> **Arbetsgivare rasar mot att
offentliggöra löner**
> För att göra lönerna mer jämlika mellan män och kvinnor är EU:s krav på att offentliggöra allas lön snart sanning även i Sverige. Men arbetsgivare ställer sig inte bakom den nya lagen, som de menar bland annat kommer att leda till ökade administrativa avgifter. Det rapporterar Arbetet.
> Svenskt Näringsliv, Sveriges Kommuner och Regioner och Arbetsgivarverket skriver i ett gemensamt brev till regeringen att den nya lagen kommer att få ”allvarliga konsekvenser”.
> – Det här är en jättestor förändring mot hur vi gör i dag, och det kommer att kosta både tid och pengar för företagen, säger Camilla Gannvik, löneexpert på Svenskt Näringsliv.
> Som svar på kritiken skriver jämställdhetsminister Nina Larsson (L) till Arbetet att “arbetsgivare kommer behöva anpassa sig till det nya regelverket och det kommer vara en omställning”.
Alla, exakt alla vet varför dom ”rasar”. Det handlar *inte* om att det skulle vara en stor administrativ ökning.
Perisorie on
I Sverige är ju inkomstuppgifter redan offentliga, så det här ”rasandet” är bara barnsligt.
Junior_League_7628 on
Det kommer att kosta mer eftersom att det kommer leda till tvingade ökade löner.
DeeJudanne on
klart de blir sura när de inte kan utnyttja ovetande folk lika lätt
False-Youth-7524 on
Surprise surprise! Obviously they are exposed…
Abrowserforfun on
Kan se en poäng från arbetsgivarnas sida, men det har inte med administration att göra. Hade inte sett fram emot alla lönesamtal där man måste förklarar varför någon tjänar mindre än en annan.
Brilliant_Solution on
Min arbetsgivare har jättesvårt att rekrytera eftersom de betalar så dåliga löner. Varje rekrytering är det sökande som hoppar av när de får höra lönespannet. Det här kommer underlätta för min arbetsgivare, det är jag helt övertygad om.
blubbyolga on
överraskad pikachu
Hvalhemligheten on
Om arbetsgivare inte gillar det betyder det att det är något bra för vanligt folk.
jigglyroom on
Omni, som påstår sig vara “politiskt obundna och oberoende.” publicerar innehåll direkt från LO som nyheter?
LeftLiner on
Buhu. Fantastiskt att det blir av.
Fyrasexett on
Det är så här vi vet att detta är en bra ändring för vanligt folk. Rasar svenskt näringsliv vet vi att det gynnar medelklassen och neråt.
paecmaker on
Är det jag som har missat något, finns inte det här redan eller har funnits iaf?
Tänker bara på de gamla “DE HÄR TJÄNAR MEST I DIN KOMMUN”-rubrikerna kvällstidningar brukar dra med då och då.
dawne_breaker on
Om arbetsgivarna rasar är det ett bra tecken på att det behövs!
beebop013 on
Kommer bli bra tror jag. Alla vet och arbetsgivare måste lära sig säga ”hen presterar bättre än du”. Följdfrågan blir ”vad ska jag göra för att prestera så?”. Inte svårare än så.
Mysterious-Moose-788 on
Om jag uppfattat det korrekt kommer man bara kunna se medellönen för avdelningen man söker jobb hos och om avdelningen består av för få personer kommer man inte få reda på lönen. Dessutom öppnar det bara upp för att arbetsgivare tillåter annorlunda kompensationspaket för att hålla lönerna nere i avdelningen men belöna de man vill belöna. Mer i tjänstepension istället för högre lön kan vara en del av paketet. Då kommer det se ut som att lönerna är låga men man får aldrig reda på vad kollegan får för tjänstepensionsinsättningar.
Dry-Confusion-4557 on
Rindövarvet hade ju dött av detta! Stackarna som suger av chefen i bastun blir helt plötsligt avslöjade😂
Cplotter on
Om de vill köra på med individuell lön men inte stå för den sen är väl inte arbetstagarnas problem?
FortuneSignificant55 on
Buuhuuu arbetsköpare… 😢
“Allvarliga konsekvenser” låter mer som ett hot än något annat.
