AKP, Politica populista e neoliberismo autoritario

Un articolo pubblicato quest’anno, utilizzando la Turchia come uno dei casi di studio, ha esaminato i governi populisti. L’articolo esamina i dati sul diritto del lavoro in 59 paesi e i dati sul diritto societario in 31 paesi tra il 1970 e il 2020, e analizza le leggi assegnando loro un punteggio utilizzando il metodo lessimetrico. Inoltre, classificando i leader politici in base ai loro discorsi, verificano matematicamente quanto le promesse elettorali corrispondano alle azioni legali del governo. In questo test, gli autori utilizzano il metodo degli “effetti fissi bidirezionali”, rimuovendo dall’equazione le crisi globali e i fattori culturali specifici del paese; Pertanto, dimostrano che il cambiamento giuridico non deriva da fattori esterni, ma direttamente dalle preferenze del potere politico, e stabiliscono così la causalità. I risultati rivelano come i governi populisti strumentalizzano il sistema legale.

TL;DR Il governo non rifiuta il neoliberismo "mutare" Fa male. ​Nel diritto del lavoro, desindacalizza il lavoratore (distrugge i diritti collettivi) e lo rende individualmente dipendente dal leader con benefici sociali. Nel diritto societario, viola i diritti dei piccoli investitori e legalizza il trasferimento di capitale partigiano modificando le regole come l’offerta pubblica di acquisto obbligatoria.

1- "I populisti sono nemici del mercato" La decadenza della sua leggenda

​Secondo l’articolo, i populisti preservano il nucleo del neoliberismo (tasse basse, apertura finanziaria). Tuttavia, al fine di mantenere il sistema, apportano cambiamenti tattici nelle istituzioni a bassa gerarchia come il diritto del lavoro e quello societario. Questo è menzionato in letteratura "Tesi sulla mutazione" Si dice. In altre parole, il processo che stiamo vivendo non è un collasso del sistema; riprogettare il sistema affinché funzioni in questo modo.

2. Diritto del lavoro: schiavitù moderna e lavoro non organizzato

​L’articolo mostra che mentre i governi populisti aumentano i diritti individuali (indennità di fine rapporto, diritti sociali parziali), ostacolano sistematicamente i diritti collettivi (sindacato, sciopero).
​Secondo i dati, i settori di maggiore forza sono le forme di lavoro atipiche come il lavoro temporaneo, il part-time e il lavoro a contratto. ​L’esempio di Türkiye è la legge sulle agenzie private per l’impiego (manodopera salariata) promulgata nel 2016. articolo questo "La mutazione populista della flessibilità neoliberista" lo definisce come. Lo scopo è quello di sottrarre il lavoratore all’essere un soggetto collettivo cosciente e sindacalizzato; trasformarsi in un individuo insicuro e grato al leader. I sindacati sono esclusi perché visti come centri di potere in concorrenza con il governo.

3. Come viene creato il capitale partigiano?

Questo è il punto più critico. L’articolo ha trovato una forte correlazione tra l’indebolimento della regola del Tender Mandatory e il capitalismo clientelare. Il meccanismo è il seguente: viene allentato l’obbligo per l’acquirente di un’azienda di acquistare le azioni del piccolo investitore allo stesso prezzo. Questo obbligo è qualcosa che normalmente tutela i piccoli investitori. In Türkiye sono state fatte eccezioni a questa regola con i comunicati della CMB. Ad esempio, nella vendita di Doğan Media, l’invito che normalmente dovrebbe essere rivolto ai piccoli investitori non è stato fatto/è stato attenuato. Di conseguenza, la democrazia degli azionisti si è indebolita, consentendo ai gruppi di capitale vicini al governo di chiudere a buon mercato aziende strategiche (media, energia).

In altre parole, la Turchia, come affermato nell’articolo, non è né pienamente neoliberista né post-neoliberista.

In Turchia; Prevale un sistema neoliberista autoritario incentrato sullo stato che crea capitale non sindacalizzato e dipendente dal governo.