J’affirme que la disparition des RH à cause de l’IA sera un progrès pour l’humanité…
AttilaLeChinchilla on
Bah oui…
Quand on postule pour 150 milliards d’offres dans l’espoir fou d’être recontacté une fois sur 50 millions afin de toucher le SMIC + 1centime… on va se souvenir de chaque offre…
C’est l’évidence même.
burgundytouch on
Y’a un profil RH quand même :’)
Touillette on
Disent les RH qui vont littéralement découvrir le CV de la personne au moment de l’entretien parce que c’est une IA qui a fait le tri pour les RH.
Whatev57 on
Vous êtes fada les entreprises hein (et fada, je trouve ça très gentil)
Vous râlez de recevoir 250 CV pour une offre, mais vous pensez qu’on postule que pour vous ?
On est obligés de postuler à des dizaines, centaines d’offres. Rendez vous mémorable si vous voulez qu’on se souvienne de vous, sans blagues. ça va être notre faute en plus si rien vous distingue des autres ?
(tiens, ça va devenir mon red flag ça. Tu m’appelles, je me souviens pas de toi ? Red flag, merci beaucoup, à la prochaine)
Life_Chemical1601 on
Et maintenant posons la question inverse: quels sont les red flags des RH en entreprise?
Caramel_Mou on
Je me demande comment est la période actuelle pour un RH recrutement en ce moment: on est d’accord que le marché du travail est bouché de chez bouché? Du coup, les RH ils se tournent les pouces en ce moment ou ils en profitent pour tourner en bourrique toujours plus de candidats et toujours plus longtemps ?
Forest_Orc on
Le *pas savoir* m’étonne un peu. Si tu es en recherche active, tu as vite fait 5-6 candidatures en parallèle, et entre les sociétés similaires et fiches de poste similaire tu peux vite te faire avoir. Surtout si en plus tu as plusieurs candidatures dans la même boite, un classique si tu tentes ta chance dans une boite du CAC 40
RogueLeader27 on
L’entreprise où je suis actuellement le premier entretien je ne savais pas du tout pour quel poste c’était ni même pour quelle entreprise (car c’était un immeuble avec bureaux partagés donc impossible de savoir juste avec l’adresse), je suis ressorti persuadé que je serais jamais rappelé et pourtant j’y suis toujours plusieurs années plus tard
Gelato_Elysium on
Je pense que ces réponses ont été bien sélectionnées pour leur potentiel de rage bait.
Quand tu appelles un candidat comme ça hors d’un rdv planifié, tu te présentes donc tu donnes le nom de ta boîte. Faut être une sacrée cruche pour appeler quelq’un sans dire qui tu es et t’étonner que le candidat ne reconnaisse pas ton entreprise.
Prae_ on
Après, je m’attendais à être plus énervé vu ma disposition et la culture des RH. Évidemment quand un candidat vient ne sait même pas où il est, ce que la boite fait, ça fait mauvais genre.
C’est aussi le résultat de la course à l’armement entre candidats et recruteurs autour de l’IA. Si le marché de l’emploi était tel que y a pas 100 candidats pour chaque poste, y aurait pas besoin de candidater à 100 postes, tu pourrais prendre le temps de mieux choisir et mieux rechercher les différentes boites.
susmentionne on
Et la rh qui appelle et annonce pas le nom de l’entreprise juste pour bien mettre le candidat dans la sauce. “Oui c’est pour l’offre de [poste)”
Jeanine j’ai envoyé 20cv ait au moins la decence de me dire pour quelle boîte tu bosses.
Hot-Bathroom-7739 on
Les rh sont des quiches épisode 34467
Capable_Thanks4449 on
Les RH ces CPE du monde du travail détestables au possible et dire que certains sont assez fous pour les épouser…
Strict-Woodpecker-53 on
Ça c’est les même qui vont te contacter sur LinkedIn pour te débaucher et quand t’arrive en entretien qui te demande pourquoi t’as postulé..
Medium-Jury-2505 on
Pour ma première recherche d’emploi je postulais en moyenne à 15 offres tout les deux jours.
Au bout de deux mois j’avais +200 offres listées dans un excel. J’étais obligé de mettre le contenu de l’offre dans mon excel parce que les sites les suppriment parfois et donc on ne peut même pas relire ce pourquoi on nous recontacte.
Les RH doivent se réveiller et se rendre compte que c’est absolument pas un red flag de demander un rappel sur l’entreprise et ce qu’elle fait. Surtout que dans 90% des cas c’est un rappel pour programmer un entretien où là on s’attend à ce que le gars vienne un minimum préparé.
