Il capo dell’autorità ha usato il “test del colore” sui suoi colleghi

Under anställningsintervjuer så har jag blivit tillfrågad att göra myers briggs test, vilket jag inte alls haft för avsikt att göra, istället har jag frågat om de har psykologer på arbetsplatsen som utformar testen och tolkar resultaten, samt frågat hur de hanterar medicinsk information om oss som gör testet. Detta är ovana frågor för dem att få. Sedan drar man till med att det är pseudo-vetenskap och så ifrågasätter man om det är en arbetsplats som drivs av rationella beslut. Väldigt tacksamt om det är en intervju med flera personer från företaget.

Tyvärr har vi väl en arbetsmarknad där de som söker jobb behöver ta skit för att få jobbet, men det är så mycket bättre när man kan vända i dörren såhär och påpeka skit som pågår.

Var på en anställningsintervju som en del av en rekryterande funktion häromdagen och hörde min partner efteråt säga ‘Han är en väldigt blå person’ om den arbetssökande. Jag var helt ställd. Jag visste i några sekunder inte ens vad min kollega pratade om. Hatar verkligen det här med amatördiagnosticerande personlighetstypsklassificeringar av typen “INFP” eller färgteori.

Jag försvarar inte DISC men hur kommer det sig att detta fick ett nyhetsvärde helt plötsligt? Myndigheter och företag har ju använt sig de här stolligheterna under flera års tid. Det har ju börjat fasas ut men det används ju tyvärr fortfarande på en del arbetsplatser i landet.

Att tjänsten köptes in från kollegans företag är å andra sidan anmärkningsvärt. Det är ju där tyngdpunkten för nyhetsvärdet bör ligga i sådan fall men nu blev det en liten fotnot i princip.

> “Analyserna köptes också in av en kollegas företag.”

Så ingen offentlig upphandling, eller? Kanske en sådan där “Vi satte en lapp i källaren”-upphandling.

Är så klart skit oavsett.