Le donne HR sono diventate un problema per le aziende

Scoring popularity points. Dabar trendina nekęst HR.

Kad ir kaip lengva hatint “HR moteriškes”: jeigu CEO sako, kad problemų nėra – tai dar ne reiškia kad problemų iš tikro nėra. 

Pas juos ir su klientų skundais “problemų nėra”- jiems nusišikt. Asmeninė patirtis: 

1. Atvažiuoja įžūlus vairuotojas, kuris nepagarbiai bendrauja. Prašau iškart sustoti, išlipu, atšaukiu kelionę, pranešu į supportą. Laukiu 3 dienas. Pagaliau atsako, kad jiems labai gaila, vairuotoją atseit įspės, pinigų už neįvykusią kelionę negažina. 

2. Užsisakau maisto. Atveža 3 prekes iš 9. Kurjeris nieko nežino. Pranešu į supportą. Beveik savaitę niekas neatsako. Pagaliau pasako, kad gali duoti tik Bolt kredito už trūkstamas prekes. Pristatymo, mokesčių, niekas negražina, nors iš esmės tektų užsisakinėti dar kartą ir mokėti pakartotinai. 

Tai tegu tas CEO atleidžia ir savo supporto komandą – iškart dings visos problemos su klientų skundais. 

**UPD**: Kaip man jau pranešė – čia kitas Boltas. Oh well, esmė nesikeičia. 

Pavyzdukas iš asmeninės patirties: vienoje milžiniškoje Indų WITCH kompanijoje, kuri turi nemažą branchą ir Lietuvoje, HR yra nepavaldus Lietuvos branch’o vadovui, o pavaldus bbz kažkam dar aukščiau iš kito kontinento. Brancho vadovas HRui įtakos negali daryti.

Tam WITCH’e laikomasi politikos neatleisti žmonių, atleidžiama tik už dvi nuodėmes: data leaką ar nusižengimą kokiai HRinei xuiniai (pvz kolega paskundė, kad pasakei kokį Šilansko lygio anekdotą kuriame yra žodis iš n raidės). I sprogstamąjį mišinį įdedam dar, kad to HR vadove buvo atsakove teisme už intelektinės vagystes ankstesnėje įmonėje, gauname visiškų pyzdų power tripą 3000, kur įmonės vadovai susiėmę už galvų.

Kitoje, daug respektabilesnėje skandinavų įmonėje, kuri yra vienas didžiausių darbdavių, dalykai panašūs, tik mažiau power tripų. Bet kadangi visi promotionai ir algų kėlimai eina per HR, įmonė patiria protų nutekėjimą-Vintedai, Tesonetai susirenka šviesiausius, nes HR’as nesutinka pakelti algos counter offeriui kai team leadai pas HR’ą ant kelių ateina, kad tik neprapistų auksinio darbuotojo.

Man kelia daug klaustukų tiek strateginės galios suteikti departamentui, kurio pareigos turėtų būti grynai techninis dokumentų tvarkymas

🤣😂🤣😂