Terminare con i compiti? Più aziende richiamano i dipendenti in ufficio
https://www.dr.dk/nyheder/indland/slut-med-hjemmearbejde-flere-virksomheder-kalder-medarbejderne-tilbage-paa-kontoret
di doyoueventdrift
Terminare con i compiti? Più aziende richiamano i dipendenti in ufficio
https://www.dr.dk/nyheder/indland/slut-med-hjemmearbejde-flere-virksomheder-kalder-medarbejderne-tilbage-paa-kontoret
di doyoueventdrift
10 commenti
“Hvis der er personer, det ikke passer til, er der masser af andre arbejdspladser, som har et andet værdigrundlag, hvor du kan arbejde hjemmefra.”
Det er nemlig rigtigt. Held og lykke med at konkurrere til de virksomheder som går denne rute.
Onsite 5 dage om ugen skal dø fordi nogle få mennesker i ledelsen alligevel er tvunget til at tage derind og alle skal lide. Mere kontrol.
Fuck det.
Hvor meget mon han selv og resten af ledelsen arbejder hjemme?
Det plejer at være det niveau der er mest hjemme, men som også klager mest over at deres medarbejdere er det.
DST i artiklen er jo direkte imod indholdet i artiklen…
Ind på pinden ligesom alle andre – lige for lige – ellers er der ingen der gider at være sosu eller lager/fabriks arbejder. Hvad er der fair ved at folk kan kneppe og vaske tøj imens de “arbejder”
Det er som at prøve at putte tandpasta tilbage i tuben at bede folk om at møde ind fysisk igen. Det bliver aldrig virkelig godt, fordi folk har fundet ud af at mange ting hænger bedre sammen med hjemmearbejde, så det bliver en kamp for de firmaer som prøver på det her.
Personligt ville jeg acceptere en arbejdsplads som har krav om fremmøde én gang ugentligt, men hvis de begynder at presse den op på to-tre dage, så er jeg den der er smuttet.
Jeg er lykkelig over, at min arbejdsplads har gjort vores fysiske arbejdsplads mindre, således vi alle ikke kan være der den samme dag. To gange om ugen er rigeligt for mig imo.
Problemet er de mange som “arbejder hjemme” som ikke arbejder men hygger sig i sofaen.
Det er jo ikke et problem for det offentlige eller private virksomheder med de medarbrjdeee som har ansvarsfølelse og pligtfølelse og reelt arbejder når de arbejder hjemme.
Endnu en reminder til mig selv om, hvor glad jeg er for at være selvstændig freelancer med hjemmekontor.
Lær nu for h… at sætte en ramme og en tidsramme for opgaver, der skal løses og så længe det sker tilfredsstillende, så hop op og fald ned på hvordan, hvor og hvornår det sker.
Det er interessant, fordi når folk arbejder hjemmefra, så udleder de formentlig også meget mindre CO2 (næsten ingen transport), og firmaer skal så vidt jeg ved, minimere deres CO2 udslip. Jeg fik et spørgeskema til f.eks. hvordan jeg tog på arbejde, om jeg kørte i bil, på cykel, med offentlig transport, osv.
Vi har endda regler for at man skal tage toget og ikke fly hvis afstanden er X antal kilometer, netop for at begrænse CO2 og være grønne.
Det er sikkert mig den er galt med – men jeg forstår ikke hele det der “arbejde hjemmefra” koncept.
Det er måske fair nok hvis man død og pine har et eller andet man bliver nødt til at være hjemme til, at man så tager en enkelt “hjemmearbejdsdag” engang i mellem – men det der med at arbejde hjemmefra fast 2-4 dage om ugen synes jeg er virkelig underligt.
Jeg _kunne_ sikkert godt arbejde hjemmefra de fleste af uges dage – min jobfunktion gør det muligt og jeg tænker ikke min leder ville sig noget specielt til det.
Når jeg er på arbejde – så er jeg på arbejde. Det skal helst ikke “skvulpe” over i det private.
Forstået på den måde at når jeg er på arbejde, så vasker jeg jo ikke tøj, tømmer opvasker, går med hunden eller andre private ting – omvendt sidder jeg heller ikke og koder og konfigurerer (eller jo det gør jeg, men det er af egen interesse) når jeg har fri.
Siger ikke at “hjemmearbejde” skal afskaffes – helt – men det bør da holdes på et absolut minimum.
Der er jo også noget socialt i at møde op på kontoret og garanteret også en masse synergieffekter som man går glip af når man sidder der hjemme og “arbejder”.