Sai che se ottieni un lavoro con un nuovo datore di lavoro il 1.7. nell’anno o prima, che hai diritto all’intero importo minimo di ferie annuali prescritto dalla legge sul lavoro, se si tratta del tuo primo lavoro o se la pausa tra due lavori è stata più lunga di 8 giorni? Se il datore di lavoro non dispone di una prova diretta (nel senso di stampare un libro di lavoro), dovrebbe comunque versarvi l’intero stipendio annuo. Un lavoratore legale ha il diritto di ricorrere entro 15 giorni dalla decisione con cui il datore di lavoro viola i suoi diritti lavorativi, e se il datore di lavoro lo ignora dopo 15 giorni, ha altri 15 giorni per ricorrere all’autorità competente. Dopodiché, il lavoratore ha poche possibilità di costringere legalmente il datore di lavoro a consentirgli di esercitare i suoi diritti. Correggimi se sbaglio.
https://i.redd.it/lcd1eyvovxae1.jpeg
di Iwasborntoboil
9 commenti
Mislim da je dosta ljudi upoznato sa svojim pravima, ali stječem dojam da nisu sa svojim obvezama.
Ne. Prava radnika su za jugozomboidne jugokomuniste. Ne za prave Rvat’ne.
/s
Naši radnici ne znaju kolika im je plaća, a gdje koja su im prava. Pitaj radnike koje poznaš kolika im je bruto plaća. Nemaju pojma. Pitaj ih jel im se povećao neto zadnji put kad je država smanjila porez na plaću ili ukinula prirez npr. Nije, poslodavac uzeo sebi jer su radnici dogovorili neto plaću.
Radim u privatnika i što se tiče prava imam pravo raditi i to je otprilike to
Mislim da su većina radnika upoznati sa svojim pravima, ali kada radiš kod privatnika većina tih “prava” ne postoje.
Dokle god će kod nas vrijediti ono pravilo : ako nećeš ti, ima tko hoće.
Stvari se neće promijeniti, inspekcija nema a bome niti ne rade svoj posao kada ih se zove ( znam iz iskustva ).
> Ispravite me ako grijesim.
Evo, budem ja.
Prema ovome što pišeš:
> Znate li da ako se zaposlite kod novog poslodavca 1.7. u godini ili ranije, da ostvarujete pravo na puni minimalni iznos godišnjeg odmora propisan prema zakonu o radu, ako vam je to prvo zaposlenje ili ako je prekid između dva posla bio duži od 8 dana?
…to bi značilo da ja radim u nekoj firmi već dvije godine i iskoristim mjesec dana svojeg ovogodišnjeg godišnjeg u veljači na skijanju, dobijem otkaz (jer sam skijao, a nisam radio), recimo na prvi dan proljevća 21.3. Nakon toga se zaposlim u drugoj firmi na, recimo, Prvi maj, i onda opet imam pravo na mjesec dana godišnjeg. Ovaj put za ljetovanje.
Radio sam i iskoristio svoje pravo na godišnji koje dobijem u prvoj firmi, onda je bio prekid rada dulji od osam dana, i zaposlio se u drugoj firmi prije 1.7. Prema ovome što si napisao/la, ja bi opet imao pravo na minimalni godišnji od mjesec dana.
To ti malo jako nije tako ili ja živim u ogromnoj zabludi već… dugo.
Rekao bih da sve više mladih ima znanja o radnim pravima.
Na temelju čega da poslodavac da puni (ako se zaposli prije 01.07.) godišnji ako radnik ne dostavi potvrdu o stazu? Po toj tvrdnji, do 01.07 može promjeniti x poslodavaca, i svaki mu dati puni go, napraviti raskid ugovora i opet kod novog dobiti puni godišnji.
Koja su prava, ako ih ima, vezana uz godišnji odmor za vrijeme bolovanja?