Neumnih stereotipov? Verjetno so se parkrat opekli. Pa predvidecam da ne crlotna podjetja, to je bolj na ravni posameznih ekip.
Independent-Gur-1345 on
Otroci aste in luke so res neuporabni komunajzarji
Bu3Di on
Če bodo rabili delavce bodo potrpeli njihove muhe, če jih pa ne bodo rabili pa ne bodo.
Preprosto.
AssumptionEmpty on
Kot manager, se strinjam. Ker si sama zbiram ekipo, najraje zaposlujem 40+ oz. najmanj srednja 30ta.
Lucka22 on
Pol pa bo no body want to work, pa noge firme, pa pomislite na ceno delnice… 🙂
Pač en norec z LinkedIna ki piše bedarije.
betko007 on
Delam z dvema letnik 2000+, res je katastrofa.
Anrx on
r/LinkedInLunatics is that way ->
Ne verjamem, da je katera koli generacija tako slaba. Ima pa vsaka svoje hibe. Sem delal z mlajšimi in starejšimi, vedno se najde kdo ki ne tolerira povratne informacije, se ne prilagaja, ali pa enostavno ni sposoben opravljati intelektualnega dela, ki ga položaj zahteva.
FarPilot2965 on
LinkedIn zmazki naj ostanejo tam.
ArmordilloY on
Vsako leto nova verzija kids these days. Ne zaposlujejo, ker AI in robotika nadomešča delovna mesta, zato ne rabijo novih. V sredini 2022 in začetku 2023 je na trg prihajala praktično ista generacija, pa je bil hud manjko kadra, zato so vsi dobili službe. Sedaj brezposlenost mladih malo narašča, ampak to nima dosti veze s tem, a so mladi kadri rojeni 2001 ali pa 2004, ampak s tem koliko je povpraševanja po kadru.
Linkedin guruji pogledajo graf na povezavi in ugotovijo, da so najhujše bile generacije leta 2009 in 2021, takrat so bili mladi kadri še posebej razvajeni (sarkazem seveda)
Ko se malo pogovarjaš s starejšimi na delovnih mestih, ti vsi razlagajo kakšne fore so počeli med delom, ko so oni bili mladi. Ampak kasneje, ko so v poziciji odločevalca seveda kaznujejo enako obnašanje.
Ja kaj naj se pa pričakuje od te generacije, ko pa so njihovi starši nonstop po službah s prekomernim številom nadur in se potem nikomur ne da še doma ukvarjati z otroci.To vse je rezultat turbokapitalizma in si lahko delodajalci samo nastavijo ogledalo.
No ja… za tretjo točko lahko rečem, da je problem tudi pri sodelavcih iz moje generacije (35+-) – predvsem zato, ker folk slepo verjame podatkom AI-ja in jih ne preveri, preden delo preda naprej
Vem tudi za vsaj eno sodelavko staro okoli 55, ki se zadnjih par mesecev za skoraj vsako zadevo namesto na npr. google obrača na chatgpt (čeprav ji je že večkrat vrgel ven delno ali v celoti napačne podatke)
Pa kolegica, ki je nedavno magistrirala, je povedala, da je pri pisanju magistrske dobro polovico dela opravil AI – je pa moj letnik, 1990
Onlypizzafans69 on
Evropska mladina je po kognitivnih in motoričnih sposobnostih še vedno pred ameriško, je pa res da se ta razlika vedno bolj zmanjšuje. Upamo lahko samo, da bodo članice EU naredile končno en resen korak naprej, in prepovedale uporabo pametnih telefonov v šolah, ter še posebej socialna omrežja za vse pod 18 leti starosti. Ena zavožena generacija je več kot dovolj
ktm1001 on
Lih pred 2 dnevi je bila tema, da mladi ne pozerejo vec vsega sranja. Jax sem Pol krize 2009 bil brezposeln, verjetno bi sedaj vec sranja pozrl kot kak zoomer ( tudi slabih sihtov ni bilo )… https://www.reddit.com/r/Slovenia/s/gJiHbULbjg
BrotherKaramazov on
Ka pa vem. Men je problematicna edino 2. tocka. To se z modelom strinjam. Ce delas nek projekt, je treba naravnost povedat. Vcasih to ni prijetno slisat. Ampak “to ni dobr” ni abuse in mobing. Tle so Zjevci res problematicni. Drgac pa hvalabogu da so drgacni od nas milenijcev, ki zremo drek od boomerjev od pamtiveka.
Kopriva291111943 on
Dost teh stvari je res, sam k to tkole zapakiraš kot on dobiš tipičen linkedin norost.
20 commenti
Neumnih stereotipov? Verjetno so se parkrat opekli. Pa predvidecam da ne crlotna podjetja, to je bolj na ravni posameznih ekip.
Otroci aste in luke so res neuporabni komunajzarji
Če bodo rabili delavce bodo potrpeli njihove muhe, če jih pa ne bodo rabili pa ne bodo.
