Il Codice del lavoro prevede la protezione delle madri e il mantenimento del posto di lavoro durante il congedo di maternità, ma la pratica è spesso diversa. La possibilità che siano assenti più frequentemente a causa della salute dei bambini dissuade i datori di lavoro dall’assumere giovani donne. Si tratta di una discriminazione basata sul sesso e sull’età.
Esistono soluzioni a questa sfida? Sì, trovare un lavoro che possa essere svolto a distanza e che consenta di bilanciare le responsabilità con i figli, o possedere un’attività che consenta la gestione del tempo.
Il budget ritardato ha privato le madri di un aumento dei fondi per crescere un figlio dopo l’anno.
di YuliyaSimeonova