Scusate per lo sfogo fastidioso (e migliorato, perché ho deciso di riformularlo un po’ di più), ma negli ultimi mesi continuo a leggere da scrittori che capiscono questa merda, come "l’età dell’oro dell’IT è finita". Mi chiedo cosa spinga queste persone a urlare che l’IT non vuole più le persone? Ad esempio, ovviamente, dopo un corso di tre mesi, qualcuno che non riesce a trovare lavoro verrà ritirato. Ciò quindi scoraggia le persone dall’entrare nel settore IT, a scuola o addirittura da un altro campo. Non lasciarti scoraggiare se ci stai pensando.
Ad esempio, sì, ammettiamolo: la festa del 2020-2021, quando le aziende reclutavano chiunque avesse polso e potesse centrare un div, è finita. Ma si trattava di un’anomalia economica, non di uno standard. Certamente non la definirei un’età dell’oro se questo è ciò che dicono questi articoli.
Oggi siamo semplicemente tornati alla realtà. La richiesta di brave persone è ancora enorme per me, ma la parola "quelli buoni" è fondamentale adesso. O forse nemmeno così bene, ma semplicemente più approfondito di quello che pochi mesi di corso potrebbero dare ad una persona. Personalmente non conosco una persona che si sia laureata alla VUT FIT, ad esempio (che è la mia alma mater) e non avrebbe un lavoro. È giusto dire che si tratta di persone che potrebbero aver lavorato su progetti oltre la scuola, ma c’è da aspettarselo se qualcuno è interessato a quel campo, giusto?
Ciò che mi dà fastidio è che gli articoli non menzionano nemmeno adeguatamente la spiegazione più profonda. La fame di persone non è finita, ma il mercato è diventato brutalmente polarizzato essendo inondato da questi ciarlatani che pensano di ottenere 80.000 in 3 mesi di apprendimento di Python. Semplicemente non lo capiscono.
La seconda cosa è che le aziende sono miopi. L’intelligenza artificiale è la parola d’ordine degli ultimi due anni. Alcune aziende hanno attualmente limitato il reclutamento di junior, ritenendo che gli agenti LLM renderanno gli senior così efficienti da non aver effettivamente bisogno di junior e stanno cavalcando l’onda dell’hype sull’intelligenza artificiale. Ma anche questo stato non durerà a lungo, perché anche lì si renderanno conto che senza lo junior non c’è modo di creare il senior.
A mio avviso in cinque anni è cambiata solo una cosa: l’asticella si è alzata ancora un po’, o meglio è tornata alla realtà. La domanda potrebbe essere leggermente inferiore in fase di sviluppo ora, ma è ancora pazzesca in DevOps, sicurezza e infrastruttura. Solo il frontendista non aspetta più a braccia aperte dopo il corso.
Quindi per me la miniera d’oro non ha chiuso e "epoca d’oro"qualunque cosa sia, non è finita. Solo che l’oro ha smesso di essere distribuito proprio all’ingresso e bisogna scavarlo di nuovo, come avveniva anche prima del Covid.
Oppure hai una sensazione diversa? Sarò felice per tutte le reazioni.
https://i.redd.it/euepmmglpl3g1.jpeg
di MasterrGuardian
29 commenti
denik n 😂
Ja som v odbore 10 rokov a stale neviem vycentrovat div 😀 ale som bakendak, takze je to OK.
NO uplne suhlasim, trh je presyteni ludmi s trojtyzdennym kurzom, ci myslia, ze budu zarabat ako clovek s ininireskym titulom v IT a piatimi rokmi skusnosti a este ako dokaz svojich schopnosti ukazu github, kde je python projekt opisany pismenko od pismena z youtube tutorialu.
Ajťáků už je víc než bezdomovců… A rozhodně jich tolik nepotřebujeme.
Jaký mají reálný význam? Až zanikne svět jak jej známe, žádná elektřina ano internet, tak budou sloužit možná jako krmení pro zvěř. Jinak budou naprosto k ničemu..
Žádný reálný hmatatelný užitečný produkt z nich neleze.
