“Personal på Sahlgrenska sjukhuset i Göteborg som inte lyckades ta sig till jobbet under snökaoset måste ta ut komp eller semester för att slippa löneavdrag.
Arbetsgivarens policy väcker heta känslor, rapporterar Göteborgs-Posten.
”Personalen kämpar för att ta sig till jobbet för att ta hand om patienterna”, skriver en anställd till tidningen och fortsätter: ”Under tiden sitter ledningen hemma i digitalt möte med sina kollegor och beslutar att de anställda bara får betalt för den tid de är på sin arbetsplats”.
Matilda Eriksson på Vårdförbundet Västra Götaland konstaterar att arbetsgivaren visserligen inte gör arbetsrättsligt fel, men tillägger:
– Ju vanligare det blir att folk har möjlighet att jobba hemifrån, desto mer moraliskt tveksamt blir det att vårdpersonal drabbas av löneavdrag när det inte går att ta sig till jobbet.
Madelene Johansson, stabsdirektör på Sahlgrenska, skriver i ett mejl till GP att sjukhuset följer lagstiftningen.”
Har tyvärr inte göteborgsposten, här är originalkällan
Jag fattar nog ingenting – vad är det för konstigt med att man inte får lön om man inte jobbar?
SpecialistAuthor4897 on
Det är ju TYVÄRR så att arbetsgivaren har rätt här.
Det betyder inte att det är moraliskt rätt – särskilt då vårdpersonal ibte har möjlighet att arbeta hemifrån till skillnad från all kontorspersonal.
Den här “orättvisan”, att kontorspersonal kan jobba hemma både vid sjukdom oväder vab etc. Medans “golvpersonal” blir straffade vid alla ovannämnda incidenter.. detta kommer nog bli nästa stora fackliga strid misstänker jag.
Cartina on
Detta är ju tyvärr praxis. Det är arbetstagarens ensidiga skyldighet att ta sig till jobbet, oavsett om det är världskrig eller snökaos. Så står det i de flesta avtal.
Som Vårdförbundet nämner är det såklart inte arbetsrättsligt fel, så det finns ju inget att driva vidare.
Men absolut kanske nånting som ytterligare kräver diskussion när kontoret kan jobba hemifrån, men på samma arbetsplats måste arbetarna på golvet ta ut ledighet. Lite samma stuk som karensavdraget där också distansarbete kan undvika kostnader gentemot de som måste vara på plats.
Sen vet vi alla de som “jobbade hemifrån” antagligen stod och skottade ändå hela dagen. Så det klart folk är bittra.
simchagarcia on
Trenden är väl ändå att många företag slutar med jobb hemifrån? Vet inte hur snökaoset har varit i Göteborg. Men går det verkligen inte att ta sig till Sahlgrenska?
Känns hyfsat rimligt att ledningen kan ta saker online men självklara behöver man sjuksköterskorna och läkarna på plats?
Hvalhemligheten on
Helt sjukt. Hatar det här nyliberala samhället.
Loud-Actuator7640 on
Liseberg tänker annorlunda. Intressant hur olika verksamheter resonerar. Ena följer lagstiftningen den andra följer medmänsklighet där de vet att det är snökoas man inte har sett på länge.
[deleted] on
[deleted]
Hvalhemligheten on
Jag hoppas alla som inte kunde ta sig till jobbet sjukanmälde sig, och sedan stannade hemma en vecka minst för att få valuta för karensdagen. Så kunde alla mellancefer och HR-folk sitta och glo på sina jävla ruttna regler och lösa situationen bäst fan de vill. Rutten högerpolitik och nyliberalism kräver kreativa lösningar, jag hoppas politikerna är nöjda. Utan vårdpersonal, ingen vård. Men skulle alla mellanchefer få sluta förändras absolut ingenting i vården.
mecha_monk on
Jag informerade min arbetsgivare att jag inte på säkert vis kunde ta mig till jobbet och att jag ska jobba hemifrån. Antingen med en uppgift de kan bestämma eller så kan jag ta någon liten kurs eller något online. Men jag är beredd att jobba hemifrån så.lönge de kan hitta på något.
De gick med på att jag kunde ta några kurser i lite olika ämnen, som jag då fick betalt för som normal arbetstid.
Tycker att det är hemskt tråkigt att en del företag tvingar folk att ta ut semester eller kompensationstimmar för detta, personalen är villig att jobba. Då tycker jag att det faller på arbetsgivaren att komma på en bra uppgift de kan utföra hemifrån den dagen.
koskit1337 on
Så vid krig med drivmedelsbrist eller vid långvariga elbortfall har dessa personer ingen plan för hur de ska ta sig till jobbet? Beredskapstänket inom samhällsviktig verksamhet måste förankras i alla skikt, och det måste ske snabbt.
nawzum on
Jag hade nog inte heller fått betalt om jag inte kom till jobbet.
