Coloro che prestavano servizio in ufficio ricevevano anche una quota dal regolamento che distribuiva aumenti significativi ai dirigenti che avevano sedie di uffici pubblici, automobili ufficiali e alloggi ufficiali, dicendo che “il personale tecnico non dovrebbe scappare”. L’aumento del miele si rifletterà non solo su coloro che ricoprono incarichi di ufficio, ma anche sui dipendenti pubblici che prestano servizio in queste posizioni, come venditori di tè, autisti, cuochi, servitori e giardinieri. La clausola di aumento, che è stata aggiunta al disegno di legge di bilancio a mezzanotte nella Commissione di pianificazione e bilancio, sarà discussa nell’Assemblea generale della Grande Assemblea nazionale turca. Si comunica che l’articolo che ha suscitato grandi reazioni sarà stralciato dal testo di bilancio. Tuttavia non è stata adottata alcuna iniziativa legale e non è stata rilasciata alcuna dichiarazione ufficiale in merito alla sua cancellazione. Mentre si discute della proposta, c’è il rischio che l’idea di “mantenere l’aumento, lasciare che i governanti si sentano a proprio agio” venga attuata all’ultimo minuto.

110.800 TL AL DISTRIBUTORE DI TÈ

Se l’articolo 18, successivamente aggiunto al bilancio, non verrà cancellato, tutto il personale assegnato al Segretariato Generale della Presidenza e alla Presidenza della Grande Assemblea Nazionale turca dopo il 2012 riceverà un “pagamento aggiuntivo” di 44.800 TL. Tale compenso viene tuttora corrisposto in 22.400 lire. Se l’aumento del miele diventasse legge, l’ulteriore aumento raddoppierebbe. Così, ad esempio, un funzionario della classe autista, teiera, cuoco, giardiniere, stiratore o servizio ausiliario simile, che percepisce oggi uno stipendio di 55.000 lire più un compenso aggiuntivo di 22.400 TL, riceverà all’inizio dell’anno un compenso aggiuntivo di 44.800 lire, insieme all’aumento del contratto collettivo di circa 11mila lire. Lo stipendio totale che riceverai sarà di 110.800 TL. I dipendenti pubblici che lavorano come venditori di tè, autisti, cuochi e giardinieri che si trovano nella stessa classe di servizio ma non ricoprono le posizioni specificate non beneficeranno di nessuno di questi pagamenti.

Non è previsto alcun aumento per coloro che hanno successo nel loro lavoro e sono promossi.

Si è sostenuto che l’incremento aggiuntivo da riconoscere a coloro nominati dall’alto con la clausola honey raise non comprende coloro che sono stati nominati superando l’esame di promozione con mezzi propri. Nello studio tecnico predisposto dai sindacati in merito al regolamento, si leggeva che “Con la proposta è stato concesso un aumento compreso tra 22.000 e 55.000 TL per tutte le posizioni nominate discrezionalmente, dagli esperti centrali di carriera e superiori, mentre non è stato apportato alcun aumento a nessun titolo nominato tramite esame di promozione”. Nello studio si è calcolato che con la regolamentazione dell’aumento aggiuntivo la retribuzione aggiuntiva che riceverebbe, ad esempio, un direttore generale salirebbe a 75.284 lire.