Surtout quand on connaît la propension des entreprises à laisser en plan les gens et à les rappeler 1an plus tard lorsqu’ils ont besoin.
Pookiedex on
Donc elle n’ont aucune idée de ce qu’est la recherche d’emploi alors que c’est leur job ???
Oleleplop on
la première femme mérite une claque dans la tronche.
Purée quoi, elle se rappelle de chaque CV elle ?
Ah non pardon, elle les lit même pas.
un_blob on
Quand tu postule a 200 postes (par ce que si tu crois qu’en 3 CV ca va marcher tu te met le doigt dans l’œil) forcément ca arrive que t’en oublie…
Tu reste compétent, tu reste adapté au poste, juste… T’a pas le choix !
Mat_Halluworld on
Rappelez-vous que ces gens décident des destins de vie entière. Ces gens.
BenzMars on
TROIS RH ne représentent RIEN du corpus entier et je dis pas cela pour les défendre, tant 1 des 2 argument est pété. Ce poste est sur anxiogène, mal foutu, mal encadré en général, mais de là à prendre une vidéo de 5 sec, c’est juste nul. bouuuu. Je ne suis pas RH.
Et pis red flag putain ! **Signal d’alerte, mauvais signal** c’est trop has been ? On n’est pas sur tiktok bordel !
Patte_Blanche on
Un *red flag* c’est à l’origine un comportement qui est corrélé statistiquement avec des violences conjugales. Alors déjà c’est un peu agaçant de voir ce terme utilisé pour tout et n’importe quoi, mais surtout ça veut dire que dans son acception courante le *red flag* est un signe que ça va mal se passer avec quelqu’un.
Là les comportements décrient ne montrent pas que ça va mal se passer, c’est juste des comportements qui ont vexé des petits managers à l’égo surdimensionné.
Impressive_Ant405 on
Pour mon taf j’ai envoyé entre 50 et 100 offres avant de trouver un job donc si le rh ne dit pas de quelle boite il vient je risque pas de deviner au ton de la voix. Dis m’en un peu plus que “c’est pour le poste d’ingénieur à Copenhague” frérot va falloir préciser parce qu’avec mes 70 dernières candidatures sans réponses avec même description et “salaire attractif” ça m’avance pas des masses
Bambam_Figaro on
On lit quand même de grosses bêtises sur les commentaires de ce poste.
Ces gens là sont pas RH, ce sont des recruteurs, une sous partie du truc.
Ensuite… Qu’y a t’il de si problématique avec ces réponses? En quoi méritent elles l’opprobre pour ce qu’elles disent?
Elle disent “j’aimerais que les candidats se souviennent de moi”
Certains ici donnent des raisons pour lesquelles c’est pas forcément raisonnable.
1 partout, balle au centre. Je vois pas en quoi ils méritent des “ces gens sont responsables des destins de milliers de candidats” “ils sont horribles”?
Ils disent leur opinion, ce qui compte pour eux, c’est tout.
Après si c’est mal informé, soit, mais ya pas de quoi grimper aux rideaux. Ces femmes peuvent avoir tord en paix sans être le démon.
FacetiousInvective2 on
Je comprends. J’ai un ami qui me dit postuler sur des dizaines de postes chaque jour lorsqu’il était chomeur. Apres quand il recoit l’appel pour le convier a l’entretien il se prepare mieux. Heureusement il a trouvé quelque chose mais apres des centains d’applications (et ca en Allemagne)
djangogarib on
J’ai toujours soupçonné certains services RH dans le privé de procéder à des entretiens d’embauche sans vouloir réellement recruter juste par amusement, pour humilier, pour combler leur journée…
GillusZG on
Quand tu te rends à l’entretien, oui, il faut être préparé et s’être renseigné sur l’entreprise.
Par contre, un numéro random t’appelle et te prend au dépourvu, c’est complètement légitime de ne plus se souvenir. On répond à tellement d’offres, c’est normal de ne plus s’y retrouver sur le coup.
mickou on
Intéressant mais finalement, c’est rien que du bon sens … Par contre, on parle toujours des red flags côté candidat mais presque jamais de ceux côté entreprise et pourtant, pour moi, il y en a presque plus :
❌ Une fiche de poste floue
❌ Un process de recrutement interminable
❌ Un salaire “selon profil” (traduction : on verra bien…)
❌ Un recruteur qui lit ton CV en direct
❌ Un ghosting après 3 entretiens, etc…
Ce sont aussi des red flags clairs !!!
