Lavoratrice da remoto si rompe la caviglia durante una call; l’INAIL lo considera infortunio domestico, il giudice ribalta la decisione disponendo il pagamento di spese e indennizzo

Dall’articolo:

Una dipendente dell’Università di Padova ha ottenuto il riconoscimento dell’infortunio sul lavoro per un incidente avvenuto mentre lavorava da casa in smart working. […]

Durante una riunione al computer la donna si è alzata per raccogliere alcuni fogli caduti a terra, ha messo male il piede ed è inciampata, riportando una doppia frattura alla caviglia destra. Trasportata in ospedale in ambulanza, è stata sottoposta a intervento chirurgico con un’inabilità al lavoro certificata in 137 giorni.

L’Inail aveva inizialmente riconosciuto l’infortunio come indennizzabile, salvo poi fare marcia indietro dopo poche settimane, riqualificandolo come «infortunio domestico» ed escludendo qualsiasi copertura. La lavoratrice si è così trovata a dover sostenere di tasca propria tutte le spese mediche, senza possibilità di ottenere il risarcimento del danno postumo, ed è stata costretta a ricorrere alle coperture assistenziali dell’Inps. […]

La dipendente ha ottenuto il rimborso di tutte le spese sostenute, cioè 1.300 euro, oltre a un indennizzo mensile per l’inagibilità causata dalla doppia frattura. Come ricorda il Messaggero, **la sentenza del Tribunale di Padova stabilisce il principio secondo cui, anche se l’attività lavorativa si svolge nell’abitazione del dipendente, deve essere regolamentata secondo le norme sulla sicurezza sul lavoro e sull’indennizzo in caso di infortunio.**