Lavoro presso Euro Live Technologies (lo studio di casinò dal vivo di Playtech a Riga). Sarò breve e lascerò che i numeri parlino da soli, perché onestamente, i numeri sono imbarazzanti.

Presentatori di giochi di lingua lettone/inglese, la spina dorsale di questa azienda, 1.900 persone, per lo più locali: → Tariffa oraria: € 6,50 – € 12,60 lordi → Portata a casa netta: circa 5€/ora. Questo è tutto. Nessun alloggio. Nessun volo. Nessun bonus. → Elenco lavori: https://jobs.smartrecruiters.com/Playtech/744000109257525-english-lingual-game-presenter

Parlanti di lingua straniera (assunti all’estero): → Tariffa oraria: € 11,79 – € 17,68 lordi → PLUS: biglietto aereo per Riga, albergo gratis per il primo mese, bonus di benvenuto di 400€ netti → Annuncio di lavoro: https://jobs.smartrecruiters.com/Playtech/744000107504085-italian-lingual-game-presenter

Ora aspetta, perché è qui che diventa assolutamente osceno.

Playtech lo è reclutando attivamente rivenditori di lingua coreana. Il pacchetto offerto: → ~€ 3.000 netti/mese → Bonus di 6.000€ dopo soli 6 mesi → Indennità abitativa di 600 euro al mese → 1.500 €/anno per i voli di ritorno → Elenco lavori: https://www.linkedin.com/jobs/collections/recommended/?currentJobId=4385750461

Stesso lavoro. Stesso tavolo. Stesso turno. Stessa uniforme.

Un lettone che fa questo lavoro si porta a casa forse €900–€1.100/mese netti. Un assunto coreano che fa il identico lavoro ottiene 3 volte lo stipendio, alloggio gratuito, voli pagati e un bonus di 6.000 euro dopo 6 mesi. Un lavoratore lettone avrebbe bisogno di lavorare sei mesi solo per guadagnare quello che un coreano assunto riceve come regalo di benvenuto.

Questo non è un "pacchetto di trasferimento." Questo non è un "premio linguistico." Questa è un’azienda che ha deciso che la manodopera lettone vale il minimo assoluto con cui possono farla franca legalmente; dimostrando contemporaneamente, con le proprie offerte di lavoro, che il lavoro vale tre volte quella cifra.

La Lettonia ha già uno dei peggiori problemi di fuga di cervelli nell’UE. I giovani se ne vanno perché il salario non permette loro di vivere con dignità. Ed eccone uno I maggiori datori di lavoro di Riga1.900 dipendenti, che gestiscono apertamente un sistema in cui i locali sono all’ultimo posto di una struttura retributiva a tre livelli; facendo lo stesso lavoro di persone che guadagnano più del loro stipendio, nello stesso edificio, nello stesso turno.

Realizzato da Playtech 1,7 miliardi di euro di ricavi nel 2023. Possono permetterselo. Scelgono semplicemente di non pagare equamente i lettoni.

Oh, e un’altra cosa.

C’è una clausola nel contratto di lavoro che lo dice vieta ai dipendenti di discutere i propri stipendi con i colleghi. Se lo fai potresti incorrere in sanzioni.

Ora chiediti perché. Perché un’azienda dovrebbe impedire legalmente ai lavoratori di parlare della propria retribuzione?

Perché se i dipendenti lettoni sapessero quanto guadagnano i loro colleghi stranieri per lo stesso identico lavoro, nella stessa stanza, nello stesso turno; ci sarebbero rivolte.

Il divario salariale non è solo ingiusto. E’ deliberatamente nascosto. E questo ti dice tutto quello che devi sapere su come Playtech vede la sua forza lavoro lettone.

Quindi la mia domanda a ogni lettone che lavora lì: come ti trovi bene con questo? E a tutti gli altri: è legale? È normale? Perché dal mio punto di vista sembra che si tratti di una chiara discriminazione salariale contro i lavoratori lettoni sul suolo lettone.

Tutti gli annunci di lavoro collegati sopra. Schermate di tutte e tre le offerte allegate di seguito nel caso in cui le inserzioni vengano rimosse; perché queste cose tendono a scomparire una volta che le persone iniziano a fare domande.