Proutent on
Ptdr quand on m’a rappelé une fois pour une offre d’emploi où j’avais postulé 6 mois auparavant, elle m’a traité d’imbecile car je ne m’en rappelais pas et car j’ai pris une autre offre d’emploi sans les prévenir. J’ai envoyé un mail incendiaire à sa direction
navetzz on
C’est bien. Soit tu fais 50 candidatures en parallèle et les RH te jette, soit t en fait que quelques unes et France travail te jette.
biqfreeze on
J’ai que des insultes qui me viennent c’est rigolo 🙂
FanSubCana on
Les RH… Si je parle, je saute
Acceptable-Worth-462 on
Mais quelle connasse la première sérieusement. Si vous voulez qu’on se rappelle automatiquement de vous, vous n’avez qu’à sortir un peu du lot.
GTYannou on
sayer frère j’ai envoyé 400 candidatures spontanées en 6mois et tu vas faire ta difficile alors que c’est une IA qui trie tes demandes reste tranquille
Capital-Carpet-7849 on
Vive le 1er Mai
mo_oemi on
Laurence?
Interlo4 on
Ah moi on m’a appelé tout à l’heure mais j’ai pas décroché. Dans son message, la rh a laissé son nom, le nom de la société, le lieu et l’intitulé du poste. Donc bon ils sont pas tous comme ça
Masterclass_jacob on
“ma société” le problème des RH en 1 phrase
flumul on
La première abuse un peu, mais je suis d’accord avec la deuxième
Nemeryo29 on
Ça me rappelle un entretien que j’ai passé.
L’entreprise me débauche, je vais sur leur site malgré la route éloignée.
Une fois sur site et en entretien, un mec des rh (plus jeune que moi) me demande si je me sens vraiment légitime avec mon expérience de tenir ce poste (ils me font venir alors que j’avais même pas postulé, et il me dit ça alors que j’ai en plus plus d’expérience que demandée sur l’offre).
J’aime les RH <3
quickosss on
Donc le red flag c’est : “quand il s’en foutent de nous autant qu’on s’en fout d’eux” ?
Poupetleguerrier on
J’ai toujours aimé ce truc de reprocher aux gens de faire plein de candidatures.
Bah ouais connasse, faut que je mange en fait.
DirectorDirect1569 on
Dixit des RH qui sortent jamais de leur bureau dont les seules choses qu’ils connaissent de leur entreprise c’est la date de création et le nombre de salariés.
La plupart sont des freins à l’embauche. Comme ça a été dit je rêve que l’IA remplace ce genre de personnes qui pour la plupart sont complètement inutiles. Les questions en entretiens sont à pleurer, complètements déconnectées des questions posées par les autres salariés qui connaissent réellement l’entreprise.
43 commenti
J’affirme que la disparition des RH à cause de l’IA sera un progrès pour l’humanité…
Bah oui…
Quand on postule pour 150 milliards d’offres dans l’espoir fou d’être recontacté une fois sur 50 millions afin de toucher le SMIC + 1centime… on va se souvenir de chaque offre…
C’est l’évidence même.
Y’a un profil RH quand même :’)
Disent les RH qui vont littéralement découvrir le CV de la personne au moment de l’entretien parce que c’est une IA qui a fait le tri pour les RH.
Vous êtes fada les entreprises hein (et fada, je trouve ça très gentil)
Vous râlez de recevoir 250 CV pour une offre, mais vous pensez qu’on postule que pour vous ?
On est obligés de postuler à des dizaines, centaines d’offres. Rendez vous mémorable si vous voulez qu’on se souvienne de vous, sans blagues. ça va être notre faute en plus si rien vous distingue des autres ?
(tiens, ça va devenir mon red flag ça. Tu m’appelles, je me souviens pas de toi ? Red flag, merci beaucoup, à la prochaine)
Et maintenant posons la question inverse: quels sont les red flags des RH en entreprise?
Je me demande comment est la période actuelle pour un RH recrutement en ce moment: on est d’accord que le marché du travail est bouché de chez bouché? Du coup, les RH ils se tournent les pouces en ce moment ou ils en profitent pour tourner en bourrique toujours plus de candidats et toujours plus longtemps ?
