Oggi ho sfogliato LinkedIn e ho visto che ogni lavoro ottiene diverse centinaia di applicazioni. Che succede?
https://i.redd.it/7y6uktm7b1se1.png
di Better_Pumpkin_3895
Oggi ho sfogliato LinkedIn e ho visto che ogni lavoro ottiene diverse centinaia di applicazioni. Che succede?
https://i.redd.it/7y6uktm7b1se1.png
di Better_Pumpkin_3895
20 commenti
Folk söker jobb?
Sverige har tagit in stora mängder utländska programmerare, som arbetskraftsinvandring, i syfte att pressa lönerna.
LinkedIn har då förr räknat varje visning på annonsen som en ansökan, kan fortfarande vara så.
Det är dock något lurt med annonser på senare tid.
De söker, men anställer inga. Varför vet jag inte. Jag har dock hört att USA får reducerad skatt av något slag med någon metod, där det ingår att annonsera ut tjänster. Hur det funkar i Sverige är oklart för mig.
Träffade en Indie häromdagen, tog masterexamen samma dag jag träffade honom (inom Machine-learning inom AI). Man kan tycka att det är otroligt enkelt för honom att få jobb, eller hur?
Men så är inte fallet; Han sa till mig att han har sökt otroligt många jobb, men ingen hör av sig, alls.
Nu ska han bli skickad till Indien igen för hans visa blir expired.
Så jag skulle vilja påstå att alla dessa jobb är inte till för att anställa, varför? Jag har ingen aning.
Edit: Han fick dock jobb väldigt fort i Indien. Så han kommer klara sig, men det är konstigt för mig, eftersom världen befinner sig i ett AI-krig, där Europa ligger efter både USA och Kina som tusan, och då kan man väl tycka att man ska satsa på det? Men så verkar inte fallet vara.
Ja kan npgon kunnig snälla förklara detta. Vill följa tråden men vet inte hur.
!remindme nåt sånt var det
Och här står man som snart färdig civilingenjör i datateknik 🙃
Är fruktansvärd konkurrens för juniora tjänster. Företag vill inte lära upp längre, och söker omedelbar erfarenhet.
För några år sedan var utvecklare en bristvara. Nu är det inte längre så. Främst pga makroekonomin och AI-verktyg
Det kallas spökjobb. Det finns många olika anledningar till det. Några exempel: Det framstår som att det går bra för företaget utifrån, anställda som har hög arbetsbelastning klagar inte lika mycket när det ser ut som att de kommer bli avlastade snart, företaget kan fånga upp supertalanger som söker jobb, billig marknadsföring etc.
LinkedIn är globalt så det är typ 470 ansökningar från indier som hoppas få visum.
Lite bra och dåligt. Det är lite pressat just nu på många IT-relaterade jobb, men det behövs folk. Men också så har IT-branschen nu öppnat upp mycket mer för distansjobb, vilket gör att alla kan söka typ alla jobb. Så när ett IT-jobb dyker upp i Göteborg får man nu konkurrera inte vara med alla som kan ta sig till den delen av Göteborg, utan personer som söker jobb i hela landet, men ibland också utanför.
Så det finns ganska gott om jobb, men konkurrensen är högre än någonsin.
Mer än hälften av dessa bor inte i Sverige och filtreras oftast bort
Som någon annan skrev så är troligtvis 80% av dom ansökningarna från folk i Indien, Pakistan och Bangladesh som vill komma hit på arbetsvisum.
Techbolag har överrekryterat under tio års högkonjuktur -> sen varsel senaste åren -> man behåller de bästa och mest seniora utvecklarna men har fortfarande lika mycket arbete att göra -> ska man sen rekrytera är tempot och trappan alldeles för hög för att onboarda, coacha och mentorera en junior utvecklare.
Många dussinutvecklare som ställt in skorna på sin arbetsplats och inte gjort något direkt avtryck kommer att ha det svårare nu, framförallt om de inte hängt med i tekniken senaste tio åren och uppdaterat sig själva. Dessutom är 70% av ansökningar utlänningar som inte bor i Sverige.
Normala siffror. Ser liknande hos oss inom de statliga jobben. Allt mellan 150-500 ansökningar per tjänst.
Skit. Är nästintill omöjligt att hitta LIA utanför Stockholm
Fast du kan nog dra bort 80-90 procent av sökande om kravet är svenskt medborgarskap eller adress i Sverige/EU.
Vi får hundratals sökande per tjänst från utomeuropeiska sökande, trots dessa krav.
Nä man slänger ut en roll som denna så är det typ 3 av 100 som är svenskar
Det är ju också typ 1000 indier som söker från utomlands med mindre än optimala chanser att få jobbet
Har en kompis som pluggar datateknik fjärde året och så fort han säger det på en jobbmässa och visar sin sociala skills (är ovanligt på data) så blir han nästan anställd där och då