L’amministrazione Trump / US chiede alle aziende danesi che dicono di no alla diversità.

Synes det er et fjollet krav. Mig bekendt har diversitet i alle mulige former haft positiv indflydelse hos mange store virksomheder. En leder ansætter vel også en ansat på baggrund af kompetencer og personlighed. Om personen har en anden etnicitet, tro eller seksualitet er vel komplet ligegyldigt.

Kunne være spændende at høre hvad de forskellige virksomheder svare/reagere.

Det er lige som når man skal overholde alle mulige andre regler i forhold til andre lande.

Det får ingen betydning for noget herhjemme, folk skriver bare under og siger “jaja”; det kan aldrig tjekkes.

Det her er så absolut ligegyldigt sammenlignet med så meget andet der kommer fra Trump, og nu er det 2. gang dette kommer op herinde.

Jeg synes det er fedt. The world is healing.

Det er lidt sjovt. Hvis man læser skrivet, så står der, at danske virksomheder skal skrive under på, at de ikke overtræder amerikansk lovgivning, for hvad angår anvendelige amerikanske anti-diskriminationsregler, før de kan levere til ambassaden.

Men givet at de danske virksomheder formentlig ikke er underlagt amerikansk juristriktion, så er det vel ret beset umuligt for dem at forbryde sig mod amerikansk ret i denne henseende.

Det er en kæmpe nothing-burger… Hans krav er at nedlægge programmer som skal sørge for at opnå mangfoldighed i en virksomhed, hvilket ikke kommer til at ændre noget som helst, fordi det vil ikke have nogen effekt på hvordan man hyrer folk, hvis man overholder den danske lovgivning anyways.

Hvis du har et program i din virksomhed der går ind og fumler ved hyrings-processen og forfordeler folk af den ene eller anden race/køn fordi du agter at opnå en lige fordeling, så mener jeg at der er tale om diskrimination.

Hvis jeg skal hyre en person til en stilling, så har jeg ingen interesse i at spørge hvad folks seksualitet er, hvilket køn de identificerer sig med, hvad deres etniske ophav er, eller nogen som helst andre ting – den slags interesserer mig ikke og det er ikke relevant for stillingen. Mit mål er at finde den bedste person til jobbet, og det gør jeg ved at vurdere alle kandidater ærligt på deres merit.

Jeg har som arbejdsgiver ikke lyst til at skulle sidde og holde styr på folks karakteristika i et race-regneark, for at kunne prioritere at hyre en som vil balancere hvor vi “mangler”. Loven siger at vi ikke må diskriminere på baggrund af diverse karaktertræk – det tænker jeg må betyde både positiv og negativ diskrimination.

Nogle gange bliver den nye ansatte en kvinde, nogen gange en mand. Nogen gange er de mørke, andre gange er de ikke. Det virker lige så fjollet for mig at sidde og tælle for at udregne procenter og frasortere folk fordi de hedder Jensen, som det er fjollet at frasortere folk fordi de hedder Ahmed.

Når alt kommer til alt, forventer jeg at se en naturlig mangfoldighed på baggrund af, at vi vælger folk for hvad de kan og hvis du alligevel overholder loven om forskelsbehandling, så betyder Trump’s krav ingenting, fordi et program som giver fordele til visse folk ville principielt gå imod forskelsbehandlingsloven.

Bare sig jaja og så fortsæt som altid