12 commenti
“Personal på Sahlgrenska sjukhuset i Göteborg som inte lyckades ta sig till jobbet under snökaoset måste ta ut komp eller semester för att slippa löneavdrag.
Arbetsgivarens policy väcker heta känslor, rapporterar Göteborgs-Posten.
”Personalen kämpar för att ta sig till jobbet för att ta hand om patienterna”, skriver en anställd till tidningen och fortsätter: ”Under tiden sitter ledningen hemma i digitalt möte med sina kollegor och beslutar att de anställda bara får betalt för den tid de är på sin arbetsplats”.
Matilda Eriksson på Vårdförbundet Västra Götaland konstaterar att arbetsgivaren visserligen inte gör arbetsrättsligt fel, men tillägger:
– Ju vanligare det blir att folk har möjlighet att jobba hemifrån, desto mer moraliskt tveksamt blir det att vårdpersonal drabbas av löneavdrag när det inte går att ta sig till jobbet.
Madelene Johansson, stabsdirektör på Sahlgrenska, skriver i ett mejl till GP att sjukhuset följer lagstiftningen.”
Har tyvärr inte göteborgsposten, här är originalkällan
https://www.gp.se/nyheter/goteborg/su-star-fast-vid-loneavdrag-personal-rasar-orattvist.10ff278d-1ab3-4a49-a0c8-93acf0bd752d
Jag fattar nog ingenting – vad är det för konstigt med att man inte får lön om man inte jobbar?
Det är ju TYVÄRR så att arbetsgivaren har rätt här.
Det betyder inte att det är moraliskt rätt – särskilt då vårdpersonal ibte har möjlighet att arbeta hemifrån till skillnad från all kontorspersonal.
Den här “orättvisan”, att kontorspersonal kan jobba hemma både vid sjukdom oväder vab etc. Medans “golvpersonal” blir straffade vid alla ovannämnda incidenter.. detta kommer nog bli nästa stora fackliga strid misstänker jag.
Detta är ju tyvärr praxis. Det är arbetstagarens ensidiga skyldighet att ta sig till jobbet, oavsett om det är världskrig eller snökaos. Så står det i de flesta avtal.
Som Vårdförbundet nämner är det såklart inte arbetsrättsligt fel, så det finns ju inget att driva vidare.
Men absolut kanske nånting som ytterligare kräver diskussion när kontoret kan jobba hemifrån, men på samma arbetsplats måste arbetarna på golvet ta ut ledighet. Lite samma stuk som karensavdraget där också distansarbete kan undvika kostnader gentemot de som måste vara på plats.
Sen vet vi alla de som “jobbade hemifrån” antagligen stod och skottade ändå hela dagen. Så det klart folk är bittra.
Trenden är väl ändå att många företag slutar med jobb hemifrån? Vet inte hur snökaoset har varit i Göteborg. Men går det verkligen inte att ta sig till Sahlgrenska?
Känns hyfsat rimligt att ledningen kan ta saker online men självklara behöver man sjuksköterskorna och läkarna på plats?
Helt sjukt. Hatar det här nyliberala samhället.
Liseberg tänker annorlunda. Intressant hur olika verksamheter resonerar. Ena följer lagstiftningen den andra följer medmänsklighet där de vet att det är snökoas man inte har sett på länge.
[deleted]
Jag hoppas alla som inte kunde ta sig till jobbet sjukanmälde sig, och sedan stannade hemma en vecka minst för att få valuta för karensdagen. Så kunde alla mellancefer och HR-folk sitta och glo på sina jävla ruttna regler och lösa situationen bäst fan de vill. Rutten högerpolitik och nyliberalism kräver kreativa lösningar, jag hoppas politikerna är nöjda. Utan vårdpersonal, ingen vård. Men skulle alla mellanchefer få sluta förändras absolut ingenting i vården.
Jag informerade min arbetsgivare att jag inte på säkert vis kunde ta mig till jobbet och att jag ska jobba hemifrån. Antingen med en uppgift de kan bestämma eller så kan jag ta någon liten kurs eller något online. Men jag är beredd att jobba hemifrån så.lönge de kan hitta på något.
De gick med på att jag kunde ta några kurser i lite olika ämnen, som jag då fick betalt för som normal arbetstid.
Tycker att det är hemskt tråkigt att en del företag tvingar folk att ta ut semester eller kompensationstimmar för detta, personalen är villig att jobba. Då tycker jag att det faller på arbetsgivaren att komma på en bra uppgift de kan utföra hemifrån den dagen.
Så vid krig med drivmedelsbrist eller vid långvariga elbortfall har dessa personer ingen plan för hur de ska ta sig till jobbet? Beredskapstänket inom samhällsviktig verksamhet måste förankras i alla skikt, och det måste ske snabbt.
Jag hade nog inte heller fått betalt om jag inte kom till jobbet.