To je prostě práce novinářů, zaujmout. Nějaký hlubší průzkum, solidní uchopení problému nebo věčné články dneska stojí až moc času a nikoho moc netáhnou. Bohužel se to projevuje pomalu i u veřejnoprávních médií.
>Poptávka po dobrých lidech je za mě pořád obrovská, ale to slovo “dobrých” je teď klíčové.
Platí úplně ve všech oborech.
Čekám už roky na to až mě AI vysvobodí z mého Evilcorp swdev jobu a já se budu moct věnovat něčemu smysluplnému, ale pořád nic 🙁
Hned v druhym odstavci priznavas ze zlatej vek skoncil.
Ona ta poptávka ani není tak nízká, pořád se dá sehnat práci i jen s kurzy. Já jsem měla štěstí, že jsem po půl roce učení programování nastoupila do práce na začátku roku 2022 (“zlatý věk” je to asi v tom, že jsem se hlásila na backend a oni mě vzali na frontend i když jsem o něm tehdy věděla prd). Manželka se začala připravovat a postupně hlásit na frontend zhruba o rok později a té trvalo cca rok a půl se učit + shánět práci (pracuje od 2024). Pořád mi ale přijde že rok a půl samostudia + shánění práce, která ti dá od začátku 40k měsíčně a po chvíli 70k+ je Zlatý věk v IT.
Až nastane skutečný úpadek ajťáků, protože je nahradí AI, tak už AI bude schopná nahradit i kohokoliv jiného, protože to zdaleka není jen o psaní předem přesně definovaných úryvků kódu… Jenže to lidi co píší tyhle články (a často i nadřízení těch ajťáků) úplně nevědí.
Včera došla mamka na návštěvu a říkala mi, že mám pracovat teď co nejvíc a vydělat co nejvíc, protože mě brzo nahradí ta umělá inteligence 😅
Já šel do IT 2019 kdy firmy braly i ty co neví co to DIV je, ale co vím od kolegů tak i 2010-2018 to bylo podobné, že práci dostávali lidí úplně mimo obor a firmy si zaučovaly lidi když potřebovaly…jakože nebylo to jak 2019-2020 kdy se bral úplně každej, ale podstatně snazší než ted
Jediné, čo táto doba vytvorí, je to, že sa pár rokov nebudú zaučovať juniorní ľudia… a tí, čo by teraz boli juniori a za 5 rokov seniori, budú proste chýbať. Takže si to firmy naspäť zaplatia. A my im to dáme pekne zožrať.
Se s tím smiř a nebreč. Prostě zlatá éra IT pomalu končí, jako se to stalo s marketingem – ten svou zlatou éru měl v 90. letech.
O IT vím prdlačku, ale něco vím o tom, jak funguje trh, takže určitě nesouhlasím s tímhle:
https://preview.redd.it/a8xz833eul3g1.jpeg?width=1080&format=pjpg&auto=webp&s=510c3e5bfbfe24126e2315121072626fa86fd09d
Nikdo nebude tři roky trénovat zcela nepotřebného juniora, když mu pak může prostě odejít ke konkurenci. Pokud nebudou ajťáci podepisovat víceleté smlouvy jako fotbalisté, tak si radši zaměstnavatelé budou navzájem přetahovat seniory, dokud AI nezačne nahrazovat i je.
Skončil zlatý věk rychlokvašek, což nemusí být nutně špatně. Ono dělat CR někomu kdo evidentně neví co dělá je chuťovka.
Firmy už nenabírají každého s certifikátem z codecampu, kdo reálně umí úplný hovno? GOOD.
Píšou mrtky, ale já si zatím vypnul notifikace na LinkedIN, bo jsem ty šílený headhuntery musel odhánět koštětem.
A jako LOL, protože akorát nastupuju na místo architekta, a tak jsem přebíral požadavky. 8 z 10 je kolem LLM, a tam je teprve vidět jak 🥩holdeři nemají ponětí, co to jejich EJ AJ vlastně je 😅.
Zakázal bych managementu koukat na Terminátora, Já Robot a hlavně Spielbergovo AI!
Kdyby to nebylo strašidelné (třeba h pohledu osobních dat), tak bych se tomu smál.
