Qualcun altro trova affascinante il fatto che ben l’87,7% dei dipendenti pubblici valutati abbia ricevuto un punteggio eccellente?
Secondo la normativa sulle promozioni, ciò significa: 4) Un eccellente indice di prestazione lavorativa significa un ottimo lavoro svolto, cioè ben al di sopra delle aspettative secondo i criteri di valutazione, durante il periodo di valutazione o promozione.
https://i.redd.it/axxlp4pfvcfg1.jpeg
di Unhappy_Tale6669
15 commenti
Te zadeve so največja bedarija, zato tudi napredovanja niso več iz tega. Včasih je bilo tako, da je bilo od tega odvisno tvoje napredovanje, pa omejitev je bila koliko ljudi ima lahko 5, itaq si se vsem zameril, če si dal <5. Bil je tudi način kako ljudem zadrževati napredovanja. Res netransparenten in neumen sistem.
Imaš sefe, ki so talali 5ke, ker se niso želeli nikomur zameriti oz. niso želeli biti toženi in podobno.
In imaš šefe, ki so ocenjevali “pošteno” (kao) in si zato imel nižjo plačo od sodelavcev iz drugih oddelkov, ker je to vplivalo na napredovanja.
In si imel šefe, ki so z ocenjevanji izvajali mobing nad tabo (a.k.a. bulšit razlogi za nižjo oceno).
Popolnoma netransparentno, brez jasnih meril.
K telovadba v gimnaziji… vsi Zu, razen enega, ki se je pojavil mogoce dvakrat, ostalo pa presprical.
Nam je prfoks na faksu raztalal vprašalnike in nato hodil okoli in špegal kaj kdo piše.
Res sam vrhunski kader. Mater bi podjetniki razturali, če bi lahko dobil en del teh ljudi.
Nisem vedel, da imamo v javnem sektorju participation ribbon nivo ocenitev.
Slovenija država odličnosti.
Ampak če bi bil jaz šef bi v sistemu kot je, verjetno ocenil enako.
Problem je sistem – Slovenci se bojimo konkurenčnosti in tekmovanja.
Si predstavljate, da bi pri vam v službi Šef dobil nalogo, da mora oceniti svoje zaposlene (torej vas).
Recimo da vas je 10 (v službi, oddelku), ki vas bo šef ocenil.
Na voljo ima pa:
– 1x odlično
– 2x zelo dobro
– 4x dobro
– 2x zadostno
– 1x nezadostno
Ali bi bili pripravljeni na to? Kako bi sprejeli?
Ponosen na naše public servante, javne služabnike, služabnike javnosti.. oh wait.
Eh pol mamo pa tak al tak vredu javno upravo, ce jih 90 % odlicno opravlja svoje delo
Meni se zdi precej normalno. Kateregakoli politika poslusas vsi delajo noro dobro in so noro uspesni. Ne vem zakaj njihovi podrejeni ne bi bili enako dobri in uspesni. Pac primerno standardom katere uporabljajo sefi.
Ja sarkazem ce kdo ni razumel. Resnica o “uspesnosti” je verjetno prece obratna…. da tisti 0.01 odstotek dela dobro vse ostalo je pa v najboljsi meri zadovoljivo od nezadovoljivo.
Pr nas na šihtu itak dobijo delovno uspešnost bolj al manj vedno isti (tisti pri koritu), za navadno rajo pa drobtinice.
A jim lahko damo neke npzje ali pa maturo, da lahko preverimo, če dajejo previsoke ocene? /s
Bolj resno pa pač nvm verjetno bi moralo biti neko normalizirano ocenjevanje. Torej magari rangiras preformance od najboljšega do najslabšega na kvartal ali pa pol leta. Če je nekdo večkrat med najslabšimi je treba pogledat ali ga šef slabo ocenjuje, ali pa slabo dela.
Pa da si DU tolmačimo pravilno: Višja ocena bi morala izkazovati izjemnost pri delu. Torej, če ti opraviš svoje delo v okviru rednih delovnih obveznosti, bi moral praviloma biti ocenjen z 1, saj v ničemer v kriterijih, kinsomdoločeni ne izstopaš!
DU je problematična, ker se ne ocenjuje v skladu s kriteriji in dejansko opravljenim delom in ker ni nobenega, ki bi dejansko preverjal kaj in kako se ocenjuje. Tudi znotraj organizacij z več vejami so lahko velike razlike. Enostavno povedano, ni minimalnega standarda določenega glede na poklic v organizaciji, kar je v bistvu interna zadeva organizacije. Pol pa gledaš kako kakšen jedrni strokovni kader na kakšnem pilotnem projektu dobiva dvojke, medtem ko podporne službe same petke.
Zaradi mene se lahko DU ukine.
Lp heretik iz javne uprave
A so tudi kaki podatki, kako jih uporabniki ocenjujejo?