Hultenbror on
Det är också väldigt roligt att kritiken kommer NU, typ tre år sedan direktivet röstades igenom. Så typiskt svenska företag/organisationers senfärdiga påverkansarbete mot EUs lagstiftande organ
Kaninerhatarbananer on
Det som jag tror kommer hända i förlängningen blir väl att lönerna kommer att jämnas ut av självklara anledningar samt att moroten försvinner för de som är högpresterande då många chefer är ryggradslösa. Bra eller dåligt har jag ingen aning om men gissar på denna utveckling
21 commenti
> **Arbetsgivare rasar mot att
offentliggöra löner**
> För att göra lönerna mer jämlika mellan män och kvinnor är EU:s krav på att offentliggöra allas lön snart sanning även i Sverige. Men arbetsgivare ställer sig inte bakom den nya lagen, som de menar bland annat kommer att leda till ökade administrativa avgifter. Det rapporterar Arbetet.
> Svenskt Näringsliv, Sveriges Kommuner och Regioner och Arbetsgivarverket skriver i ett gemensamt brev till regeringen att den nya lagen kommer att få ”allvarliga konsekvenser”.
> – Det här är en jättestor förändring mot hur vi gör i dag, och det kommer att kosta både tid och pengar för företagen, säger Camilla Gannvik, löneexpert på Svenskt Näringsliv.
> Som svar på kritiken skriver jämställdhetsminister Nina Larsson (L) till Arbetet att “arbetsgivare kommer behöva anpassa sig till det nya regelverket och det kommer vara en omställning”.
Alla, exakt alla vet varför dom ”rasar”. Det handlar *inte* om att det skulle vara en stor administrativ ökning.
I Sverige är ju inkomstuppgifter redan offentliga, så det här ”rasandet” är bara barnsligt.
Det kommer att kosta mer eftersom att det kommer leda till tvingade ökade löner.
klart de blir sura när de inte kan utnyttja ovetande folk lika lätt
Surprise surprise! Obviously they are exposed…
Kan se en poäng från arbetsgivarnas sida, men det har inte med administration att göra. Hade inte sett fram emot alla lönesamtal där man måste förklarar varför någon tjänar mindre än en annan.
Min arbetsgivare har jättesvårt att rekrytera eftersom de betalar så dåliga löner. Varje rekrytering är det sökande som hoppar av när de får höra lönespannet. Det här kommer underlätta för min arbetsgivare, det är jag helt övertygad om.
överraskad pikachu
Om arbetsgivare inte gillar det betyder det att det är något bra för vanligt folk.
Omni, som påstår sig vara “politiskt obundna och oberoende.” publicerar innehåll direkt från LO som nyheter?
Buhu. Fantastiskt att det blir av.
Det är så här vi vet att detta är en bra ändring för vanligt folk. Rasar svenskt näringsliv vet vi att det gynnar medelklassen och neråt.
Är det jag som har missat något, finns inte det här redan eller har funnits iaf?
Tänker bara på de gamla “DE HÄR TJÄNAR MEST I DIN KOMMUN”-rubrikerna kvällstidningar brukar dra med då och då.
Om arbetsgivarna rasar är det ett bra tecken på att det behövs!
Kommer bli bra tror jag. Alla vet och arbetsgivare måste lära sig säga ”hen presterar bättre än du”. Följdfrågan blir ”vad ska jag göra för att prestera så?”. Inte svårare än så.
Om jag uppfattat det korrekt kommer man bara kunna se medellönen för avdelningen man söker jobb hos och om avdelningen består av för få personer kommer man inte få reda på lönen. Dessutom öppnar det bara upp för att arbetsgivare tillåter annorlunda kompensationspaket för att hålla lönerna nere i avdelningen men belöna de man vill belöna. Mer i tjänstepension istället för högre lön kan vara en del av paketet. Då kommer det se ut som att lönerna är låga men man får aldrig reda på vad kollegan får för tjänstepensionsinsättningar.
Rindövarvet hade ju dött av detta! Stackarna som suger av chefen i bastun blir helt plötsligt avslöjade😂
Om de vill köra på med individuell lön men inte stå för den sen är väl inte arbetstagarnas problem?
Buuhuuu arbetsköpare… 😢
“Allvarliga konsekvenser” låter mer som ett hot än något annat.
Det är också väldigt roligt att kritiken kommer NU, typ tre år sedan direktivet röstades igenom. Så typiskt svenska företag/organisationers senfärdiga påverkansarbete mot EUs lagstiftande organ
Det som jag tror kommer hända i förlängningen blir väl att lönerna kommer att jämnas ut av självklara anledningar samt att moroten försvinner för de som är högpresterande då många chefer är ryggradslösa. Bra eller dåligt har jag ingen aning om men gissar på denna utveckling