Chiama ai dipendenti nella selezione del personale

Accetta il mio messaggio come critica costruttiva e infine cambia la strategia perché non funziona. Quando guardiamo gli annunci di lavoro non cerchiamo acquisizioni come "un’opportunità per aiutare l’azienda a crescere" o banana gratuita per pranzo. Per impostazione predefinita, è noto che si sta cercando di iniziare a lavorare in un’azienda in cui si sentiranno bene e dovrebbe fare la qualità del lavoro. Cioè, questo è qualcosa che ti offro, non tu. L’avvio della formazione non dovrebbe nemmeno essere menzionato. È chiaro che devi mostrarmi con quali sistemi lavori e quali sono le tue procedure interne. Non posso conoscerli perché non ho lavorato lì. Tuttavia, questa di nuovo non è un’acquisizione ma il tuo dovere. Cosa significa e "Atmosfera di lavoro divertente" E come puoi promettermi una cosa del genere? Domani arriva in ufficio zia Pena nel critico e iniziamo a litigare se la finestra è aperta, i condizionatori d’aria sono stati rilasciati, a cui era su di lui, che aveva freddo …. molto "divertimento"S non discutere e "Pacchetto di remunerazione competitiva "S Cosa significa? Con cosa stiamo gareggiando? Con le bollette? L’unica cosa che vogliamo sapere è ciò che è paga e l’orario di lavoro, non per rilassarci in 3 interviste fino a quando non capiamo ….