Notícia suficientemente clara do que está errado na lei laboral do país.
superarugy on
Ir para o emprego drogado devia dar despedimento
“Tribunal da Relação de Évora decidiu agora que o trabalhador, apesar de ter admitido o consumo de droga, terá de ser indemnizado, porque a empresa não seguiu os procedimentos de deteção de substâncias psicotrópicas. Sem prova da composição do produto, o despedimento foi considerado ilícito.”
kubodegelo on
Uma empresa despede alguém que fuma droga, num sítio onde se trabalha com empilhadores, e que pode por em causa não só a sua própria integridade física, como a integridade física dos seus colegas, e tem de indemnizar o trabalhador e ainda reintegra-lo ao serviço porque não fez os 1500 documentos necessários ao processo de despedimento, da forma que alguém considera perfeita.
Isto visa proteger quem? O trabalhador que se arrisca a morrer ou a ir parar ao hospital por lhe ter passado um empilhador por cima? Os colegas desse trabalhador, que se arriscam a morrer ou a ir parar ao hospital por esse trabalhador lhes passar com um empilhador por cima?
Little_Purple_2319 on
O país todo governado por bebados e cheirados e um gajo no Lidl não pode fumar uma….
Visara57 on
Fixe fixe era o ex-empregado ficar com isso no registo criminal para ninguém mais lhe tocar com empregos que exigem cuidado
ImportantHedgehog870 on
Isto está escrito para rage bait. Do que consigo perceber é que não conseguiram provar que de facto aquilo era droga.
“Os desembargadores consideraram determinante o facto de o Lidl não ter realizado qualquer exame de deteção de substâncias psicotrópicas. Sem prova objetiva da composição do produto consumido, o tribunal entendeu que não estavam reunidos os pressupostos legais para um despedimento com justa causa.”
E bem.
Shoddy-Judgment8811 on
Ainda dizem que não se tem de mudar as leis do trabalho..
uberprimata on
E ainda se queixam da reforma laboral😂
vascodatrama on
Nice 😎 Ahah
Bamagi on
Parece mesmo haver um objetivo para tornar a sociedade cada vez mais degradada e disfuncional.
VicenteOlisipo on
1) empresa despediu sem provas, tribunal tem razão, caso encerrado
2) a lei nisto tem uma lacuna, no entanto, que gera situações problemáticas, Na pesca então é mato. A empresa não pode permitir que um trabalhador visivelmente afetado por drogas ou álcool coloque em risco a sua vida e a dos colegas. Mas também não pode obrigar o trabalhador a realizar testes. A única coisa que pode fazer é chamar as autoridades, e mesmo essas não podem obrigar o trabalhador a realizar um teste rápido. Por isso é perfeitamente possível (até provável) que a intoxicação passe antes que os testes possam ser realizados, gerando uma situação em que a empresa tem prejuízo (e na pesca os colegas também) mas não tem provas suficientes para agir disciplinarmente.
13 commenti
Ninguém aguenta aquilo sem um charrinho
Paguem fdps
Notícia suficientemente clara do que está errado na lei laboral do país.
Ir para o emprego drogado devia dar despedimento
“Tribunal da Relação de Évora decidiu agora que o trabalhador, apesar de ter admitido o consumo de droga, terá de ser indemnizado, porque a empresa não seguiu os procedimentos de deteção de substâncias psicotrópicas. Sem prova da composição do produto, o despedimento foi considerado ilícito.”
Uma empresa despede alguém que fuma droga, num sítio onde se trabalha com empilhadores, e que pode por em causa não só a sua própria integridade física, como a integridade física dos seus colegas, e tem de indemnizar o trabalhador e ainda reintegra-lo ao serviço porque não fez os 1500 documentos necessários ao processo de despedimento, da forma que alguém considera perfeita.
Isto visa proteger quem? O trabalhador que se arrisca a morrer ou a ir parar ao hospital por lhe ter passado um empilhador por cima? Os colegas desse trabalhador, que se arriscam a morrer ou a ir parar ao hospital por esse trabalhador lhes passar com um empilhador por cima?
O país todo governado por bebados e cheirados e um gajo no Lidl não pode fumar uma….
Fixe fixe era o ex-empregado ficar com isso no registo criminal para ninguém mais lhe tocar com empregos que exigem cuidado
Isto está escrito para rage bait. Do que consigo perceber é que não conseguiram provar que de facto aquilo era droga.
“Os desembargadores consideraram determinante o facto de o Lidl não ter realizado qualquer exame de deteção de substâncias psicotrópicas. Sem prova objetiva da composição do produto consumido, o tribunal entendeu que não estavam reunidos os pressupostos legais para um despedimento com justa causa.”
E bem.
Ainda dizem que não se tem de mudar as leis do trabalho..
E ainda se queixam da reforma laboral😂
Nice 😎 Ahah
Parece mesmo haver um objetivo para tornar a sociedade cada vez mais degradada e disfuncional.
1) empresa despediu sem provas, tribunal tem razão, caso encerrado
2) a lei nisto tem uma lacuna, no entanto, que gera situações problemáticas, Na pesca então é mato. A empresa não pode permitir que um trabalhador visivelmente afetado por drogas ou álcool coloque em risco a sua vida e a dos colegas. Mas também não pode obrigar o trabalhador a realizar testes. A única coisa que pode fazer é chamar as autoridades, e mesmo essas não podem obrigar o trabalhador a realizar um teste rápido. Por isso é perfeitamente possível (até provável) que a intoxicação passe antes que os testes possam ser realizados, gerando uma situação em que a empresa tem prejuízo (e na pesca os colegas também) mas não tem provas suficientes para agir disciplinarmente.