8 aziende su 10 vogliono crescere, ma non riescono a trovare il personale
https://www.svt.se/nyheter/ekonomi/8-av-10-foretag-vill-vaxa-men-hittar-inte-personal
di PeachScary413
8 aziende su 10 vogliono crescere, ma non riescono a trovare il personale
https://www.svt.se/nyheter/ekonomi/8-av-10-foretag-vill-vaxa-men-hittar-inte-personal
di PeachScary413
22 commenti
Alla vill vara it tekniker ist
Men vi har också historiskt hög arbetslöshet. Spännande problem att lösa.
8 av 10 företag använder infernaliskt komplicerade rekryteringsprocesser vilket avskräcker även de mest kompetenta – inklusive de mest desperata.
D.v.s. 8 av 10 företag vill växa men vill inte utbilda någon och kräver 5 års erfarenhet för ingångspositioner.
Svenskt Näringsliv kan börja jobba på att öka löner för jobb med praktisk utbildning. Det skulle ändra slagsidan i vad unga utbildar sig till.
Hittar inte personal, eller erbjuder för dålig ersättning?
8 av 10 privatpersoner vill bli rika
8 av 10 privatpersoner vill arbeta, men blir bortsållade av absurda rekryteringsprocesser.
Hur kan man ens bli förvånad? Har du inga kontakter – lycka till. De kräver 1–2 års erfarenhet för simpla jobb, och du ska göra 45 minuter långa personlighetstester bara för att sedan inte ens få ett svar om du gått vidare i rekryteringsprocessen eller inte.
Så varför tar företagen inte in lärlingar och utbildar på arbetsplatsen?
Företag som inte vill investera i folk. Inte vill göra arbetet utan stjäla andras arbetare. Som sedan klagar på att ingen arbetare är lojal.
Gråt mig en flod
Jobb finns i överflöd. Men folk vill inte ha vissa jobb
Det finns mycket att skriva om angående hur rekryteringsprocesser fungerar. Företag är lata och vill varken lägga energi eller pengar på att hitta rätt kompetens. De har ofta väldigt dålig förståelse av vad kompetens faktiskt är.
> Det finns för få kockar, rörmokare och elektriker. Brist på yrkeskunnig personal är den främsta anledningen till att få svenska företag växer. Det visar en ny rapport från Svenskt näringsliv, som vill se flera unga på praktiska yrkesutbildningar.
De ljuger. Anledningarna varför företag inte “hittar kompetens” är att de erbjuder för låga löner och för dåliga villkor. Det har ingenting med att folk inte utbildar sig till kockar, rörmokare och elektriker.
> Studenter anklagas för att läsa fel utbildningar
Högskolor och universitet har inte ett primärt syfte att utbilda för industrin, de utbildningar för vetenskapen.
Jag vet, låt mig gå en utbildning och så skriver vi på att jag får jobb direkt efter utbildningen. 😀 Men då får väl skolorna, arbetsförmedlingen, företagen och CSN med flera? Samarbeta på en smart sätt, men det är väl helt omöjligt.
Vilken jävla hästskit till titel. Ge bra lön så får man bra arbetare. Jobbade ett tag på ett företag som gav dubbelt så hög lön som liknande företag, gissa personalomsättningen…
Ren komedi
Arbetsgivare måste lära sig att utbilda folk själva för att kunna hitta folk mer effektivt tror jag.
bemanningsföretag och rekryteringsföretag gör ju inte saken enklare
Rekryteringsfirmor fungerar mest som kvicksand. Kompetensen företaget efterfrågar fastnar i nåt kvasi-test eller loosar på fel linkedin-profil.
Om företagen började rekrytera själva igen så skulle de hitta rätt. Det är märkligt att så många företag inte ser sambandet mellan framväxten av rekryterings-företag och svårigheten att hitta rätt personal. Ju större rekryterings branschen växt desto svårare har det blivit. Det är inte rocket science att det sitter parasiter mellan uppdragsgivare och tagare och suger musten ur båda.
Sverige har också en väldigt låg lönnivå. Jämfört med grannländerna är Sverige den sämsta platsen att arbeta. Många som bor i Sverige väljer att jobba i Danmark, Norge eller Finland, men ingen från dessa länder pendlar till Sverige för att arbeta. Det säger en hel del om Sveriges konkurrenskraft på arbetsmarknaden.
Jag vet inte exakt hur situationen ser ut i detalj, men om jag ska lita på mina tidigare arbetsgivare så handlar en stor del av problemet om byråkratin, som gör att det blir onödigt dyrt och krångligt att anställa personal. Jag kan inte exakt förklara hur eller varför det är så, men jag vet att jag själv arbetar för ett utländskt företag, och när de ville öppna ett kontor i Sverige och anställa mig där, visade det sig vara för komplicerat. Istället valde de att öppna kontor i Finland och Danmark, eftersom det var betydligt enklare och mer kostnadseffektivt.
Sverige, och i synnerhet Skatteverket, motarbetar sig självt genom sin egen byråkrati. I slutändan leder detta till att företag och talang flyttar utomlands, istället för att bidra till den svenska ekonomin.
Studerade YH 2015-2017. YH får bara OK om behov finns.
Sitter nu på lön på 43k i månaden för två års utbildning.
Tror fokus behöver gå bort från att högskola/universitet är enda sättet att få bra jobb. Min ingångslön efter YH på 2 år var högre än vad bekant med socionmexamen fick.