Le *pas savoir* m’étonne un peu. Si tu es en recherche active, tu as vite fait 5-6 candidatures en parallèle, et entre les sociétés similaires et fiches de poste similaire tu peux vite te faire avoir. Surtout si en plus tu as plusieurs candidatures dans la même boite, un classique si tu tentes ta chance dans une boite du CAC 40
L’entreprise où je suis actuellement le premier entretien je ne savais pas du tout pour quel poste c’était ni même pour quelle entreprise (car c’était un immeuble avec bureaux partagés donc impossible de savoir juste avec l’adresse), je suis ressorti persuadé que je serais jamais rappelé et pourtant j’y suis toujours plusieurs années plus tard
Je pense que ces réponses ont été bien sélectionnées pour leur potentiel de rage bait.
Quand tu appelles un candidat comme ça hors d’un rdv planifié, tu te présentes donc tu donnes le nom de ta boîte. Faut être une sacrée cruche pour appeler quelq’un sans dire qui tu es et t’étonner que le candidat ne reconnaisse pas ton entreprise.
Après, je m’attendais à être plus énervé vu ma disposition et la culture des RH. Évidemment quand un candidat vient ne sait même pas où il est, ce que la boite fait, ça fait mauvais genre.
C’est aussi le résultat de la course à l’armement entre candidats et recruteurs autour de l’IA. Si le marché de l’emploi était tel que y a pas 100 candidats pour chaque poste, y aurait pas besoin de candidater à 100 postes, tu pourrais prendre le temps de mieux choisir et mieux rechercher les différentes boites.
Et la rh qui appelle et annonce pas le nom de l’entreprise juste pour bien mettre le candidat dans la sauce. “Oui c’est pour l’offre de [poste)”
Jeanine j’ai envoyé 20cv ait au moins la decence de me dire pour quelle boîte tu bosses.
Les rh sont des quiches épisode 34467
Les RH ces CPE du monde du travail détestables au possible et dire que certains sont assez fous pour les épouser…
Ça c’est les même qui vont te contacter sur LinkedIn pour te débaucher et quand t’arrive en entretien qui te demande pourquoi t’as postulé..
Pour ma première recherche d’emploi je postulais en moyenne à 15 offres tout les deux jours.
Au bout de deux mois j’avais +200 offres listées dans un excel. J’étais obligé de mettre le contenu de l’offre dans mon excel parce que les sites les suppriment parfois et donc on ne peut même pas relire ce pourquoi on nous recontacte.
Les RH doivent se réveiller et se rendre compte que c’est absolument pas un red flag de demander un rappel sur l’entreprise et ce qu’elle fait. Surtout que dans 90% des cas c’est un rappel pour programmer un entretien où là on s’attend à ce que le gars vienne un minimum préparé.
Surtout quand on connaît la propension des entreprises à laisser en plan les gens et à les rappeler 1an plus tard lorsqu’ils ont besoin.
Donc elle n’ont aucune idée de ce qu’est la recherche d’emploi alors que c’est leur job ???
la première femme mérite une claque dans la tronche.
Purée quoi, elle se rappelle de chaque CV elle ?
Ah non pardon, elle les lit même pas.
Quand tu postule a 200 postes (par ce que si tu crois qu’en 3 CV ca va marcher tu te met le doigt dans l’œil) forcément ca arrive que t’en oublie…
Tu reste compétent, tu reste adapté au poste, juste… T’a pas le choix !
Rappelez-vous que ces gens décident des destins de vie entière. Ces gens.
TROIS RH ne représentent RIEN du corpus entier et je dis pas cela pour les défendre, tant 1 des 2 argument est pété. Ce poste est sur anxiogène, mal foutu, mal encadré en général, mais de là à prendre une vidéo de 5 sec, c’est juste nul. bouuuu. Je ne suis pas RH.
Et pis red flag putain ! **Signal d’alerte, mauvais signal** c’est trop has been ? On n’est pas sur tiktok bordel !
Un *red flag* c’est à l’origine un comportement qui est corrélé statistiquement avec des violences conjugales. Alors déjà c’est un peu agaçant de voir ce terme utilisé pour tout et n’importe quoi, mais surtout ça veut dire que dans son acception courante le *red flag* est un signe que ça va mal se passer avec quelqu’un.
Là les comportements décrient ne montrent pas que ça va mal se passer, c’est juste des comportements qui ont vexé des petits managers à l’égo surdimensionné.
Pour mon taf j’ai envoyé entre 50 et 100 offres avant de trouver un job donc si le rh ne dit pas de quelle boite il vient je risque pas de deviner au ton de la voix. Dis m’en un peu plus que “c’est pour le poste d’ingénieur à Copenhague” frérot va falloir préciser parce qu’avec mes 70 dernières candidatures sans réponses avec même description et “salaire attractif” ça m’avance pas des masses
On lit quand même de grosses bêtises sur les commentaires de ce poste.
