I sindacati parlano di licenziamenti mirati per far fuori i dipendenti sindacalizzati e/o anziani.
Al dilà di tutto, per me PAM da oggi è in blacklist
TheIgne on
E se invece fosse la PAM che fallisce il “test del finto cassiere”? Perché pare più mansione di quelli della sicurezza.
Ada_Ser on
Ma come fa ad essere legale sta roba? Siamo in texas?
EvlG on
Pensavo che il “test del finto cliente” fosse un test al cassiere che non saluta, non ti calcola, sbatte e lancia la merce che hai comprato, non sente che hai chiesto una borsa, e ti tratta come se fossi un appestato. Ero quasi a favore del licenziamento… poi ho aperto l’articolo.
Ordinary-Sock4751 on
Avendo lavorato nella GDO (non Pam) e avendo visto i modi operandi, penso sia solo un modo di liberarsi di quei contratti con mille scatti di anzianità e soprattutto più tutele rispetto a oggi (esempio classico: obbligo di lavoro su festivi e domeniche) e fare entrare nuovi contratti allo sbaraglio
DarioLampa4181 on
E che problema c’è, boicottiamo Pam
EmArtagnac on
Saranno licenziati solo al termine dell’iter legale del ricorso e solo se il giudice decide che il metodo usato é legittimo. Diversaente saranno reintegrati e con gli arretrati pagati.
Sempre che abbiano fatto ricorso come spero.
Shalashaska87B on
Se il test portasse a miglioramenti non ci sarebbe niente di male.
Che sia invece motivo sufficiente per licenziare mi lascia invece molti dubbi.
E se qualcuno mi viene a dire che questa è una strategia nuova, ricordo che nel vecchi(ssim)o programma tv E.R. al dr. Green si presentava un paziente con un incidente bizzarro durante un campeggio che si scoprirà poi essere un ispettore mandato nei vari ospedali per valutare se/come i medici riuscivano a gestire casi strani.
the-average-giovanni on
> A Siena è stato licenziato Fabio Giomi, 62 anni, di Poggibonsi, delegato sindacale. Nel suo caso si sarebbe trattato di alcuni cosmetici non individuati. Giomi aveva già affrontato un test simile qualche settimana prima, superandolo senza difficoltà.
Apparentemente lo scopo dei test è ripeterli finché il lavoratore non fallisce, e la conseguenza è il suo licenziamento.
> I sindacati puntano alla revoca dei licenziamenti e all’apertura di un confronto sulle modalità di controllo adottate
I sindacati dovrebbero puntare a sanzioni disciplinari verso chi ha progettato e orchestrato questo tipo di “test”. Ma sono sindacati, quindi non è lecito aspettarsi qualcosa di decisivo.
Huge-Abbreviations-6 on
Nel contratto dei cassieri c’è scritto che devono fare anche da guardie?
Notapostaleagent on
mai piaciuta la PAM ma adesso so che sono degli infami maledetti che fanno azioni di unionbusting spacciandole per “test” che guarda caso falliscono proprio quelli che vogliono organizzarsi, che strano eh?
siskobaku on
io non capisco come funzioni. lasciano dei prodotti nel carrello senza metterli sul rullo della cassa?
OccasionalCandle on
Quando lavoravo in hotel in Inghilterra avevamo spesso questi test (so che succedono frequentemente anche in altri tipi di attività) ma servivano semplicemente per dirci di migliorare alcune cose (come hotel, non siamo mai stati chiamati in causa singolarmente, anche quando era ovvio chi avesse commesso l’errore). Li trovavo esagerati anche allora, ma avevano tutto un altro senso, questa è solo una schifezza.
met_20991 on
La persona licenziata aveva superato la settimana prima lo stesso test, la settimana dopo non lo ha superato (probabilmente per disattenzione? Cosa che può anche starci).