Děkuju, zrovna jsem právě nastoupil na VUT FIT. Všichni z rodiny mě od toho odrazovali právě kvůli těmto článkům a keců CEO z technologických firem… což prej z nějakého důvodu pro ně znamená že se musí vyznat v IT. Já nechci žádnou jízdu zadarmo a čistých 100k jako vstupní plat. Chci jen práci, která mě aspoň občas bude trochu bavit, nebudu se u ní chtít 24/7 zabít a vydělá mi dost na klidnej přiměřenej život.
Zlatej věk teprve příjde až bude přepisovat všechny ty vibecoded repozitáře, který záhadně přestanou fungovat
Jsem člověk co má bakaláře z IT a nemůžu najít práci, ale to bude asi proto, že bydlím v Olomouci…
Deník N je mediální hovno, tak co čekáte? 😂
V One By allegro si mysleli, že mohou vyhodit QA a nahradit co jde AI a výsledek byl, že celý minulý týden chodily lidem piny ve formě {{$pin}}. Celá republika se nedostala ke svým zásilkám a callcentrum ještě do teď prodlužuje výdejní lhůty. Piny se částečně doposlaly, pak je tady část zákazníků, kterým piny nedoposlali a ti se dělí na část, kde jim piny posílal servicedesk po žádosti na facebooku, nebo jim piny vůbec poslat nešly ani manuálně a těm je sdělovali po telefonu. Sám jsem měl 4 balíky, kde ke třem jsem dostal piny po dvoudenní urgenci a u čtvrtého mi tvrdili, že netuší kde je, po dalších třech dnech mi v neděli volali a pin sdělili telefonicky, že odeslat nelze. Tolik k AI revoluci v ObA, learnd the hard way.
Znam lidi, co delaji v Applu v Praze na Vaclavaku vyvoj a berou hodne pres 500tisic kdyz sa zapocitaji akcie a pry maji problem sehnat lidi.
Já jsem třeba ta rekvalda co jde na úplně juniorskou pozici a umí, řekněme si to na rovinu, hovno. Upřimně jsem se bála že to bude težkej přechod, nakonec jsem našla práci celkem rychle na to jak moc si nevěřim 😀 nicméně neaspiruju okamžitě na platy seniorních developerů, dala jsem si tam prostě o trošku víc než mam teď (což je hovno protože dělam ve školství) a nabídli mi že po zaučení mi plat zvednou ještě trochu víc, no a prostě počítam s tim, že se na ty vyšší platy a pozice vyškrabu časem. jen jsem prostě nezačala ve 24 hned po škole, ale o pár let pozdějc. (Bůh je mi svědkem že snad 28 neni stáří a ještě to někam doathnu :D)
Tohle trochu pomohlo me motivaci
tbf zlatej trh skoncil obecne, co jsem se bavil se starsima tak driv nebylo uplne normalni hlasit se na desitky/stovky pozic na ktere se clovek kvalifikuje a stejne je neuspesny. Realne driv bylo lehci sehnat job jako dev po 3mesicnim kurzu nez je v dnesni dobe s titulem
Jak jsou na tom studenti z oboru it a pak následně specializaci na Mgr. z Masarykovy univerzity?
Chci jít právě na MUNI, protože nechci dělat v nižších programovacích jazycích apod…
“bez juniora toho seniora nemáš jak vytvořit” – ale senior se může vycvičit jinde. Může se stát, že prostě bude příjmáno míň lidí. A jenom pár zoufalých firem bude nabírat juniory.
AI nahradí ajťáky, ale jenom ty, co si udělali maximálně online kurz (těch je dnes mnoho). Reálné zkušené programátory nenahradí.
Spis skoncila zlata era rychlokvasek junioru, co absolvovali kurz za 50K a firmy je braly vsechny. Tohle byl jen post-covid fenomen a ten je ted pryc. Pomohlo tomu i AI. Zbytek ajtaku muze zustat v klidu, mozna tak maximalne nejvetsi odpurci AI, kteri to nepouzivaji jako asistenta pro urychleni minor issues a tasku