Salto di stipendio, patrimonializzazione e terzo giorno di malattia del figlio: ecco le principali caratteristiche della nuova [kommunale] accordo

>Med aftalen får de kommunalt ansatte også udvidet muligheden for at få fri i forbindelse med barnets tredje sygedag. Og så skal den såkaldte hjemkaldelsesdag ikke tælle som barnets første sygedag.

> Ifølge KL er der ikke tale om rettighed, men en mulighed, ‘så længe det kan hænge sammen med arbejdspladsen’.

Jeg kommer aldrig til at forstå dette koncept. Hvorfor har arbejdsgiver vetoret på barns første, anden og tredje sygedag?

Jeg er måske lidt dum, men fritvalgsordning er nyt for mig. Betyder det kort og godt ekstra lønkroner pr måned hvis man ønsker det? Og hvor meget ekstra frihed om året vil det give hvis man vælger det?