Scusa, devo lamentarmi per un po’, forse qualche giovane ci farà sapere che esperienza hanno. Ovviamente ci sono giovani che non vogliono veramente lavorare e che si aspettano un salario elevato, ma il mercato del lavoro estone è completamente inaccessibile ai giovani.
Anch’io sono ancora giovane, non sono stata nemmeno assunta come donna delle pulizie perché non parlo russo. Non puoi andare da Hesburger, non puoi andare al distributore di benzina, non puoi nemmeno buttare merda. Tutti i giovani vogliono lavorare e semplicemente non ci sono posti. Alcuni sono fortunati e arrivano comunque a Maxima, altri sono molto fortunati, ecc. al servizio clienti. Tutti quelli che conosco che sono appena usciti dalla scuola superiore o alla fine della scuola superiore *solo* trovano lavoro tramite conoscenti. Non conosco nessuno che abbia fatto domanda per un lavoro e lo abbia effettivamente ottenuto, o che sia stato addirittura invitato a un colloquio.
Il problema non sono nemmeno le alte aspettative, sarei felice di lavorare per il minimo se solo potessi trovare un lavoro. Ma nessuno assume perché non c’è esperienza lavorativa, e non c’è esperienza lavorativa perché nessuno assume.
https://i.redd.it/eu7xu5i5ui1h1.jpeg
di No-Midnight7724
32 commenti
https://preview.redd.it/hhlcxr9dui1h1.jpeg?width=2145&format=pjpg&auto=webp&s=a9dbf6b182768d96a5488e3f499e783130493b97
Hää küll, mõnevõrra nõustutav aga see postitus siin on ehe näide valest suhtumisest.
OP, mis sa ise arvad, milline peaks olema su postitus, kui sa sooviks leida tutvusi kes sind potentsiaalselt tööle võtaks.
Ma ei tea kas sa oled selline empaatiline kannatlik inimene, aga tugiisikuks saamine on suhteliselt lihtne. Oma lisatöö sain tutvuste kaudu, aga tugiisikuks endise töökoha direktor soovitas võtta ühendust tln perekeskusega, tunnid valid ise ja nii edasi ja selle kõrvalt hea õppida/muud tööd teha. Aga klienditeenindusesse kandideerides ei saanud(olgugi et 8a kogemust), seega veits on putsis
See on kusjuures jah, tänapäeval huvitav dünaamika, et – kõikjal, praktilisel üle maailma, kui linkedini poste uskuda – on teemaks see, et noored ei saa tööd.
Ja mitte ainult noored, igas vanuses ja kogemuste astmes inimesed kurdavad.
Samas nagu – AI ei tohiks veel esialgu olla ka **niipalju** töökohti ära kaotanud… ja majandusseis **nii** halb ka ei tohiks olla, et lihtsalt firmasid massiliselt pankrotti läinud…
Ma kindlasti ei üldista ja ei ole ise noor, aga paari noore täiskasvanu puhul olen küll kõrvalt näinud, et kui ülemus palub tööülesandeid täita (nt telos istumise või jutustamise asemel), siis süüdistatakse seda ülemust tagaselja töökiusus..Sellist asja ma vanemate töötajate puhul kunagi näinud ei ole.
Probleem on selles et loodetakse et tööd tehakse poolmuidu
ma proovisin 2 aastat tööd leida, kandideerisin palju, mitte kuhugi ei võetud. lõpuks olen nüüd ka töövõimetu, ehk töö leidmine on põhimõtteliselt võimatu mulle.
Ehh eks päris elu on natukene laiema spektriga kui kliki saamiseks pandud pealkirjadest mulje võib jääda.
Ühelt poolt vinguvad ärimehed kelle ärimudel on kunagi tehtud eeldusel, et siin on tööjõud palju odavam kui mõnel pool mujal Euroopas. Teiselt poolt noored ja mitte nii noored tööotsijad kes tahaks nagu elada ka mitte ainult vireleda aga keegi ei taha niipalju maksta.
Mis see lahendus siis on – kellel kuidas. Õnne peab olema natukene. Endal peab olema piisavalt jõudu ja nutti, et mingil teemal ennast piisavalt üles punnitada, et saaks elamisväärset palka. Kui muud üle ei jää, siis Kalevipojaks, aga ega sealgi elu meelakkumine pole. Lihtsalt gümnaasiumi haridusega dunno kuhu peaks minema ja mida tegema. Noortest kes asuvad oma esimest tööd otsima on 43% kõrgharidusega Eestis hetkel, osad neist kandideerivad nendesamade klienditeenindaja ja burgeri flippija kohtade peale.