Preprosto.
Kot manager, se strinjam. Ker si sama zbiram ekipo, najraje zaposlujem 40+ oz. najmanj srednja 30ta.
Pol pa bo no body want to work, pa noge firme, pa pomislite na ceno delnice… 🙂
Pač en norec z LinkedIna ki piše bedarije.
Delam z dvema letnik 2000+, res je katastrofa.
r/LinkedInLunatics is that way ->
Ne verjamem, da je katera koli generacija tako slaba. Ima pa vsaka svoje hibe. Sem delal z mlajšimi in starejšimi, vedno se najde kdo ki ne tolerira povratne informacije, se ne prilagaja, ali pa enostavno ni sposoben opravljati intelektualnega dela, ki ga položaj zahteva.
LinkedIn zmazki naj ostanejo tam.
Vsako leto nova verzija kids these days. Ne zaposlujejo, ker AI in robotika nadomešča delovna mesta, zato ne rabijo novih. V sredini 2022 in začetku 2023 je na trg prihajala praktično ista generacija, pa je bil hud manjko kadra, zato so vsi dobili službe. Sedaj brezposlenost mladih malo narašča, ampak to nima dosti veze s tem, a so mladi kadri rojeni 2001 ali pa 2004, ampak s tem koliko je povpraševanja po kadru.
Linkedin guruji pogledajo graf na povezavi in ugotovijo, da so najhujše bile generacije leta 2009 in 2021, takrat so bili mladi kadri še posebej razvajeni (sarkazem seveda)
Ko se malo pogovarjaš s starejšimi na delovnih mestih, ti vsi razlagajo kakšne fore so počeli med delom, ko so oni bili mladi. Ampak kasneje, ko so v poziciji odločevalca seveda kaznujejo enako obnašanje.
[https://www.reddit.com/r/EconomyCharts/comments/1mnfocs/the_us_unemployment_rate_for_youth_graduates_aged/](https://www.reddit.com/r/EconomyCharts/comments/1mnfocs/the_us_unemployment_rate_for_youth_graduates_aged/)
https://preview.redd.it/is4y6comd5ag1.png?width=620&format=png&auto=webp&s=0ba383a461dfc321d93ccf16394084053b0a9fb7
Digital marketing strategist. Vse kar rabmo vedt.
Ja kaj naj se pa pričakuje od te generacije, ko pa so njihovi starši nonstop po službah s prekomernim številom nadur in se potem nikomur ne da še doma ukvarjati z otroci.To vse je rezultat turbokapitalizma in si lahko delodajalci samo nastavijo ogledalo.
Companies so mišljene 3 firme
Evo, našega LinkedIn bedaka:
https://www.reddit.com/r/Slovenia/comments/1pw9suo/generacijski_gap_mi_smo_po%C5%BErli_oni_pa_postavljajo/
“ameriška podjetja”
*post od dobesedno koga?*
No ja… za tretjo točko lahko rečem, da je problem tudi pri sodelavcih iz moje generacije (35+-) – predvsem zato, ker folk slepo verjame podatkom AI-ja in jih ne preveri, preden delo preda naprej
Vem tudi za vsaj eno sodelavko staro okoli 55, ki se zadnjih par mesecev za skoraj vsako zadevo namesto na npr. google obrača na chatgpt (čeprav ji je že večkrat vrgel ven delno ali v celoti napačne podatke)
Pa kolegica, ki je nedavno magistrirala, je povedala, da je pri pisanju magistrske dobro polovico dela opravil AI – je pa moj letnik, 1990
Evropska mladina je po kognitivnih in motoričnih sposobnostih še vedno pred ameriško, je pa res da se ta razlika vedno bolj zmanjšuje. Upamo lahko samo, da bodo članice EU naredile končno en resen korak naprej, in prepovedale uporabo pametnih telefonov v šolah, ter še posebej socialna omrežja za vse pod 18 leti starosti. Ena zavožena generacija je več kot dovolj
Lih pred 2 dnevi je bila tema, da mladi ne pozerejo vec vsega sranja. Jax sem Pol krize 2009 bil brezposeln, verjetno bi sedaj vec sranja pozrl kot kak zoomer ( tudi slabih sihtov ni bilo )… https://www.reddit.com/r/Slovenia/s/gJiHbULbjg
Ka pa vem. Men je problematicna edino 2. tocka. To se z modelom strinjam. Ce delas nek projekt, je treba naravnost povedat. Vcasih to ni prijetno slisat. Ampak “to ni dobr” ni abuse in mobing. Tle so Zjevci res problematicni. Drgac pa hvalabogu da so drgacni od nas milenijcev, ki zremo drek od boomerjev od pamtiveka.
Dost teh stvari je res, sam k to tkole zapakiraš kot on dobiš tipičen linkedin norost.
Sem mislil da sem na r/LinkedInLunatics