Ces gens là sont pas RH, ce sont des recruteurs, une sous partie du truc.
Ensuite… Qu’y a t’il de si problématique avec ces réponses? En quoi méritent elles l’opprobre pour ce qu’elles disent?
Elle disent “j’aimerais que les candidats se souviennent de moi”
Certains ici donnent des raisons pour lesquelles c’est pas forcément raisonnable.
1 partout, balle au centre. Je vois pas en quoi ils méritent des “ces gens sont responsables des destins de milliers de candidats” “ils sont horribles”?
Ils disent leur opinion, ce qui compte pour eux, c’est tout.
Après si c’est mal informé, soit, mais ya pas de quoi grimper aux rideaux. Ces femmes peuvent avoir tord en paix sans être le démon.
Je comprends. J’ai un ami qui me dit postuler sur des dizaines de postes chaque jour lorsqu’il était chomeur. Apres quand il recoit l’appel pour le convier a l’entretien il se prepare mieux. Heureusement il a trouvé quelque chose mais apres des centains d’applications (et ca en Allemagne)
J’ai toujours soupçonné certains services RH dans le privé de procéder à des entretiens d’embauche sans vouloir réellement recruter juste par amusement, pour humilier, pour combler leur journée…
Quand tu te rends à l’entretien, oui, il faut être préparé et s’être renseigné sur l’entreprise.
Par contre, un numéro random t’appelle et te prend au dépourvu, c’est complètement légitime de ne plus se souvenir. On répond à tellement d’offres, c’est normal de ne plus s’y retrouver sur le coup.
Intéressant mais finalement, c’est rien que du bon sens … Par contre, on parle toujours des red flags côté candidat mais presque jamais de ceux côté entreprise et pourtant, pour moi, il y en a presque plus :
❌ Une fiche de poste floue
❌ Un process de recrutement interminable
❌ Un salaire “selon profil” (traduction : on verra bien…)
❌ Un recruteur qui lit ton CV en direct
❌ Un ghosting après 3 entretiens, etc…
Ce sont aussi des red flags clairs !!!
Ptdr quand on m’a rappelé une fois pour une offre d’emploi où j’avais postulé 6 mois auparavant, elle m’a traité d’imbecile car je ne m’en rappelais pas et car j’ai pris une autre offre d’emploi sans les prévenir. J’ai envoyé un mail incendiaire à sa direction
C’est bien. Soit tu fais 50 candidatures en parallèle et les RH te jette, soit t en fait que quelques unes et France travail te jette.
J’ai que des insultes qui me viennent c’est rigolo 🙂
Les RH… Si je parle, je saute
Mais quelle connasse la première sérieusement. Si vous voulez qu’on se rappelle automatiquement de vous, vous n’avez qu’à sortir un peu du lot.
sayer frère j’ai envoyé 400 candidatures spontanées en 6mois et tu vas faire ta difficile alors que c’est une IA qui trie tes demandes reste tranquille
Vive le 1er Mai
Laurence?
Ah moi on m’a appelé tout à l’heure mais j’ai pas décroché. Dans son message, la rh a laissé son nom, le nom de la société, le lieu et l’intitulé du poste. Donc bon ils sont pas tous comme ça
“ma société” le problème des RH en 1 phrase
La première abuse un peu, mais je suis d’accord avec la deuxième
Ça me rappelle un entretien que j’ai passé.
L’entreprise me débauche, je vais sur leur site malgré la route éloignée.
Une fois sur site et en entretien, un mec des rh (plus jeune que moi) me demande si je me sens vraiment légitime avec mon expérience de tenir ce poste (ils me font venir alors que j’avais même pas postulé, et il me dit ça alors que j’ai en plus plus d’expérience que demandée sur l’offre).
J’aime les RH <3
Donc le red flag c’est : “quand il s’en foutent de nous autant qu’on s’en fout d’eux” ?
J’ai toujours aimé ce truc de reprocher aux gens de faire plein de candidatures.
Bah ouais connasse, faut que je mange en fait.
Dixit des RH qui sortent jamais de leur bureau dont les seules choses qu’ils connaissent de leur entreprise c’est la date de création et le nombre de salariés.
La plupart sont des freins à l’embauche. Comme ça a été dit je rêve que l’IA remplace ce genre de personnes qui pour la plupart sont complètement inutiles. Les questions en entretiens sont à pleurer, complètements déconnectées des questions posées par les autres salariés qui connaissent réellement l’entreprise.