Per procedere in un processo di reclutamento in una società statale, dovevo condurre vari test: logici e psicologici. Le informazioni ricordano tale per i bambini: piramidi rotanti, conteggi di punti e altro ancora. Ci sono volute circa un’ora per implementare tutto.
Ho presentato i test, ma ieri sono stato respinto con il messaggio che è stato eletto un altro candidato. Quando ho chiesto perché, mi è stato detto che i risultati dei miei test non sono stati ricevuti. Quando ho dimostrato di averli in realtà inviati, hanno ammesso che era un errore: avevano ricevuto i risultati, ma hanno scelto di non prenderli in considerazione perché c’erano troppi candidati.
Quindi oltre un centinaio di persone hanno fatto questi test completamente inutilmente? Il reclutatore ha sprecato il tempo e l’energia dei candidati e lo riconosce apertamente.
Questo è un datore di lavoro statale e una tale risposta canaglia dei candidati dovrebbe avere conseguenze. Cosa si può fare in tal caso?
Si prega di consigliare un avvocato o dove girare.
Aggiorna questa pratica, in cui vengono inviati i test "Per il bene"deve essere fermato. I candidati eseguono gli stessi test più e più volte: test che sono spesso automatizzati e nemmeno esaminati. Ci vuole molto tempo e costa denaro. È così che un’azienda statale utilizza le risorse dei contribuenti?
UPD2 Qui ci sono esempi di test. Mettono alla prova le persone con dottorato con esso
UPD3 Ecco un esempio dell’erogazione automatica dei test in risposta a un’applicazione. Invia qualsiasi cosa a PWC, https://www.pwc.se/sv/karriar/lediga-jobb.html E lo farai immediatamente Automaticamente Ottieni un test che richiede circa un’ora del tuo tempo. Un test che le risorse umane non prendono in considerazione.
HR slösar kandidaters tid på meningslösa tester på ett statligt företag. Vad göra?
byu/thingsforlive insweden
di thingsforlive
30 commenti
Vet inte om en jurist kommer leda till nåt, men prova att kontakta lite olika journalister och tidningar och se om nån är intresserad.
Skattepengarna måste slösas på nåt. I det här fallet på konsulter som tar fram meningslösa tester som alla måste fyllas i bara för att de förmodligen har betalat massa pengar för dem.
Tror de tänker ”nu när vi har dom här testerna så får vi ju mer valuta för pengarna om så många som möjligt fyller i dem”
Jag skulle i ditt fall rekommendera organisationen Centrum för rättvisa som presenterar sig på följande sätt;
“Centrum för rättvisa är Sveriges första public interest law firm med uppdrag att värna individens grundläggande fri- och rättigheter.”
[Centrum för rättvisa ](https://centrumforrattvisa.se/)
Ska du lägga pengar på en jurist för detta?
Eftersom det är ett statligt ägt bolag har du inte jättemycket att säga till om. De har inga krav på sig att granska din jobbansökan.
>de hade mottagit resultaten, men valde att inte ta dem i beaktning eftersom det fanns för många kandidater.
HAHAHA! De tyckte det tog för lång tid att gå igenom alla testresultat! Helvete vad dumt! Otroligt slappt att bara kasta ut en massa tester och sen när resultat kommer in så bara “eeeeh, vad ska vi göra med allt detta? Skitsamma!”
Jag undrar om det skiljer sig mycket mellan myndighet och för den delen roll man söker. Arbetar själv statligt, sökt jobb både statligt och regionalt men har aldrig behövt göra sådana tester, tack och lov.
“höhö get fucked”
– den svenska staten
I praktiken tror jag en JO-anmälan är det enda som har nån slags chans till att leda till något. Skulle ju kunna utredas ordentligt om dessa HR-påhitt är förenliga med lagen och hur myndigheten motiverar deras användnig – särskillt om det finns sånna utrymmen för rena misstag i processen.
Du kan ju skriva till JK också och kräva skadestånd för din tidsspillan men jag skulle förvänta mig avslg där.
Jag har flera gånger fått toppresultat enligt normeringen utan att gå vidare i processen. Förstår inte syftet med att skicka ut testerna för att sedan bli nekad. Man förväntar sig att det borde gå till enligt nedan:
Intressant profil —> skicka ut tester, och vid bra resultat gå vidare till nästa steg
Ej intressant profil—> skicka inte tester
Edit: Måste bara tillägga att detta även sker efter att de har granskat min ansökan…
De behöver ha något sätt att sålla bort alla oseriösa sökningar. Speciellt eftersom arbetsförmedlingen tvingar alla människor att söka alla jobb. HR avdelningar har också en budget, de kan inte gå till VD och säga att ”det kommer kosta 600.000kr att rekrytera en jurist då vi ska göra personliga intervjuer med hundratals sökande.” De får kanske en 1/10 del av den summan för att lösa problemet. Då behöver man göra sådana saker.
Det är klart frustrerande för de sökande, men det är faktiskt det mest effektiva sättet att använda myndighetens skattefinansierade budget.
Sluta lägga din energi på fel saker. Att göra testerna visar att du är en normal arbetssökande och inte någon som bara söker jobb för att få bidrag från försäkringskassan (eller en AI), det är inte meningen att resultaten ska läsas av någon.
Den riktiga processen påbörjas efter att testerna är inskickade, och det svar du fick visar bara att du inte var intressant nog för att gå vidare.
