Voto su digitalizzazione, intelligenza artificiale e gestione algoritmica sul posto di lavoro

Il Parlamento Europeo chiede regole chiare per l’uso della cosiddetta gestione algoritmica nei luoghi di lavoro nell’UE. Si tratta di tecnologie e sistemi che utilizzano algoritmi, spesso inclusa l’intelligenza artificiale, per monitorare e prendere decisioni su vari aspetti dell’occupazione, come il reclutamento, la riassegnazione dei compiti, la valutazione delle prestazioni o i cambiamenti nelle condizioni di lavoro. I deputati affermano che tali sistemi possono apportare efficienza, ma richiedono anche regole che tutelino i dipendenti e i loro diritti.

L’idea principale è che le decisioni influenzate o supportate da algoritmi devono essere sempre garantite dal controllo umano. Il Parlamento chiede che le decisioni finali sull’assunzione, sulla cessazione del rapporto di lavoro, sul cambiamento di stipendio o sui provvedimenti disciplinari siano sempre prese da una persona e non solo da una macchina. Secondo gli eurodeputati, i dipendenti dovrebbero avere il diritto di chiedere spiegazioni su tali decisioni e, nel caso in cui ritengano che i loro diritti siano stati violati, di chiedere la revisione o l’adeguamento del sistema.

Un altro elemento importante della proposta è la trasparenza. I dipendenti dovrebbero essere informati su quando e come i sistemi algoritmici influenzano le loro condizioni di lavoro, che tipo di dati vengono raccolti ed elaborati su di loro e come viene assicurato il controllo umano sulle decisioni automatizzate. Il Parlamento sottolinea inoltre che tali sistemi non devono mettere in pericolo la sicurezza, la salute fisica o mentale dei lavoratori.

Una parte significativa della proposta è dedicata anche alla protezione dei dati personali. I deputati propongono di vietare la raccolta e il trattamento di dati sensibili sui dipendenti, come il loro stato emotivo o psicologico, le comunicazioni private, i dati di geolocalizzazione al di fuori dell’orario di lavoro o le informazioni sulla loro appartenenza ai sindacati. Questo approccio ha lo scopo di prevenire la sorveglianza incontrollata e l’uso improprio della tecnologia per la sorveglianza invasiva dei lavoratori.