>*De jaarlijkse ‘graaidag’ valt dit jaar op woensdag 8 januari. Met dat woord betitelt de PVDA de dag waarop de verloning van Bel20-toplui hetzelfde peil bereikt als het jaarloon van een gewone werknemer. Die dag valt traditioneel op een van de eerste dagen van januari. Dit jaar valt de ‘graaidag’ een dag vroeger dan vorig jaar.*
>*Als het mediane loon van de ceo’s vergeleken wordt met dat van de voltijdse werknemers, blijkt dat de eerste groep 51,14 maal zoveel verdient als de tweede. Het betekent dat de ceo’s, uitgaande van 260 werkdagen per jaar, 4,69 werkdagen nodig hebben om een mediaan werknemersloon te verdienen. Dat is het geval zodra ze woensdag 5 uur en 10 minuten gewerkt hebben. Het mediane loon is het loonpeil waar de helft van de werknemers onder zit, en de andere helft boven.*
>*Voor de PVDA is de ‘graaidag’ een aanleiding om te pleiten voor een herziening van de loonnormwet. Door die wet is er al enige tijd geen ruimte voor loonsverhogingen die de index overtreffen. “Ceo’s van grote bedrijven verhogen hun salarissen en keren zichzelf recordbonussen uit. Hoe geloofwaardig is het dan dat formateur Bart De Wever beweert dat er voor werkende mensen geen ruimte is voor loonsverhogingen?”, zegt Peter Mertens, algemeen secretaris van de PVDA. Hij pleit voor meer vrijheid om te onderhandelen over loonsverhogingen in bedrijven en sectoren die winst maken.*
A_Man_Uses_A_Name on
Gelukkig leven we in een meritocratie. Iedereen kan in theorie CEO van een groot BEL20-bedrijf worden. De meesten ontbreekt het echter aan de unieke combinatie van heel veel brains, doorzettingsvermogen, lef, interesse in bedrijfsprocessen en social skills om dat te worden. Ook ik heb die combo niet en zal nooit CEO of dergelijke worden maar ik ga dan niet klagen dat anderen dat wel kunnen.
2 commenti
Uit het artikel:
>*De jaarlijkse ‘graaidag’ valt dit jaar op woensdag 8 januari. Met dat woord betitelt de PVDA de dag waarop de verloning van Bel20-toplui hetzelfde peil bereikt als het jaarloon van een gewone werknemer. Die dag valt traditioneel op een van de eerste dagen van januari. Dit jaar valt de ‘graaidag’ een dag vroeger dan vorig jaar.*
>*Als het mediane loon van de ceo’s vergeleken wordt met dat van de voltijdse werknemers, blijkt dat de eerste groep 51,14 maal zoveel verdient als de tweede. Het betekent dat de ceo’s, uitgaande van 260 werkdagen per jaar, 4,69 werkdagen nodig hebben om een mediaan werknemersloon te verdienen. Dat is het geval zodra ze woensdag 5 uur en 10 minuten gewerkt hebben. Het mediane loon is het loonpeil waar de helft van de werknemers onder zit, en de andere helft boven.*
>*Voor de PVDA is de ‘graaidag’ een aanleiding om te pleiten voor een herziening van de loonnormwet. Door die wet is er al enige tijd geen ruimte voor loonsverhogingen die de index overtreffen. “Ceo’s van grote bedrijven verhogen hun salarissen en keren zichzelf recordbonussen uit. Hoe geloofwaardig is het dan dat formateur Bart De Wever beweert dat er voor werkende mensen geen ruimte is voor loonsverhogingen?”, zegt Peter Mertens, algemeen secretaris van de PVDA. Hij pleit voor meer vrijheid om te onderhandelen over loonsverhogingen in bedrijven en sectoren die winst maken.*
Gelukkig leven we in een meritocratie. Iedereen kan in theorie CEO van een groot BEL20-bedrijf worden. De meesten ontbreekt het echter aan de unieke combinatie van heel veel brains, doorzettingsvermogen, lef, interesse in bedrijfsprocessen en social skills om dat te worden. Ook ik heb die combo niet en zal nooit CEO of dergelijke worden maar ik ga dan niet klagen dat anderen dat wel kunnen.