Tre datori di lavoro su dieci utilizzano l’intelligenza artificiale per creare offerte di lavoro e uno su quattro per esaminare i CV. “Ma gli strumenti non sono ancora pronti per contribuire equamente alla valutazione dei candidati.”
Een op de vier werkgevers screent sollicitanten met AI, maar werknemers willen dat niet
byu/Jumpy-Feedback1688 inbelgium
di Jumpy-Feedback1688
10 commenti
Dat is waarom ik altijd danku zeg tegen de A.I., dan krijg ik voorrang als sollicitant. /s
Wat een luiheid vooral. Niet even de moeite doen om een pdf’je van een pagina of maximaal 2 door te lezen, van de persoon die mogelijks voor jou komt werken.
Hidden tekst voortaan bij je CV voorzien. Kon je eigenlijk al voor deze AI tools doen omdat men het proces toen ook al trachtten te automatiseren en letterlijk op keywords zonder interpretatie keek. Stel je voor dat je .Net op je CV hebt staan waaruit dan blijkt dat je geen kennis in C# hebt (jaja F# en [VB.Net](http://VB.Net), maar is een enorme minderheid). Allemaal omdat die tools toen niet beseften (of die dwaze geit van HR, maar dan gaat de truk niet helpen) dat het ene wel het andere impliceerde.
Als ze de moeite niet doen om zelf een vacature op te stellen, wat toch in hun eigen belang is, dan ga je toch geen vertrouwen hebben in dat bedrijf?
Slippery slope, want het gebruik van A.I. voor dergelijke zaken is streng gereguleerd door de E.U. Men moet hierover transparant zijn, en garanderen dat er geen discriminatie of bias plaatsvindt. Een aantal zaken zijn ook ronduit verboden, zoals bijvoorbeeld stemanalyse of emotieherkenning.
Ik kan het artikel niet lezen, maar de vraag is hoe dat door bedrijven wordt nageleefd en bovenal, hoe dat te controleren valt.
Ik herinner me dan vooral eens een artikel gelezen te hebben over hoe die tools een discriminerende voorkeur hebben naar witte mannen omdat dit de beste uitkomst is op basis van de data waarmee ze gevoed worden. Vrouwen zijn in die logica bijvoorbeeld automatisch minder geschikte kandidaten omdat ze ooit op zwangerschapsverlof kunnen gaan.
We gaan AI niet tegen kunnen houden maar in dingen als HR is er volgens mij nog veel werk om dergelijke tools ethisch verantwoord te maken want als ze puur werken op historische data gaan veel geschikte kandidaten geweerd worden voor redenen die niet passen in het huidige diversiteitsbeleid waar veel bedrijven ook zo trots op zijn en dat ze eigenlijk ook verplicht zijn om te volgen door de ESG reglementering.
Goh, vertrouwen we er dan wel op HR in staat is de screening te doen? Zeker in de IT sector wordt er regelmatig gezegd dat HR niets weet van de job inhoud. Ik vind deze wel fantastisch [Tell me, which are the Pokemon?](https://www.reddit.com/r/ProgrammerHumor/s/TeH3h9yxBs)
Best grappig om te zien wat voor soort zaken bedrijven als “nuttig” beschouwen. Onlangs eens een soort van karakter-analyse gehoord die volledig gestoeld was op het DISC-principe, want pseudo-wetenschappelijker dan Myers-Briggs was niet meer mogelijk, denk ik…
Hoeveel sollicitanten maken hun cv met AI? als dit zich doorzet krijg je gewoon AI cvs tegen AI screening. Betalen we tech giganten voor de services en levert het ons niets op..
Werkgevers willen ook geen stormvloed aan AI slop-sollicitaties en sollicitanten die tijdens interviews proberen met AI te beantwoorden ipv met eigen kennis en eigen redeneervermogen.
Als ik met de collega’s die bij ons de technische screenings doen babbel en zij vertellen hoe ze al meermaals sollicitanten betrapt hebben, kan ik enkel concluderen dat het echt een probleem wordt en er een zondvloed aankomt van bedriegers die AI als regelrechte kruk ipv slechts als waardevolle tool gebruiken.
tbf… tegenover HR-lui die door hun eigen gebrek aan kennis van de materie sollicitanten onterecht weigeren ipv ze eens door medewerkers met kennis te laten bekijken, is AI mogelijk een verbetering voor de kansen van sollicitanten.