Slösa desperata arbetssökandes tid är vanligt. Inom IT så behöver man ibland göra enorma tester genom arbetsprov där man får lägga ned princip en hel vecka att lösa en uppgift. Och när man väl lämnat in det så får man ett nej helt utan någon feedback. Detta är naturligtvis inte OK, och har läst sjuka historier där de arbetssökande har noterat att deras test-uppgift har sedan används operativt av företaget efteråt.
Och alla tröttsamma fejkannonser som finns överallt. Endast för att göra någon slags “reklam” för företagen.
Jag verkligen AVSKYR dessa typer av meningslösa tester. Så uppenbart att det i grund och botten handlar om HR-yrkets försök att göra sig relevant och oumbärligt.
Gå till nån tidning skulle jag säga.
Hade ju varit ärligare och kanske smartare att säga “vi använde bara testerna som en tröskel för att se vilka som utförde dem och verkligen vill ha jobbet”, men vi bryr oss inte om resultatet.
Rätt säker på att du kan överklaga till förvaltningsrätten.
Skicka en faktura för nedlagd tid 🙂
Lägg ner allt HR på alla företag och myndigheter. Kommer spara så mycket pengar.
låter chatgpt/claude/gemini göra testerna åt mig.
Det är ett klassiskt begåvningstest som är standard vid rekrytering. Det rättas automatiskt och tar absolut ingen tid från dem men ger dem en indikation på din begåvning som är svårt att ta kontrollera på annat sätt.
Att du inte känner till detta tillsammans med att du reagerar med aggression på något som är helt normalt och tar givet att något är meningslöst eller fel bara för att du inte förstår det talar inte till din fördel.
Vafan, låter sjukt. Idioti
Gör aldrig tester fören jag varit på intervju. Om företag inte vill investera tid i rekrytering tänker jag inte heller göra det.
Troligen är det för att filtrera bort folk med diverse mentala handikapp som blivit trötta på Daglig Verksamhet.
Borde finnas någon AI-tjänst man kan betala för som gör dessa test åt en.
Testerna är väldigt besvärliga. Särskilt när man måste göra om samma test för att söka nästa jobb hos samma arbetsgivare…
På min nästa intervju så ska jag ta med ett frågeformulär med 100 frågor. När de är klara för att anställa mig, då vill jag bara ha svar på några frågor… Matar in svaren i min laptop, kör ett program som analyserar svaren.
– Tyvärr säger mitt program att ni ligger på 49% vad gäller medarbetarinflytande. Det är under snittet. Jag har därför valt att gå vidare med andra arbetsgivare. Lycka till med er rekrytering!
Eftersom att det är offentligsektor så ska du kunna överklaga beslutet att du inte fick jobbet.
Gör det och släng in mailet med infon att de inte orkade läsa allt.
Och så kryddar du med ett anonymt tips till en tidning.
Ja, sådana tester har man fått göra ett antal. Däremot aldrig hos en statlig arbetsgivare. Ett statligt anställningsbeslut kan överklagas om du anser att det är felaktigt tex om du har bättre meriter än den som anställdes.
Dock vet jag inte om du kan göra något åt användandet av testerna.
Blir lite moment 22 över rekryteringar.
Det tar lång tid och kostar mycket pengar att rekrytera personer = vi måste vara noggranna vid rekrytering så vi inte rekryterar fel.
Det läggs ännu mer tid och pengar på rekrytering = det kostar ännu mer pengar att rekrytera = vi måste vara ännu mer noggranna vid rekrytering.
osv
osv
För nästan 20 år sedan (tror det var 2006-2007) fick jag göra de mest utförliga testerna vid en rekrytering som jag någonsin gjort.
Det var IQ-test (kallades logiktest)
Läsförståelse-test (“Sätt ett kryss under den gula triangeln om den röda cirkeln är större än den gröna rektangeln – om den gröna rektangeln är större än den röda cirkeln och är placerad nedanför den blåa spiralen så sätter du ett kryss i den blåa ordet och ringar in ordet som börjar på P – annars så skriver du bokstaven B vid ….”)
Mekaniker-test – Sitta och svara på diverse frågor om hur kugghjul som satt ihop skulle snurra och vilket snöre som var lättast att dra i.
Personlighets-test – sitta och svara på 800 Ja/Nej-frågor.
Det tog en hel eftermiddag och vi var 5-6 personer som gjorde testerna – jag och en till fick jobb.
Var var det för jobb tror ni? Jo – Väktare på Securitas.
Alla dessa tester beror delvis på fega chefter/HR-personer som inte vågar gå på sin magkänsla eller inte har förmågan att bedöma om någon passar – tänk er ett tekniskt jobb och personen som ska anställda inte är tekniskt.
Då faller de tillbaka på tester som köps in som de kan luta sig tillbaka på utan att direkt behöva ta egna beslut.
Syftet är dock att gallra sökande så färre faktiskt söker.
Alvalabs tester i UPD3 kan som tur var återanvändas när man skickar in nya jobbansökningar. Det är något iallafall. Värre med rekryterare som vill att man ska skicka in en egen ”videointervju” eller sitta och repetera sitt CV + personliga brev till en AI-rekryterare.
Alva Labs är iallafall det schysstaste av alla testverktygen. Det är inte företagen som “äger” dina svar utan du kan ta dem med dig till nästa process.