“Andare a fare un colloquio con un robot mi ha destabilizzato profondamente”: quando l’AI si sostituisce direttamente ai recruiter per un lavoro (e sarebbe meglio di no, i risultati sono mediocri)
https://www.bfmtv.com/economie/emploi/vie-de-bureau/passer-un-entretien-avec-un-robot-m-a-profondement-destabilise-quand-l-ia-remplace-directement-les-recruteurs-pour-un-job-et-il-ne-vaudrait-mieux-pas-les-resultats-sont-mediocres_AV-202604180250.html
di Andvarey
8 commenti
Est-ce qu’à la fin il y a recruté chat gpt ?
heu…
>L’utilisation de l’IA a même tendance à faire fuir les candidats, selon les résultats de l’enquête.
Sans blagues ? Je sais que les recruteurs et l’empathie c’pas synonyme, mais y se sont pas dit qu’être classé par une machine ça plairait pas aux gens ?
>L’intelligence artificielle se diffuse largement dans le secteur du recrutement. En France, l’armée de l’air vient ainsi de passer un partenariat avec une start-up spécialisée, Gojob, pour gérer l’ensemble de ses besoins en personnel. Après une phase de test, cette solution d’IA est déployée depuis le 1er avril “pour gérer et pré-qualifier l’ensemble des candidatures et des recrutements de l’institution, soit environ 70.000 dossiers par an”, selon un communiqué.
Et tout va bien se passer…
Passons sur le fait de privatiser le recrutement de nos armées, mais c’quoi vos pronostics sur les gens acceptés dans ces cas ?
Devrait avoir honte au commandement de l’armée de l’air.
Je pense c’est airbus ou L’Oréal, ptet les 2 je sais plus. C’était il y a quelques années, c’était juste une sorte de questionnaire mais c’était filmé
>Une première sélection faite par IA à partir de critères spécifiques comme l’âge (il faut être majeur pour rejoindre l’armée) et la nationalité (il faut être citoyen français, sauf pour rejoindre la Légion étrangère) doit permettre de prioriser rapidement les candidatures les plus pertinentes […]
Cette partie me fait marrer. C’est le genre d’infos qu’on peut extraire avec un peu de Regex ou d’autres méthodes qui existent depuis longtemps. Voire en faisant cocher des cases au candidat.
Et si il s’agit d’examiner une carte d’identité ou un acte de naissance pour preuve, là encore je mettrais une pièce qu’on réinvente juste la roue en plus cher et moins fiable.
“Un tiers des sondés jugent toutefois que de très bons candidats ont tendance à être écartés.”
Rien à voir avec l’IA à ce niveau, cela a toujours été le cas.
CV mal rédigé ou pas assez attrayant ; N’être pas “vendeur”/”séduisant” lors de l’entretien, c’est classique. ; RH totalement sur une autre planète (plutôt une autre galaxie)…
Quand j’ai commencé à travailler (années 90), les entretiens avaient assez souvent un test réel dans le métier visé.
Cela permettait de trier à peu près correctement.
Depuis une quinzaine d’années, il n’y a plus rien de cela et les gens sont pris uniquement par bagout.
T’en as, tu seras pris, même si t’es nul. T’en as pas, tu seras recalé même si t’es un cador.
Le problème, on se retrouve régulièrement avec des boulets qui se sont soit survendus soit sont des erreurs absolues.
Pas étonnant que ces flemmards de RH cherchent a ce que quelqu’un d’autre fasse le boulot a leurr place…
Perso si je voit ce genre de pratiques, tant pis si le marché du travail est a chier, je me casse. Ca montre juste que je tombe dans une boite qui me voit pas comle un humain et va me traiter comme un objet.
Si les IA sont nulles pour recruter c’est inquiétant, ça veut dire qu’elles ont déjà atteint le niveau des RH :/
je veux voir un robot se faire jeter par un RH Ia