Ciao a tutti,
Di recente mi sono imbattuto in una tendenza che mi ha lasciato perplesso e sono curioso di sapere se qualcun altro ha sperimentato la stessa cosa, soprattutto in Svizzera.
Negli ultimi mesi ho cercato attivamente lavoro e ho notato che molte posizioni pubblicizzate su LinkedIn e Indeed sembrano corrispondere alla descrizione di "lavori fantasma." Per chi non lo sapesse, i lavori fantasma sono annunci di lavoro che rimangono online nonostante la posizione sia già stata occupata, annullata o, in alcuni casi, non sia mai esistita.
Ecco cosa ho notato:
- Posizioni che non si chiudono mai: Alcuni annunci di lavoro sono stati pubblicati per mesi senza alcun aggiornamento sul loro stato. Anche dopo aver fatto domanda, raramente ricevo risposta e, se la ricevo, spesso è una risposta generica senza un vero feedback.
- Ripubblicare gli stessi ruoli: Ho visto diverse aziende ripubblicare lo stesso lavoro più volte, a volte con titoli leggermente diversi ma con descrizioni identiche. Mi chiedo se questi ruoli siano effettivamente disponibili o se sia solo una tattica per valutare il bacino di talenti.
- Interviste che non portano da nessuna parte: In alcune occasioni, ho affrontato diversi round di colloqui solo per essere ignorato alla fine o per sentirmi dire che la posizione non era più disponibile. È frustrante e mi fa dubitare che il ruolo fosse reale fin dall’inizio.
- Descrizioni di lavoro vaghe: Ci sono anche annunci di lavoro con descrizioni o requisiti molto vaghi che sembrano quasi troppo belli per essere veri. Sembrano attrarre molti candidati ma non forniscono informazioni chiare su cosa comporta il lavoro.
Qualcun altro in Svizzera se n’è accorto? È solo un effetto collaterale dell’attuale mercato del lavoro o c’è qualcosa di più? Mi chiedo se le aziende lo facciano per salvare le apparenze, raccogliere dati o qualcos’altro del tutto.
Mi piacerebbe molto conoscere i vostri pensieri o le vostre esperienze con i lavori fantasma.
Grazie!
di Kerberitos