E poi piagnucolano per far exo i bambini. Come hanno risposto i vostri datori di lavoro al tema della gravidanza e dei figli?
Il mio datore di lavoro è in teoria e pubblicamente solidale, ma in realtà si alzano ancora gli occhi al cielo e si sospira quando qualcuno ha figli di fila o, oh orrore, un altro congedo per malattia (e ce ne sono parecchi nei primi anni di scuola materna). Forse tutto inizia con l’atteggiamento dei datori di lavoro, che è sicuramente una delle cause profonde della nostra “grande crisi”.
https://arileht.delfi.ee/artikkel/120569793/tooandja-ei-lubanud-verejooksuga-rasedal-keset-toopaeva-arsti-juurde-minna
di dimanche101
5 commenti
Nii, nime paluks. Siis teab mis ettevõtet vältida
Arutelus on levinud oht, et ühe ekstreemse näite najal hakatakse liigselt üldistama.
Mitte, et rasedatel ja lapsevanematel ei oleks riski saada tööelus diskrimineeritud. On ikka. Aga sellesse ühte ekstreemsesse juhtumisse pole mõtet ka liiga kinni jääda ja arvata, et kõik tööandjad nii jubedad ongi.
Tegelikult olekski pidanud kutsuma kiirabi ning sellest ei oleks saanud tööandja keelduda.
Samuti ei mõista, miks töötaja ise esitas lahkumisavalduse? Oleks võinud tööpostilt siis niisama ära minna ja lasku lahti, kui ei sobi.
Ja sellega oleks saanud siis töökaitsekomisjoni jms minna.
Praegu kahjuks tegi inimene ise endale rohkem liiga selle käitumisega. Kuigi mõistan, et stressiolukorras ei oska kõiki neid aspekte kohe läbi mõelda.
Nii värdja tööandja nimi peab olema avalik. JA selliselt tööandjalt ei peaks luba küsima, vaid lihtsalt minema ja enam mitte kunagi tagasi tulema. Mitte keegi.
Töötajana ma oleks lihtsalt läinud ja saanud veel töövaidluskomisjonis õiguse ka kui tööandja oleks midagi takistama või hiljem sanktsioneerima hakanud