L’ex deputata Rachel Keke “maltrattata” dal suo datore di lavoro quando vuole diventare di nuovo governante

Ça montre àmha que le niveau de rémunération n’est pas la seule chose à prendre en compte pour que les classes populaires puissent accéder à la politique, le retour à l’emploi est aussi important. Et on voit à quel point il y a des inégalités insoutenables à ce niveau : des personnes incompétentes et malhonnêtes sont bombardées à des postes importants et grassement payés (dans le public ou le privé) par le fait du prince ou leurs connexions, pendant que d’autres galèrent et se font enfler par leur employeur.

Récap’ :

> Après avoir incarné une des plus longues luttes syndicales des dernières années, celle des femmes de chambre de l’hôtel Ibis Batignolles (dans le XVIIe arrondissement de Paris), elle était devenue députée (LFI) en 2022. […] Rachel Keke n’est plus parlementaire, elle n’a pas été réélue lors des législatives anticipées de 2024 […]

> son employeur ne respecte pas des avancées obtenues de haute lutte en mai 2021 […] son employeur STN l’a affectée sur un lieu de travail situé à plus de 15 kilomètres de son domicile […]

> ce bâtiment se trouve dans la commune de Bouray-sur-Juine, dans l’Essonne, à plus de 40 kilomètres de son domicile. […] si la ville de Bouray-sur-Juine est bien desservie par le RER C, le domaine de Frémigny se situe, lui, à plus de trente minutes à pied de la gare. « Or, il n’existe pas de transport en commun pour effectuer ce trajet et je ne dispose pas de véhicule personnel. Cette situation rend les déplacements quotidiens particulièrement compliqués » […]

> Alors qu’elle demande lors de cet échange à être affectée plus près de Paris, l’ex-députée indique à Mediapart n’avoir reçu aucune réponse de son employeur […] Elle ne se rend donc pas sur son nouveau lieu de travail […] deux mises en demeure ont été envoyées à son domicile. […]

> « Il y a une urgence particulière à mettre fin à la situation compte tenu de l’absence de versement du salaire de Mme Keke », estime son avocat […] Ce litige doit désormais être tranché par le conseil de prud’hommes dans un délai qui peut varier de deux à six mois.

Ça lui apprendra à cette pauvre à vouloir participer à la démocratie ! **/S**

L’employeur ne doit pas la réaffecter à son poste mais proposer un poste équivalent.

Ici, il lui propose un poste équivalent dans un autre hôtel. Il a même perdu l’hôtel initial donc n’a pas la choix.

Il lui propose un hôtel accessible en transports (30 minutes à pied c’est limite mais libre à elle de se rendre comme elle veut sur son lieu de travail).

En terme LÉGAL, ce nouveau lieu de travail se trouve dans le même bassin d’activité (desservi par les mêmes transports, distance <50km) ce qui ne constitue pas un changement d’un critère essentiel du contrat, ce qui demanderait un avenant.

Sur l’accord passé avec les syndicats, dur de savoir leur valeur contraignante ou non sans les lire. En tout cas, c’est pas aussi simple que l’article peut le laisser entendre.

Ce n’est pas une “maltraitance” volontaire de l’employeur mais le genre de problèmes qui arrive avec une GEPP inexistante, et qui peut arriver dans n’importe quelle entreprise.

Si elle ne se rend pas sans justificatif valable sur son lieu de travail, c’est bien un abandon de poste, d’où la procédure en cours. Il ne suffit pas de s’opposer à la mutation pour la suspendre.

PS: ça peut tout aussi bien être parfaitement ciblé et discriminatoire mais impossible de le savoir il faudra voir ce qu’en pensent les juges