Close Menu
    Slovacchia

    è legale da parte del mio datore di lavoro?


    il datore di lavoro lo ha messo sul tavolo. nel contratto è scritto che l’indennità per il vitto è destinata al pagamento. è già valido dalla 1.1. ma il contratto dice il contrario. cosa posso fare

    https://i.redd.it/elekmueid4eg1.jpeg

    di r_i_u

    Share.
    View 10 Comments

    10 commenti

    1. zonydzga on

      Nie je.

      Raz rocne mas moznost povedat zamestnavatelovi, ci chces prispevok na stravne, alebo ci chces stravovaciu kartu.

      Uplne ina je situacia ak zamestnavatel ma “zavodnu jedalen”. V zasade… ma moznost ti davat priamo teple jedlo a v tom pripade nie je povinny ti davat ani stravne, ani stravovaciu kartu.

    2. JollyGeologist3957 on

      Napíš anonymne na inšpektorát práce a v robote buď ticho.

    3. DizyShadow on

      Zasa toto? Mam pocit ze tento post / papier som tu už videl pol roka dozadu. Možno len deja vu…

    4. Weary_Month274 on

      Opravil som to:

      V skutočnosti si však za túto sumu nakúpi v yeme so zamestnaneckou zľavou za 96 EUR potraviny, ktoré bežne v malých obchodoch stoja 24,40 EUR a vo väčších obchodných reťazcoch 18,70 EUR.

    5. Rubik1526 on

      Tá otázka v tom liste:

      “Nie je to úžasné?”

      Dekel odjebaný!

    6. DiscountCthulhu01 on

      Nie je. Inspektorat ma rad ked su veci na papieri, obzvlast pri teme kratenia.

    10. hukep on

      Snáď vo väčšine spoločností sa časom prelakťujú na vrchol takýto psychopatickí manažéri. Choré.

    Leave A Reply