Costretto a passare dalla Carta blu UE al §18b nonostante 12 mesi di lavoro precedente. Il mio funzionario competente ignora la legge?

Ciao a tutti,

Cerco consigli su una situazione con l’ufficio immigrazione tedesco (Carta blu UE).

Recentemente ho cambiato datore di lavoro. Il mio funzionario competente ha chiesto un nuovo certificato di datore di lavoro e la mia busta paga di novembre. Dopo averli inviati, ha detto che il mio nuovo stipendio è inferiore al minimo della Blue Card (€ 3.827,85/mese), quindi non soddisfo più i requisiti. Mi ha detto di:

• presentare un nuovo contratto che soddisfi la soglia della Carta Blu, oppure
• passare al permesso di dimora ai sensi del §18b AufenthG,

Ho risposto che avevo delle domande e ho fatto riferimento al sito web dell’ufficio immigrazione di Berlino https://service.berlin.de/dienstleistung/326856/en/secondo cui dopo 12 mesi di lavoro soggetto a contributi previdenziali non è richiesta alcuna modifica alla Carta Blu e si ottiene libero accesso al mercato del lavoro. Avevo già lavorato più di 12 mesi nel mio lavoro precedente.

Ho chiesto:

• se nel mio caso il passaggio al §18b sia davvero obbligatorio,
• cosa significherebbe per il lavoro indipendente dal datore di lavoro, il periodo di validità e il lavoro autonomo/freelance,
• e se la mia attuale Carta Blu rimane valida fino al rilascio di un nuovo permesso.

Nella sua ultima risposta non ha risposto a queste domande e si è limitato a ripetere che, poiché non raggiungo la soglia salariale, devo stipulare un contratto più remunerativo oppure passare al § 18b e ha chiesto nuovamente la mia decisione.

È normale che ignori le questioni legali? Ti sembra corretto, vista la regola dei 12 mesi? Consiglieresti di parlare con un avvocato specializzato in immigrazione?

Grazie mille per eventuali approfondimenti.