Gestione: perché la Francia è il cattivo studente d’Europa? | Cultura della Francia

Au-delà du rapport de force décrit, je pense qu’une des causes est aussi qu’en France être manager est utilisé comme récompense alors que c’est une compétence. On se retrouve donc avec des gens qui n’ont ni l’envie ni le savoir-faire pour être manager.

Ce qui m’a soulé dans ma précédente expérience de management, c’est que j’ai moins été jugé sur ma capacité à organiser et animer mon équipe que de remonter absolument les informations à la hiérarchie.

D’où une partie conséquente de mon temps passé à préparer des comptes rendus d’avancement avec des beaux graphiques pour mes supérieurs.

Et je sais que c’était aussi le cas pour le niveau au dessus de moi.

Le deuxième gros point noir que j’ai constaté c’est que ni mon niveau ni celui au dessus n’avions l’autorité (ou le courage) suffisante pour prendre des décisions sur des points importants :
Pour cela il fallait en référer au N+2, voir même dans certains cas dans encore au dessus.

ça ne motive pas à être manager, ni à les respecter.