Üks võimalus võibolla jalg uksevahele saada on mõni tehnikum ja sealt saad praktikaga jala uksevahele. Saad CV’sse ühe rea et oled kuskil midagi teinud. Dunno kas see midagi aitab ka. Aga see on jälle veel aasta-paar koolipinki lisaks gümnaasiumis oldud ajale.
Misasi see rõve font on.
Tehke CE kat load saate kohe tööle, isegi kui olete lupardid
Mida kaugemal Tallinnast/Ida-Virust, seda vähem see vene keel kotib tööandjaid.
Vaadates neid mordasid selle pildi juures, siis ilmselt 2/3 neist on töövõimetuspensionil sest põhjused ja käivad mustalt kuskil saekaatris tööl.
Mul on kogemust erinevatest sektorites valgekrae kui ehitajana. Ma pean ütlema, et probleem pole noortes, vaid inimtüüpides. Lambiantse on igas vanuses. Tüübid, kes tavaliselt kasutavad sõnu “noored on ainult nutipluti”, pole objektil ise suuremad asjad töömehed. Kui selline tüüp saab objektil kedagi käsutada, siis tavaliselt ei oska ta praktikandile või noorele töötajale selgeks teha, mida tegema üldse peab. Minu kogemus ütleb, et tuleb vältida moraliseerivaid pässe, sest nad arvavad, et on kõvad töömehed, aga tegelikult teevad nii nagu heaks arvavad, mitte nagu peab. Lolle on igas vanuses, aga kuna noori on vähemaks jäänud ja nad paistavad töökohtades rohkem silma, jääb ka nende pask rohkem silma.
Ma ei tea, kas see reaalselt aitaks, aga klienditeenindajaks ma läheks ennast füüsiliselt kohapeale pakkuma – see juba näitab, et võtad ohjad enda kätte ja oled julge suhtleja (mis on juba 50% teenindaja tööst). Enne kui kõrghooaeg päriselt pihta hakkab ja kuskil kindlalt veel abikäsi otsitakse, võib ehk hästi minna
ma ka ei taha
Kuulsid Markot, võta riist kätte ja hakka tööd taguma
See on see teema, et piisab paarist laiskvorstist noorest, kes ei tee korralikult tööd, viilivad kõrvale, passivad telos jne jne, et firmale jääb noortest (ütleme vanus alla 25-30a) üldpildis halb mulje ning neid enam ei tahetagi tööle võtta.
Olen näinud ka ise, kuidas vaevu suudetakse ära teha bare minimum ja siis vingutakse, et miks boonust vms ei saa või miks kinga saadakse.
Ja nagu varem mainitud, siis enamus tööandjaid soovib endale kindlat ja oskustega töötajat kelle peale saab alati kindel olla, pluss null kogemustega noore koolitamine nõuab lisaressursse.
Minu suurim soovitus (mis mul on alati aidanud tööd leida) on see, et ela cv veebilehtedel ja refreshi ja ole avatud meelega – võib saada täiesti ulme kohale.😁
Ja vabatahtliku töö tegemine on ka töökogemus!🤍
Source: lõpetasin aasta tagasi gümnaasiumi, olen 20.
We hear similar things from elderly people in Turkey, too. I’m surprised that you need to learn Russian for work. It sounds like you might have it harder than us. Wishing you all the best.
See on komplekse probleem, millel on mitu tahku.
Kui me räägime alaealistest, siis ei aidanud see, et riigi poolt tehti mingi pudru ja kapsad palju nõudeid, mida tööandja peab tagama lapsi tööle võttes.
https://www.err.ee/1609813311/toolepingu-seaduse-muudatused-lubavad-15-17-aastastel-tootada-kaks-tundi-paevas
Edasi täiskasvanud noortega läheb probleem edasi, kui lapsena pole kogemust all. Tööandjad ikka väga põevad tööle võtmisel, kui inimene pole enne töösuhtes olnud – seal enamasti aitavad tutvused.