Stranamente guarda caso è rappresentante sindacale. Che merde quelli del PAM
Ranger_Trivette on
ma gli indignati che scrivono “non andrò più da Pam”? 😂
se doveste boicottare tutte le azienda che fanno ingiustizie, vivreste di aria e acqua.
msricdt on
Eh ma che palle, nella mia città se non voglio uscire in macchina PAM è l’unica alternativa a Carrefour che stavo già boicottando 🙁
16 commenti
I sindacati parlano di licenziamenti mirati per far fuori i dipendenti sindacalizzati e/o anziani.
Al dilà di tutto, per me PAM da oggi è in blacklist
E se invece fosse la PAM che fallisce il “test del finto cassiere”? Perché pare più mansione di quelli della sicurezza.
Ma come fa ad essere legale sta roba? Siamo in texas?
Pensavo che il “test del finto cliente” fosse un test al cassiere che non saluta, non ti calcola, sbatte e lancia la merce che hai comprato, non sente che hai chiesto una borsa, e ti tratta come se fossi un appestato. Ero quasi a favore del licenziamento… poi ho aperto l’articolo.
Avendo lavorato nella GDO (non Pam) e avendo visto i modi operandi, penso sia solo un modo di liberarsi di quei contratti con mille scatti di anzianità e soprattutto più tutele rispetto a oggi (esempio classico: obbligo di lavoro su festivi e domeniche) e fare entrare nuovi contratti allo sbaraglio
E che problema c’è, boicottiamo Pam
Saranno licenziati solo al termine dell’iter legale del ricorso e solo se il giudice decide che il metodo usato é legittimo. Diversaente saranno reintegrati e con gli arretrati pagati.
Sempre che abbiano fatto ricorso come spero.
Se il test portasse a miglioramenti non ci sarebbe niente di male.
Che sia invece motivo sufficiente per licenziare mi lascia invece molti dubbi.
E se qualcuno mi viene a dire che questa è una strategia nuova, ricordo che nel vecchi(ssim)o programma tv E.R. al dr. Green si presentava un paziente con un incidente bizzarro durante un campeggio che si scoprirà poi essere un ispettore mandato nei vari ospedali per valutare se/come i medici riuscivano a gestire casi strani.
> A Siena è stato licenziato Fabio Giomi, 62 anni, di Poggibonsi, delegato sindacale. Nel suo caso si sarebbe trattato di alcuni cosmetici non individuati. Giomi aveva già affrontato un test simile qualche settimana prima, superandolo senza difficoltà.
Apparentemente lo scopo dei test è ripeterli finché il lavoratore non fallisce, e la conseguenza è il suo licenziamento.
> I sindacati puntano alla revoca dei licenziamenti e all’apertura di un confronto sulle modalità di controllo adottate
I sindacati dovrebbero puntare a sanzioni disciplinari verso chi ha progettato e orchestrato questo tipo di “test”. Ma sono sindacati, quindi non è lecito aspettarsi qualcosa di decisivo.
Nel contratto dei cassieri c’è scritto che devono fare anche da guardie?
mai piaciuta la PAM ma adesso so che sono degli infami maledetti che fanno azioni di unionbusting spacciandole per “test” che guarda caso falliscono proprio quelli che vogliono organizzarsi, che strano eh?
io non capisco come funzioni. lasciano dei prodotti nel carrello senza metterli sul rullo della cassa?
Quando lavoravo in hotel in Inghilterra avevamo spesso questi test (so che succedono frequentemente anche in altri tipi di attività) ma servivano semplicemente per dirci di migliorare alcune cose (come hotel, non siamo mai stati chiamati in causa singolarmente, anche quando era ovvio chi avesse commesso l’errore). Li trovavo esagerati anche allora, ma avevano tutto un altro senso, questa è solo una schifezza.
La persona licenziata aveva superato la settimana prima lo stesso test, la settimana dopo non lo ha superato (probabilmente per disattenzione? Cosa che può anche starci).
Stranamente guarda caso è rappresentante sindacale. Che merde quelli del PAM
ma gli indignati che scrivono “non andrò più da Pam”? 😂
se doveste boicottare tutte le azienda che fanno ingiustizie, vivreste di aria e acqua.
Eh ma che palle, nella mia città se non voglio uscire in macchina PAM è l’unica alternativa a Carrefour che stavo già boicottando 🙁