Come raggiungere uno stipendio di 4.000 euro? I maggiori guadagni dell’Estonia condividono i loro trucchi

Lo stipendio lordo medio in Estonia nel 2025 sarà di 2.092 euro, ad Harjumaa sarà di 2.336 euro. Ma come vivono e lavorano coloro che guadagnano molte volte di più?

RusDelf ha analizzato un sondaggio condotto dall’investitrice Kristi Saar sui social media, dove 927 follower che hanno guadagnato più di 4.000 euro hanno condiviso in forma anonima i propri dati salariali e consigli di carriera. Gli stipendi delle persone del campione vanno dai 4.000 ai 12.050 euro. Lo stipendio medio è di 5.063 euro e quello mediano è di 4.650 euro. Due terzi degli intervistati guadagnano tra 4.000 e 5.000 euro, uno su cinque più di 6.000 euro e meno del 4% guadagna 8.000 euro e oltre.

Kristi Saare dice sui risultati: “Più alto è lo stipendio, più forte è l’illusione che tutti gli altri ricevano ancora di più. Attenzione: 5.000 euro sono il massimo della distribuzione, non la norma. I numeri in alto sono grandi, ma c’è poco spazio.”

Krista Vaikmets, analista principale di Statistics Estonia, nota sui dati che, sebbene non vi sia motivo di dubitare delle risposte specifiche, solo gli osservatori con interessi finanziari potrebbero rispondere. Pertanto, gli intervistati hanno probabilmente un reddito superiore alla media e i dati non possono essere generalizzati a tutta l’Estonia.

Vaikmets sottolinea inoltre che, da un lato, la correlazione tra stipendio ed età è positiva (+0,13): più il lavoratore è anziano, più alto è lo stipendio. Ma se consideriamo le tariffe orarie anziché i salari, il quadro si inverte: la correlazione è negativa (-0,18). Ciò significa che i partecipanti più anziani al sondaggio lavorano in media più ore per una retribuzione uguale o leggermente superiore, il che significa che la loro tariffa oraria è più economica rispetto a quella dei lavoratori più giovani.

I dati devono essere visti in modo critico

Va sottolineato che si tratta di dati auto-riportati che non sono stati controllati dall’ufficio delle imposte o dai contratti di lavoro. Inoltre, il campione è sbilanciato verso persone con alfabetizzazione finanziaria e tra i partecipanti sono sproporzionatamente pochi i professionisti con dottorato di ricerca. Nonostante ciò, 927 risposte rappresentano una quantità piuttosto elevata di informazioni, che forniscono una panoramica del mercato estone ad alti salari.

Sulla base dei dati, cosa influenza effettivamente la crescita dei salari?

1. Cambiare il posto di lavoro

Questa è la raccomandazione più frequente nello studio. Kristi Saare sottolinea che se si resta troppo a lungo nello stesso posto si rischia di rimanere indietro rispetto al salario di mercato, perché di norma i datori di lavoro non offrono un aumento salariale del 30%. Dal punto di vista del datore di lavoro la situazione è ottimale: poiché la maggior parte non osa andarsene, possono anche essere pagati meno.

La frequenza ottimale di cambio di lavoro dipende dal settore. Se meno di due anni di servizio nei settori tradizionali possono sembrare sospetti, lavorare nella stessa posizione per più di cinque anni senza trattative salariali attive significa quasi certamente rimanere indietro. È importante notare che cambiare lavoro non significa necessariamente trasferirsi in una nuova azienda: conta anche cambiare ruolo all’interno della stessa organizzazione.

2. Coraggio di chiedere più stipendio

Tra i consigli, la parola più ricorrente è “coraggioso” (menzionato 43 volte), mentre la seconda raccomandazione più popolare è “chiedere uno stipendio”. Il tema delle trattative salariali ritorna nelle risposte 47 volte. Il messaggio degli intervistati è concreto: non è superficiale chiedere. Tra le raccomandazioni lasciate nel database, vengono menzionati, tra gli altri, suggerimenti come: “Chiedi così tanto da diventare scomodo”, “Se non chiedi, la risposta è no al 100%” e “Sii abbastanza aderente e sicuro di te”. Saare aggiunge che devi lottare per il massimo per te stesso.

3. Agire nonostante la paura

La raccomandazione “Abbi paura, ma fallo lo stesso” appare 9 volte nei dati. L’autotrascendenza e il compiere nuovi passi nonostante il disagio sono un’importante forza trainante. Saare lo conferma anche sulla base della propria esperienza, affermando di aver fatto molte cose nella sua vita con “le gambe tremanti” e questi passi hanno portato al successo. “Se fosse facile, lo farebbero tutti”, osserva.

È possibile lavorare di meno e guadagnare di più?

Tra gli intervistati ci sono 41 persone (4,4%) che lavorano meno di 35 ore settimanali, ma guadagnano più di 5.000 euro (in media 6.933 euro). Il loro carico di lavoro medio è di 27,8 ore settimanali e comprendono avvocati, dentisti, dirigenti senior e CFO. La loro raccomandazione è di trovare un campo che paghi per la conoscenza e i risultati, non per le ore trascorse seduti.

Le statistiche mostrano anche che il superlavoro non ripaga. Chi lavora più di 50 ore settimanali guadagna in media 5.143 euro. Chi invece lavora in orario normale (38-42 ore) guadagna 4.951 euro. Ciò significa che per 20 ore extra lavorate ogni settimana, il guadagno economico è di soli 192 euro.

L’istruzione non è sempre decisiva

È interessante notare che nel campione ci sono 30 persone con istruzione secondaria che guadagnano più di 5.000 euro, con una media di 6.363 euro (che è superiore alla media dell’intero campione). Sono soprattutto gli ingegneri informatici e gli amministratori di sistema a trasmettere chiaramente il messaggio che contano le competenze, i risultati e le connessioni, non la carta.