Noorte endi poolelt CV keskuse andmetel palgaootus on 1700€ kätte, mis pole kosmos nõudmine tegelikult, aga reaalses maailmas saavad seda palka ka päris paljud täiskasvanud kogemustega ja kogemusteta noorele seda raha keegi naljalt maksma ei hakka.
Viimaseks ütleks, et hetkel on päris palju “täiskasvanuid” samal tööturul koos noortega ja ikka rämedad konkurssid. Kuulen siin 100-150 inimest kohale ja palka saavatel kohtadel pole võimatu ka 300 inimest. Põhimõtteliselt inimesed osalevad intervjuuprotsessides 3-4 kuud ja sa pead mingi konsertijagu rahva seast silma paistma.
Üks aspekt on veel, et CVde tase pidi madal olema, ei vaadata üle mis paberiga käiakse kandideerimas.
(Kirjutan uue kommentaari, kuna uus teema/ lähenemine)
Suurt rolli mängib ka endast esmamulje jätmine, nt suhtumine, suhtlemisoskus, viisakus ja “oskus ennast müüa”. Enda müümise all pean ma silmas seda, et sa oskad ennast nt CV peal ja ka hiljem töövestlusel näidata parimast küljest. Samas valetamisel pole ka mõtet, kuna valel on lühikesed jalad.
Lisaks: ära jäta endast lohakat esmamuljet, ükskõik kas siis visuaalselt ebameeldivat CVd saates või töövestlusele oversized ja/või lõhkiste teksade v dresside v jumal teab millega kohale ilmudes jne.
Kui sa tahad nõu siis kirjuta alati ka motivatsioonikiri, nn miinimumpalga ametikohtadel lööb lihtsus: a la tunnen kella ja tulen kohale, ei pane tööl parmu ja otsin ausalt vähemalt 6ks kuuks jne. Üks nipp on veel, et kui oled koha välja vaadanud proovi kandideerida saates kontaktile meil vs otseportaalid sest sa pead arvestama, et otseportaalides saadetakse sadu avaldusi millest pooled on saadetud emade/töötukassa konsultantide poolt ja seal posus teiste tühjade CV kõrval silma jääda ongi keeruline.
Otsisime mõned kuud tagasi laopidajale abikätt ehk kedagi kes komplekteeriks kokku väiksemaid väljumisi, pisidetailid, et ei oleks tarvis kasutada tõstukit, virnastajat, vintsi. Lisaks aitaks laost kasutatud pakendeid kokku koguda ja käidelda vastavalt jäätmeliikidele. Ei midagi keerulist, kõik õpitav, töö soojas ja puhtas laos. Isegi mitte liiga füüsiline töö, ainult veidi täpsust vaja ja komplekteerimisel käsiterminalist töörea detaile jälgida. Töö 9-17, 15km kaugusel Tallinna kesklinnast. Konkurss oli nädalake, kandideeris 60 inimest, neist pooled noored 18…25a vanad, ilma eelneva kogemuseta selles vallas. Ja ausalt, nendest pooled kes kandideerisid, ei suvatsenud vestlusele kohale ilmuda ja kes ilmusid, mõtlesid lihtsalt mõnusalt lulli lüüa, mõned küsisid laopidaja palka, mõned otsisid kontoritööd, üks isegi kaugtööd (kuigi kuulutuses olid tööülesanded detailselt välja toodud). Üks härra teatas, et läheb kohe sõjaväkke ja kandideeris ootusega, et umbes aasta pärast ootame teda ikka. Keeleoskust valetatakse kohutavalt, isegi elementaarne inglise keel oli puudulik, vene keelest rääkimata. Elementaarne matemaatika puudulik, kaalu ja mõõtühikutest teadmised 0. Mõnega tuli vestlusel sõnu nagu tangidega suust välja tirida, 0 suhtlemisoskust. Ja nii me ketrasime liinitööd vestlustega kuni lõpuks valisime välja mitte noore, mitte odava aga kogemustega inimese. Ei ole küll aru saada, et tööpuudus oleks.
Tasustamata praktika 😉
Ei tea mida jahitakse, et on raske tööle saada. Hea tööandja otsib inimest, kes ei tule tööle, vaid aitab ettevõttel areneda… kui kandideerija seda välja ei näita, siis mis mõtet on tal värvata inimest, kes ettevõttele tulevikus tulu ei tooda….
