Per quanto tempo dovrai prenderti cura del tuo bambino malato? I politici devono considerare le proposte oggi

Det er vel mest et problem for de “varme hænder”, som ikke kan dukke op på arbejde. Os kontormus kan bare tage hjemmearbejde, og så går det nok.

Men om en sygeplejerske tager barn-syg eller ferie (eller melder sig selv syg) er sådan set underordnet. Det koster stadig samfundet i form af manglende personale og/eller dyre vikartimer.

Og så er der hele problematikken i at sende syge børn i institution/skole og smitte alle de andre børn, og derved gør problemet endnu større.

I sidste ende tror jeg det ville være bedre for alle parter, at man kan sige “Hej chef, du skal nok ikke regne med at jeg kommer på arbejde denne uge, for lillemanden har fået influenza. Vi ses mandag.”

Måske mod samme krav som andre sygemeldinger, at chefen kan kræve lægeattest for barnet hvis der skulle være tvivl om sandheden…

Så kan arbejdsgivere bedre planlægge efter det, familier får mere frirum og os uden børn undgår at blive smittet med børnepest hver vinter fordi forældrene hiver det med tilbage på arbejde.

Der burde gøres noget.

Vi voksne har ret til og blive hjemme til vi er raske. Børnene har ingen rettigheder.

Og vi kan ikke vente på det kommer med i overenskomst forhandlinger. For der er ingen til og tale barnets sag, de har ikke en talsperson i hver overenskomst.

I forvejen så er overenskomst forhandlinger i det offenlige komplet idiotiske fordi svaret er altid “ det har vi ikke penge til “. Så man kan intet forhandle.

Der burde heller ikke være forskel på hvilke fagforening/branche du arbejder i, i forhold til om du kan have dit syge barn hjemme.

Det er en helt fundamental rettighed. Det skal ikke forhandles, det skal bare være sådan.

Sygdom er generelt noget vi som samfund skal skifte syn helt på. Det er så kontraproduktivt at folk tager syge på arbejde så de kan smitte en masse andre ( og alligevel er uproduktive). Der er rigtig mange chefer derude som skal stoppe med at være pigefornærmede når folk melder sig syge (så man faktisk tør), og der er mange vagtplaner som skal være mere fleksible.

Som småbørnsforældre til en på 1,5 og en på 4,5 – dette er så vigtigt et emne.

Det er vanvittigt at der ikke allerede er rettigheder for vores børn – at de har lov og ret til at være syge.

Diskussionerne- og løgnene over for arbejdsgiverne- hver gang et eller begge børn er syge er groteskt. Vi ruller nu på 3. “Første sygedag” på 2 uger. Vi er hos os så heldige at vi begge kan tage barns første syge dag, men et barn er ikke syg én dag. Reglerne i daginstitutionerne er i øvrigt “feberfri mindst et døgn”. Så selv hvis barnet har en sygdom hvor man kun er syg præcis én dag, så betyder det jo feber dag 1, skal være feberfri hele dag 2, for så at komme i institution dag 3. Sådan er sygdom jo bare ikke.

Man kan heller ikke fortælle sin arbejdsgiver dagen forinden at barnet altså er syg – for så er der ikke tale om “barns første sygedag”. Så man skal altså holde på den information til om morgenen, hvor man så skal informere sin leder. Det er jo helt galimatias.
Og stort set alle sygdomsforløb er jo at den ene forældre tager dag 1, den anden tager dag 2 (men lyver og siger at det er barnets første sygedag) og så håber man jo på at ingen opdager at barnet ikke var feberfri på dag 3. Eller håber på at det er weekend osv. 

Giv børn ret til at være syge når de er syge.

Grunden til der er så fucking meget sygdom i institutionerne er jo NETOP fordi syge børn tvinges i institution. Dette er en situation vores politikere har skabt. Det skal løses af politikerne, ikke forældrene.

Har du et af de super kritiske og underbemandede jobs i Danmark eksempelvis sygeplejerske, så kan du ikke bare tage barns sygedag. Du har en vagtplan som i forvejen praktisk talt ikke går op. Dette er en situation vores politikere har skabt. Det skal løses af politikerne, ikke forældrene.

Få hjælp fra bedsteforældre. 
1) bedsteforældre bor i en anden landsdel?
2) bedsteforældre er døde/ikke i kontakt med?
3) (oftest tilfældet): bedsteforældre arbejder fucking stadigvæk, fordi den generation ikke ligefrem fik børn som 18årige så som deres egne post krigstid forældre gjorde og regeringen jo hæver pensionsalderen igen, igen, igen. De er sgu på arbejde! Dette er en situation vores politikere har skabt. Det skal løses af politikerne, ikke forældrene.

Og inden nogen siger “ du kan tage ferie og selv betale for at passe dit syge barn”. Hej, glæd dig til du er færdig med din uddannelse og er på arbejdsmarkedet. Man tager ikke ferie ved lige at ringe til chefen om morgenen – det er noget der planlægges ud i fremtiden.

Desuden, hvor meget ferie tror du egentlig selv der er, når man fratrækker de 3 uger over sommeren hvor du skal holde fri, fratrækker lukkedage i institutionen, og helligdage? Ja, der er nemlig ikke mere tilbage end lige akkurat en vinterferie og en efterårsferie.

Og landet Danmark har så uendelig rigelig råd til at tage hånd om dette problem. Vi giver tilsyneladende gladeligt 30.000.000.000 tredive tusinde millioner også kaldet 30 milliarder kr til en lille håndfuld minkavlere som allerede nu har genåbnet deres minkfarme. Hvis vi har råd til det, så kan vi sagtens give mindst 30 milliarder i kompensation/tab som følge af flere forældre bliver flere dage hjemme med syge børn hen over “sygdomsmånederne”

Man kunne løse problemet for en del typer af jobs, hvis man ved lov indførte at det er medarbejderen selv der vurderer hvornår et stykke arbejde kan udføres derhjemme. Så kan alle med kontorarbejde selv stå for pasningen, og problemet er pludseligt reduceret med 50%.

Vi lærte jo under corona at mange faktisk meget bedre kan få hverdagen til at hænge sammen når de kan arbejde hjemmefra. Men så fik folkene med stort social behov, behov for at overvåge, og bestemme over andre, lov til at presse os andre ind på kontorerne igen.