Sfruttamento della manodopera nei ristoranti finlandesi (di proprietà di immigrati) tramite il sistema Business ID (toiminimi)?

Desidero sollevare una seria preoccupazione e chiedere chiarimenti a persone che comprendono il diritto del lavoro finlandese meglio di me.

Ho notato che molti piccoli ristoranti in Finlandia, spesso di proprietà di immigrati, sembrano operare sfruttando le scappatoie del sistema imprenditoriale. In molti casi, i dipendenti non ricevono affatto uno stipendio normale. Ai lavoratori viene invece chiesto di registrarsi con il proprio toiminimi (ID aziendale) e vengono pagati in questo modo.

Da quello che ho visto e sentito personalmente:

• Staff work 10–12 hours a day

• They receive a fixed monthly amount or an equivalent of €4–5 per hour

• No hourly wage, no overtime pay

• No holiday pay, sick pay, or normal employee protections

• The work looks like normal employment, not independent contracting

A me sembra che questo sia un errore di classificazione e sfruttamento, soprattutto perché molti lavoratori potrebbero non conoscere i propri diritti o avere paura di lamentarsi. Sembra anche ingiusto nei confronti delle imprese che seguono correttamente le leggi finlandesi sul lavoro.

Le mie domande:

• Is this actually legal in Finland?

• Doesn’t Finnish law require a real employment contract if the worker follows set hours, instructions, and works under the employer’s control?

• Which authority (AVI, Vero, TE Office?) should workers contact in such situations?

• Has anyone here seen similar cases or know how they were handled?

Non sto cercando di prendere di mira nessun gruppo: si tratta di diritti dei lavoratori, concorrenza leale e legalità. Voglio sinceramente capire qual è il confine tra imprenditorialità legale e pratiche di lavoro illegale in Finlandia.

Grazie in anticipo per qualsiasi intuizione.