Aasta tagasi kui olin ülikoolis teisel kursusel, sai kandideeritud Eesti ühte suurimasse ehitusettevõttesse (täiskohaga) tööle.
Ütlesin ausalt, et ei taha tulle praktikale vaid tahan tööd teha ja seda tehes areneda paremaks töötajaks… Põhimiõtteliselt visati tööleping lauale ja küsiti millal alustada saan.
Nüüd sai lähiajal aasta mööda ja tööandja hoiab mind kui kulda… Ei mingit survestamist ega alavääristamist
Olen 17 ja just üleeile tegin peagu 24h töö shifti. Magasin 1.5h aga see lihtsalt väsitas mind rohkem. Ise tahtsin nii pikka shifti teha, oleksin saanud rohkem magada aga ei tahtnud
18 ja olen tood otsinud pikemat aega, ainult tuleb vastuseks ei mis kuradi alatu laim sen, mul sopruskonnas ka koik otsivad
Valitsus toob rohkem pakistanlasi ja indialasi, et meie saaksime rohkem puhata.
Juba siis kui ma esimest töökohta otsisin 10+ aastat tagasi oli olukord kehv. Nüüd ongi veel kehvem. Tegemist ei ole siiski ainult noorte probleemiga, sest väljaspool Tallinnat ongi töö leidmisega kehvavõitu- isegi Tartus on olukord väga kehv. Küll aga noortel ongi see miinus, et polegi töökogemust.
Enda käest tean, et paljud vanemas põlvkonnas eeldavad et asi käis nii nagu neil, et lihtsalt jaluta nt teliasse sisse ja küsi tööd ja siis survestavad, et miks sa uksi ei kuluta. Ehk ei aduta, et tööotsimine on internetti kolinud.
Mis ise oskan sama rada käinuna soovitada, ongi et pange iga asi kirja mis teinud olete. Õpilasesindus? kirja. Nädal ajalehti müünud? kirja. Õpilasfirmad kohe kindlasti kirja. Oled teinud mängu mingi modi? kirja. Oled kuskil moderaator olnud suuremas keskkonnas? pane kirja.
Jah, see on meeleheitlik lüke ja mõnes töökohas võibki miinuspunkte anda, aga enamjaolt tööandjad hindavad, kui sa näed vaeva.
Kaks asja lisaks: arvutikasutus ja inglise keel on tänapäeval baastase, alla mille on raske tööle saada. Inglise keelega enamjaolt muret ei ole (kuigi mõnda inimest on natuke valus kuulata), aga arvutikasutus on paraku pigem allamäge läinud. Palun tehke baasasjad selgeks- näiteks, mida teevad ctrl+c, ctrl+v, ctrl+z, ctrl+x, ctrl+alt+t, alt+tab, shift, rulliku peale vajutus. Kõlab võibolla kummalisena, aga te ei taha teada, kui palju ma olen pidanud just circa 20-aastastele neidsamu lihtsaid asju ette näitama.
Keelte osas- soovitan soojalt võimalikult palju keeli õppida, mööda külgi maha ei jookse ja võib täiesti ootamatu võimaluse avada.
Kirjuta see ettevõte siia kes sind vene keele mitte oskamise pärast tööle ei võtnud.
Ise olen ligi 40. Tänapäeva noored on palju targemad kui minuajal.
Ärge minge orjaks. Kirjutage projekte. Tõmmake töötukassat. Otsige omasuguseid.
Edu!
Sa juba ise riivasid ka probleemi, et tahetakse kohtadele kus oskusi on vaja, aga oskusi arendada ei viitsi.
Kui päriselt tahad, siis õpi vene keelt. Kui ei sobi, on see sinu probleem. Kui tahad muid oskusi arendada, et vene keelt rääkima ei oea, siis palun arenda. Aga ilmselgelt sa ei viitsi.
Ehk siis probleem on pigem noorte viitsimatus end arendada (mitte kõigil muidugi)
minu arust suht BS, tasuta tööd tehes ka jooksen ringi ja lähen varem kohale. Ega mind see raha hetkel ei pane rohkem töötama sest ma annan isegi praktikal endast maksimumi, et oma nimele austust teenida.
Kandideerisin ainult AHHAAsse, sain ka kohe tööle (ning pakuti paremat positsiooni). Ma märkisin hoopis “sobiva” kogemuse, mille olen saanud erinevatest tudengiorgidest.